根據教育部辦公廳、財政部辦公廳《關于做好2022年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施工作的通知》（教師廳〔2022〕1號）、《人力資源社會保障部辦公廳、教育部辦公廳關于做好2022年中小學幼兒園教師公開招聘工作的通知》（人社廳發〔2022〕21號）和《陜西省教育廳等六部門關于加強新時代鄉村教師隊伍建設的通知》（陜教〔2022〕15號）精神要求，現就做好2022年我縣農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施工作有關事宜公告如下：

一、招聘計劃

黃陵縣計劃招聘特崗教師40名（詳見附件）。

二、招聘對象

以普通高校本科畢業生為主，可招聘少量研究生和普通高校師范教育類專科生。

三、招聘條件

1.本素養條件。政治素質好，熱愛教育事業，品行端正，遵紀守法，在校或工作或待業期間表現良好，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄及不良就業記錄，志愿服務農村教育。

2.資格與崗位條件。具有相應教師資格證書，受疫情影響，暫未取得教師資格證書人員，可持在有效期內的《中小學教師資格考試合格證明》或“中小學教師資格考試(NTCE)成績(備注“受疫情影響”為“是”)”報考，此類人員應在2023年8月31日前取得相應的教師資格證書(到期未獲取的依規予以解聘)。

3.身份與年齡條件。年齡不超過30周歲(1992年5月1日及以后出生)，未就業或與原就業單位解除了勞動(聘用)合同，符合本次招聘條件的普通高校畢業生或社會人員。各類基層服務期未滿(截至2022年8月31日前服務期已滿的基層工作者除外)或服務期內有一次考核不合格者不能報考。

4.戶籍條件。延安市戶籍，以2022年5月1日（含5月1日）前戶籍登記為準。

5.身心條件。符合陜西省教育廳、陜西省衛健委關于教師資格認定體檢的規定要求，能適應設崗地區的工作和生活環境。

6.優先條件。總成績并列優先順序為：筆試成績高者優先、學科專業知識成績高者優先、本地生源優先、研究生和師范教育類本科生優先。

7.調配條件。必須服從調配，否則不予聘用。

四、招聘形式及程序

（一）公布需求。6月24日起，在陜西省教育廳門戶網站http://jyt.shaanxi.gov.cn/等平臺發布招聘信息（不再另行通知，請廣大報考人員及時關注，因故造成后果責任自負）。

（二）網上報名。特崗計劃采用“陜西省特崗教師管理信息系統”（網址：tgjs.sneducloud.com，以下簡稱“陜西特崗系統”）進行特崗教師報名、招聘、錄用、管理和信息動態更新。考生應通過系統進行注冊登錄報名，原則上每位考生只能申報一個特崗教師崗位。具體時間為6月30日9:00至7月4日18:00。

（三）資格初審。6月30日9:00至7月6日18:00（其中：7月6日9:00至18:00為志愿調配時間），由縣特崗辦按照公告條件，對高校畢業生和社會人員申報進行網絡資格審查。報考人員資格初審通過后，報考崗位不能更改。

（四）筆試。筆試包括教育理論知識和學科專業知識兩科，由省教育考試院統一命題，市考試管理中心承擔考試考務及相關工作。縣特崗辦根據緊缺程度，降低開考比例或不設開考比例、劃定最低分數線。考生7月11日9：00起自行打印準考（因個人失原因未能打印準考證與招考單位無關），筆試時間定為7月16日（星期六）。

（五）現場資格復審、面試及體檢。縣特崗辦根據筆試成績從高到低順序，按招聘計劃數的3倍確定進入面試資格復審人員（未達到最低分數線或單科成績為零分的除外）；對達不到3倍的崗位，達到最低分數線的應聘人員全部確定為面試資格復審人員。現場資格復審（具體時間另行通知），考生持本人身份證、戶口簿、畢業證（含學歷證書電子注冊備案表）、學位證（本科生及研究生）、教師資格證、普通話等級證（原件及復印件各一份）、特崗教師招聘報名表、準考證到縣教育科技體育局人事科報到進行現場資格復審。對不按時參加資格復審（視為自動放棄）和現場資格復審不符合2022年黃陵縣特崗教師招聘條件的將取消應聘資格。面試時間、地點由縣特崗辦另行通知。筆試、面試成績按照6:4計算（考試總成績=[筆試成績（教育理論知識+學科專業知識）÷2]×60%+面試成績×40%），筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，不實行四舍五入，從高到底依次排序，并按規定程序向社會公布。面試結束后，按規定組織進行體檢，確定擬聘人員，并進行不少于5天的公示，確保8月15日前全部完成。

（六）補錄及簽訂合同。2022屆特崗教師應于8月22日前赴縣教育科技體育局人事科報到。未經請假等相關手續逾期一周未報到者，視為自動放棄。縣特崗辦嚴格按照空缺崗位成績從高到低順序依次替補，補錄工作應于8月29日前完成。縣特崗辦根據崗位設置情況，依據考生的考試成績逐名按序征求考生志愿，對不足崗位進行調劑，確保如期完成招聘計劃。首次補錄未完成，可以按照規定依次遞補聘用或組織二次招聘，保證招聘完成率。二次補錄工作應于9月7日前完成。9月10日前，公布擬聘人員名單（附件5），與特崗教師簽訂《特崗教師聘用合同書》（簡稱《合同書》，一式4份，附件6）；9月15日前，縣特崗辦將《合同書》、聘用人員名單、特崗計劃工作總結一式4份一并上報市特崗辦（市教育局）。

（七）集中培訓。特崗辦應集中安排組織做好新教師入職前的師德教育和教學培訓工作，尤其是非師范專業畢業生，培訓安排不少于10天（具體時間由所在學校安排，但須在10月10日前完成）。

（八）上崗任教。特崗教師按規定的時間赴學校上崗任教。

五、服務期限和范圍

特崗教師服務期為3年，服務期內全部安排在鄉鎮以下農村學校任教，可根據當地教育需求在縣域內鄉村學校流動。

六、服務期的管理

特崗教師在三年聘任（服務）期間，由縣教育科技體育局（特崗辦）代縣政府統一管理，任教學校日常管理，服務期內計算工齡、教齡。縣特崗辦根據《陜西省事業單位工作人員考核暫行辦法》（陜人發〔2006〕20號）和《關于規范事業單位人事管理工作有關問題的通知》（陜組通字〔2010〕87號）精神，每學期對特崗教師考核一次（考核結果入檔留存，作為辦理特崗服務證書的有效依據），縣特崗辦對違反服務協議和學校規章制度的特崗教師，將依法依規及時處理。對在報考中提供虛假材料的；進入面試環節后，無正當理由放棄崗位資格的；或未按規定報到參加學校教育教學工作的；或不遵守合同，致使學校教育教學工作受到嚴重影響、情況惡劣的；或單方違反合同服務期未滿自行離開的；或系統外借用，特崗教師不在教育教學崗位的。一經查實，終止《黃陵縣2022年農村學校特設崗位教師聘用合同書》，取消特崗教師身份，納入全省教育和人社部門報考者誠信檔案庫。

七、政策保障及待遇

為了做好我縣特崗計劃實施，縣特崗辦將認真落實2019年第30次省委常委會和第17次省政府常務會議精神，夯實主體責任，建立特崗教師待遇落實“年年清”機制，將教師隊伍建設作為教育投入重點予以優先保障，調整優化財政教育支出結構，健全和加強教師工資待遇長效保障機制，將保障教師工資待遇作為“三保”的重要內容；認真落實《陜西省教育廳等五部門關于進一步夯實地方政府主體責任 建立特崗教師工資待遇落實長效機制的通知》（陜教〔2019〕333號）精神和要求，不斷提升教師的政治地位、社會地位、職業地位，吸引和穩定優秀人才從教。

八、服務期滿后的問題

（一）繼續留任。對服務期滿考核合格且愿意留任特崗教師，縣政府按照教育部等四部辦《關于繼續組織實施“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”的通知》（教師〔2009〕1號）和省委組織部、省人社廳《關于加強和改進基層事業單位招聘工作的通知》（陜人社發〔2017〕11號）要求，對特崗教師服務期滿且愿意留任的，經縣教育科技體育局考核合格的，按規定程序，報市級事業單位人事綜合管理部門核準后，直接辦理聘用等手續。

（二）自主擇業.對服務期滿后不愿留任特崗教師，由其自主擇業。本人找到工作后，其戶口檔案關系已經轉到我縣的，辦理改派手續；未轉到我縣的，辦理派遣手續。

九、有關事項

（一）應聘人員應仔細查閱招聘崗位資格條件，謹慎選擇報考崗位；對于因應聘人員不符合資格條件誤報、審查部門誤審進入錄用環節的，將對該應聘人員的成績按無效處理。對應聘人員既有報名時的資格審查，也有聘用前的資格復審，資格審查貫穿于招聘工作全過程。應聘人員要嚴格遵守疫情防控有關要求（具體要求另行通知）。

（二）應聘人員應填寫準確、暢通的聯系電話，并及時關注陜西特崗系統及各縣（市、區）特崗辦公告，避免錯過相關時間節點的招聘工作。

（三）本次招聘不指定教材和輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和個人舉辦考試輔導培訓班。敬請廣大應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。

（四）招聘崗位資格條件由特崗辦負責解釋。

聯系人：張小崗 聯系電話：0911-5217213

附件：黃陵縣2022年中央特崗計劃教師招聘崗位設置標準計劃表