彬州市2022年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招聘公告

根據教育部辦公廳、財政部辦公廳《關于做好2022年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施工作的通知》（教師廳〔2022〕1號）、《人力資源社會保障部辦公廳、教育部辦公廳關于做好2022年中小學幼兒園教師公開招聘工作的通知》（人社廳發〔2022〕21號）和《陜西省教育廳等五部門關于做好2022年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施工作的通知》（陜教〔2022〕30號）精神要求，現就做好2022年我市農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施工作有關事宜公告如下：

一、招聘計劃

彬州市計劃招聘特崗教師120名（詳見附件）。

二、招聘對象及條件

（一）招聘對象：以普通高校本科畢業生為主，可招聘少量研究生和普通高校師范教育類專科生。

（二）招聘條件

1．基本素養條件。政治素質好，熱愛教育事業，品行端正，遵紀守法，在校或工作或待業期間表現良好，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄及不良就業記錄，志愿服務農村教育。

2．資格與崗位條件。具有相應教師資格證書。受疫情影響，暫未取得教師資格證書人員，可持在有效期內的《中小學教師資格考試合格證明》或“中小學教師資格考試（NTCE）成績（備注“受疫情影響”為“是”）”報考，此類人員應在2023年8月31日前取得相應的教師資格證書（到期未獲取的依規予以解聘）。

3．身份與年齡條件。年齡不超過30周歲（1992年5月1日及以后出生）、未就業或與原就業單位解除了勞動（聘用）合同，符合本次招聘條件的普通高校畢業生。各類基層服務期未滿（截至2022年8月31日前服務期已滿的基層工作者除外）或服務期內有一次考核不合格者不能報考。

4．身心條件。符合陜西省教育廳、陜西省衛健委關于教師資格認定體檢的規定要求，能適應設崗地區的工作和生活環境。

5．優先條件。總成績并列優先順序為：筆試成績高者優先、學科專業知識成績高者優先、本地生源優先、研究生和師范教育類本科生優先。

三、招聘形式及程序

（一）網上報名。采用“陜西特崗系統”（網址：tgjs.sneducloud.com/）進行特崗教師報名、招聘、錄用、管理和信息動態更新。考生應通過系統進行注冊登錄報名，原則上每位考生只能申報一個特崗教師崗位（詳見附表1）。具體時間為6月30日9:00至7月4日18:00。我市將在“彬州市人民政府網站”（http://www.snbinzhou.gov.cn/）發布特崗教師招聘公告。

（二）資格初審。6月30日9:00至7月6日18:00（其中：7月6日9:00—18:00為各市志愿調配時間），彬州市特崗辦對高校畢業生和社會人員申報志愿情況進行統籌和網絡資格審查。報考人員資格初審通過后，報考崗位不能更改。

（三）筆試。筆試包括教育理論知識和學科專業知識兩科，由陜西省教育考試院統一命題，咸陽市特崗辦承擔考試考務及相關工作。對彬州市招聘的全部崗位，將根據報考人員資格初審情況，提請咸陽市特崗辦綜合考慮，根據緊缺程度，適當降低開考比例或不設開考比例、劃定最低分數線。資格初審通過的考生于7月11日9:00起，自行在“陜西特崗系統”打印準考證。全省統一筆試時間為7月16日（星期六）。

（四）資格復審。根據筆試成績從高到低順序，按崗位招聘計劃數3倍確定進入面試資格復審人員（未達到我市最低分數線或單科成績為零分的除外）；對達不到3倍的崗位，達到最低分數線的應聘人員全部確定為面試資格復審人員。參加資格復審人員須持本人身份證、學歷證、學位證、畢業生就業報到證、戶口本、中小學教師資格證等相關證件原件及復印件到彬州市特崗辦進行資格復審。資格復審合格人員進入面試；復審不合格，按照筆試成績由高分到低分依次遞補。未按規定時間參加資格復審的視為自動放棄面試資格。

（五）面試。面試由彬州市特崗辦采取試講的方法進行。專家組根據面試情況進行現場量化賦分，現場公布面試成績，面試時間為20分鐘。面試結束按程序將面試結果報咸陽市特崗辦。彬州市特崗辦將制定嚴格的面試工作方案和評分規則，并報咸陽市特崗辦備案。面試時間、地點和具體方案在“陜西特崗系統”、彬州市人民政府網站（http://www.snbinzhou.gov.cn/）發布。

（六）考試總成績的確定。筆試、面試按照6:4計算（考試總成績＝［筆試成績（教育理論知識+學科專業知識）÷2］×60%+面試成績×40%），考試總成績按公式一次計算生成，保留小數點后兩位，不實行四舍五入，并按照規定程序通過“陜西特崗系統”、彬州市人民政府網站向社會公布。

（七）體檢。面試結束后，彬州市特崗辦依據總成績分崗位由高分到低分按照1:1的比例確定體檢人員名單（總成績并列的，按本文優先條件相關規定執行）。體檢不合格的按照總成績依次遞補。體檢人員名單、體檢時間、地點等在“陜西特崗系統” 、彬州市人民政府網站另行通知。

（八）確定預錄人選。體檢合格后，彬州市特崗辦提出擬聘人員名單并公示（擬聘用名單在“陜西特崗系統”、彬州市人民政府網站進行公布），公示期不少于5天，公示結果報咸陽市特崗辦備案并確定擬聘用人選。

（九）補錄及簽訂合同。2022屆特崗教師應于8月23日前赴彬州市教育局報到。未經請假等相關手續逾期未報到者，視為自動放棄錄取資格。彬州市特崗辦將按照實際情況進行補錄，首次補錄工作將于8月30日前完成。補錄工作根據崗位設置情況，依據考生考試綜合成績逐名按序征求考生志愿，對不足崗位進行調劑，確保如期完成招聘計劃。若首次補錄未完成，將按照規定依次遞補聘用或組織二次招聘，保證招聘完成率。二次補錄工作將于9月10日前完成（該批次特崗教師到崗時間應不晚于9月15日）。9月25日前，彬州市市政府將根據市級公開招聘特崗教師擬聘人員名單與特崗教師簽訂《陜西省2022年農村學校特崗教師聘用合同書》（樣本，簡稱《合同書》，一式4份，附件4）。并上報省、市特崗辦。

（十）集中培訓。彬州市特崗辦負責做好特崗教師入職前的師德教育和教學培訓工作，尤其是非師范專業畢業生，培訓安排應不少于10天。

（十一）上崗任教。特崗教師按照彬州市特崗辦規定的時間上崗任教。

四、政策與保障

按照《陜西省教育廳等五部門關于進一步夯實地方政府主體責任 建立特崗教師工資待遇落實長效機制的通知》（陜教〔2019〕333號）要求，特崗教師三年聘任期內執行國家統一的工資制度和標準，享受與當地公辦學校在編教師同等待遇。相關津貼補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。高出中央經費補助部分由縣區政府承擔，確保按時足額發放。

五、服務期的管理

特崗教師在三年聘任（服務）期間，由彬州市教育局（特崗辦）代市政府統一管理，任教學校日常管理，服務期內計算工齡、教齡。彬州市特崗辦參照《陜西省事業單位工作人員考核暫行辦法》（陜人發〔2006〕20號）和《關于規范事業單位人事管理工作有關問題的通知》（陜組通字〔2010〕87號）精神，每學期對特崗教師考核一次，咸陽市特崗辦每年抽查一次。

對違反服務協議和學校規章制度的特崗教師，要依法依規及時處理。對在報考中提供虛假材料；或進入面試環節后，無正當理由放棄崗位資格的；或未按規定報到參加學校教育教學工作的；或不遵守合同，致使學校教育教學工作受到嚴重影響、情況惡劣的；或單方違反合同服務期未滿自行離開的，一經查實，取消特崗教師身份，納入全省教育和人社部門報考者誠信檔案庫。嚴禁借用或安排特崗教師到其他單位非教育教學崗位。

六、服務期滿后的問題

（一）繼續留任。彬州市市政府按照教育部等四部門《關于繼續組織實施“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”的通知》（教師〔2009〕1號）和省委組織部、省人社廳《關于加強和改進基層事業單位招聘工作的通知》（陜人社發〔2017〕11號）要求，對服務期滿且愿意留任的特崗教師，經教育主管部門考核合格的，按規定程序，報市級事業單位人事綜合管理部門核準后，直接辦理聘用手續，確保全部入編入崗，留任并按要求入編入崗的特崗教師應在當地繼續服務至少3年。對留任后參加學歷學位提升的，應予以支持。

（二）自主擇業。對服務期滿不愿留任的特崗教師，由其自主擇業。本人找到工作后，其戶口檔案關系已經轉到本縣區的，辦理改派手續；未轉到本縣區的，辦理派遣手續。

七、注意事項

（一）報考特崗教師報名時必須如實、準確填寫相關信息，選擇一個符合條件的崗位報名，凡填報信息不真實影響聘用或不符合報考條件的，在任何環節均可取消其應聘資格；要提交準確、暢通的聯系電話，并關注招聘的相關公告，以防錯過相關招聘時間安排和出現遞補時無法聯系。

（二）本次招聘筆試、面試，均不指定教材和輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和個人舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的假借事業單位公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的任何輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次招聘工作單位無關。敬請廣大考生提高警惕，切勿上當受騙。

（三）特崗教師服務期為三年，服務期內全部安排招聘崗位學校任教，可根據當地農村教育需求在縣域內鄉村學校流動。服務期滿入編入崗后，最低服務年限為3年，在最低服務年限內，不得以工作需要等名義借調、調動到其他單位工作或參加其他單位招聘（考）。

（四）特崗招聘中各階段信息均通過陜西特崗系統平臺發布，請隨時關注，逾期責任自負。

聯系電話：029—34922703

附件：彬州市2022年中央特崗計劃教師招聘崗位設置標準計劃表

彬州市特崗辦（代章）

2022年6月30日