2022年內蒙古興安盟阿爾山市事業單位招聘41人簡章

來源：阿爾山市人民政府 2022-07-01 13:17:37

　　2022年內蒙古興安盟阿爾山市事業單位招聘簡章已發布，本次共招錄41人，7月11日9:00起開始報名，筆試時間為7月30日，筆試科目為《綜合素質測試》。復習資料推薦：

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　　點擊進入：報名入口（7月11日9:00起）

2022年阿爾山市事業單位公開招聘工作人員簡章

根據工作需要，阿爾山市部分事業單位使用事業編制面向社會公開招聘工作人員。為做好公開招聘工作，根據《2022年阿爾山市事業單位公開招聘工作人員總體方案》，制定本招聘簡章。

一、招聘計劃

本次公開招聘，計劃使用事業單位編制招聘工作人員41名，其中定向招聘服務期滿且考核合格的高校畢業生服務基層項目人員和大學生退役士兵（這兩類人員以下統稱“項目人員”）17名。

“高校畢業生服務基層項目人員”是指：自治區人力資源和社會保障廳牽頭組織的高校畢業生“三支一扶”計劃人員、高校畢業生社區民生工作志愿服務計劃人員、面向中小企業和非公有制企業選拔儲備高校畢業生計劃人員、自治區教育廳牽頭組織的農村牧區義務教育階段學校教師特設崗位計劃人員、自治區團委牽頭組織的大學生志愿服務西部計劃人員。

“大學生退役士兵”是指：按照國家有關規定取得普通高等院校大學專科以上學歷并在報名開始日前已退役的大學生士兵。

“蒙漢兼通人員”是指：會說會寫并熟練運用蒙古語言文字和國家通用語言文字人員。

二、招聘條件

（一）招聘對象及條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；

4.品行端正，具有較強的事業心和責任感；

5.年齡為18周歲以上（2004年7月11日以前出生），35周歲及以下（1986年7月11日以后出生），對年齡有特殊要求的崗位以《招聘崗位計劃表》中的要求為準；

6.部分崗位限定阿爾山市戶籍（或生源），其他崗位不限制戶籍；

7. 根據國家人力資源社會保障部《關于印發技工教育“十三五”規劃的通知》（人社部發〔2016〕121號）要求，技工院校高級工班、預備技師（技師班）畢業人員，可分別比對普通高等學校專科、本科學歷；

8.適應崗位要求的身體條件；

9.崗位所需的學歷、專業等條件；

10.部分招聘崗位限定5年最低服務年限，服務年限內不得向阿爾山市以外調動，如必須調動將記入本人誠信檔案。

具體招聘條件詳見《招聘崗位計劃表》，所要求專業參照教育部《普通高等學校本科專業目錄（2020年版）》、《職業教育專業目錄（2021年）》執行。

（二）相關要求

1.2022年應屆高校畢業生學歷、學位取得日期截止至2022年7月31日。其他條件的取得時間要求為公開招聘報名開始日前（含招聘崗位計劃表中要求的資格條件）。

2．對于定向招聘“項目人員”的崗位，要求應聘者須為在報名開始日前在內蒙古自治區服務期滿且考核合格的高校畢業生服務基層項目人員或在報名開始日前已退役的大學生士兵。

在阿爾山市服務期滿且考核合格的“項目人員”報考不受戶籍限制。

凡是到報名開始日，“項目人員”服務期滿或退役（先退役后取得畢業證的，從畢業時間算起）超過3年或被錄用為公務員（含參公單位工作人員，下同）、被聘用為事業單位工作人員（列編招聘）的，不能再應聘“項目人員”崗位，只能應聘其他崗位。

3．下列人員不得應聘：

①在讀的普通高等學校全日制專科生、本科生、研究生（不含2022年應屆畢業生）；

②試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業單位工作人員；

③曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

④在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員；

⑤現役軍人；

⑥應聘后即構成回避關系崗位的人員；

⑦法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

4．全日制專科、本科、研究生在校就讀期間參與的社會實踐經歷，不視為工作經歷。

三、招聘程序

（一）報名

1．報名采取網上報名的方式進行，應聘人員應登陸興安盟人事考試網（網址：http://www.xamks.com）報名。

2．報名時間為：項目人員崗位報名時間2022年7月11日9:00時至7月12日17:00時，審查截止時間7月13日17:00時，交費截止時間為7月14日17:00時，崗位調整時間2022年7月15日至16日；一般崗位、蒙漢兼通崗位報名時間2022年7月17日9:00時至7月19日17:00時，審查截止時間7月20日17:00時，交費截止時間為7月21日17:00時，崗位調整時間2022年7月22日，逾期不候。

3．每位應聘人員只能應聘一個崗位。應聘人員須按要求在網上填寫《報名登記表》相關信息，報名用二代身份證（或護照）要與參加考試時所用證件一致。

應聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫本人就讀大學專科、本科和研究生的學習經歷（填寫起止年月、就讀學校和專業必須嚴格按照畢業證書上的專業名稱填寫）；須完整填寫工作經歷（填寫起止年月和工作單位）。學習、工作經歷填寫不全的，審查部門可不予審查通過。在反復核對所填每一項信息均準確無誤后點擊提交（特別提醒報考人員：姓名和身份證號提交后將無法修改，其他信息在資格審查通過后也將無法修改）。

應聘人員須對網上所填報信息的真實性、準確性和完整性負責，填報虛假信息或隱瞞重要信息情節嚴重的，取消其考試、聘用資格，并納入應聘人員誠信檔案。

應聘人員要認真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對照個人情況，選報符合自身條件的崗位進行報考。

（二）資格初審

1．資格初審由各招聘單位及主管部門負責，在報名網站上進行。

負責資格審查工作的單位在應聘人員報名后2日內提出審查意見，對符合條件的，不得以任何理由拒絕報名；對不符合條件的，嚴禁資格審查通過。對審查未通過的，應在資格審查欄中簡要說明理由；對填報信息不全或有疑問的，應及時退回應聘人員補充或說明。

2．《招聘崗位計劃表》中涉及的有關學歷、學科、專業等資格條件方面的問題，由各招聘單位及主管部門負責制定、解釋。

3．應聘人員在網上成功提交報名信息后，應及時查詢初審結果。初審通過的，不能再改報其他崗位。

（三）依據內發改費函[2015]523號文件有關規定收取報考費70元（每人每科50元，報名費20元）。全日制普通高等學校的應屆畢業生可免交報考費，全日制普通高等學校的上年度畢業生減半收取，這兩類應聘者報考費的減免采取先交后退方式進行，應聘人員須在考試后20個工作日內辦理退費事宜。筆試缺考的，不再退費。農村牧區脫貧（享受政策）和監測戶、城鄉享受最低生活保障家庭的應聘人員可免繳報考費。這兩類應聘人員將所在旗縣（市、區）鄉村振興局出具的脫貧（享受政策）和監測戶證明、脫貧（享受政策）和監測戶家庭基本情況檔案卡復印件，所在地旗縣（市、區）民政部門出具的享受最低生活保障證明或低保證復印件，連同應聘人員的身份證復印件（注明報名序號和聯系電話），于交費截止日前發送電子郵件至興安盟人事考試中心（電子郵箱：xamrsks@163.com），經審核確認后，可免交報考費。

（四）本次考試筆試開考比例（應聘繳費人數與崗位招聘計劃數之比）為3:1。在同一招聘單位內部項目人員崗位無人報考或報考人數低于開考比例的崗位，可將空余招聘崗位橫向調整到一般崗位上。一般崗位、蒙漢兼通崗位達不到開考比例的相應減少招聘人數或取消開考。因報考被取消的項目人員崗位的應聘人員可在一般崗位報名時間改報其他崗位；因報考被取消的一般崗位的應聘人員可在考試后20個工作日內辦理退費事宜。調整后的招聘崗位及人數，報名結束后在報名網站公布。

本次招聘各環節出現缺額的，依次進行遞補。同一崗位遞補最多進行3次。

（五）筆試

1.筆試時間為2022年7月30日，地點在烏蘭浩特地區（烏蘭浩特市、科右前旗），具體時間地點詳見準考證。準考證打印時間為2022年7月27日9時—29日24時。

2.筆試科目為《綜合素質測試》，內容包括公共基礎知識和職業能力測試，一張試卷，滿分100分。

3.筆試提供兩種文字試卷。應聘非“蒙漢兼通”崗位的人員，報名時須選擇筆試試卷文字，選擇國家通用語言文字試卷必須用國家通用語言文字作答，選擇蒙古文試卷必須用蒙古文作答，對不使用已選擇文字或使用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理；應聘“蒙漢兼通”崗位的人員必須按照規定的文字作答，不按規定文字作答的，按零分處理。

4．對于蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘人員，在《綜合素質測試》成績上加2.5分。

5．筆試成績=《綜合素質測試》成績＋民族加分

筆試成績保留小數點后兩位小數（四舍五入）

6．筆試成績最低合格分數線為40分，應聘人員筆試成績須達到最低分數線，方可進入下一環節。應聘人員筆試成績在報名網站上公布。

（六）資格復審

1．資格復審由各招聘單位及主管部門負責。資格復審和面試的有關要求，提前在報名網站上公布。

2. 從筆試成績達到最低合格分數線上的應聘人員中，按照每個崗位應聘人員筆試成績從高到低的排序和3︰1的比例確定進入資格復審范圍人員，同一崗位末位成績出現并列的人員，一并進入資格復審；資格復審及遞補后達不到3∶1的，以實際人數確定進入面試范圍人員。調整招聘計劃或因無人參加筆試取消的崗位，在報名網站上予以公布。

3．資格復審重點審查應聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應聘崗位相應資格條件。國有企業和機關、事業單位在編或在崗人員均須出具所在單位和主管部門同意報考的書面證明材料。凡不符合應聘條件、個人錯填民族信息導致加分、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節嚴重的，一律取消面試資格。

4．進入資格復審范圍的應聘人員，按照規定時間和地點參加資格復審。未在規定時間內參加資格復審的，取消面試資格。

（七）面試及相關要求

1.面試委托人事考試機構組織實施。

2.面試采取結構化面試方式進行，面試滿分為100分。

3.面試須設立考官小組，一般由7人組成。

4.應聘“蒙漢兼通”崗位，面試試卷由蒙古文、國家通用語言文字兩種試題組成，面試時“國家通用語言文字試題”部分須使用國家通用語言文字回答，“蒙古文試題”部分須使用蒙古語回答；應聘其他崗位，面試可用國家通用語言文字作答，也可用蒙古語作答（應聘人員須在網上報名時注明，不可更改），但只能使用一種語言作答，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。

5.對于實際到場參加面試人數等于或少于該崗位實際招聘計劃數的崗位，該崗位應聘人員面試成績須達到面試合格分數線60分，方可進入下一環節。

（八）應聘人員考試總成績的計算：

應聘人員考試總成績計算公式為：考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%

應聘人員面試成績和考試總成績在報名網站上公布。

（九）體檢與考察

按照每個崗位應聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現并列并超出該崗位實際招聘計劃數的，以筆試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍的人選；筆試成績也相同的，另行組織加試，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。

1．體檢

（1）體檢在市委組織部、人社局指定的醫療體檢機構進行,由各招聘單位及主管部門等單位負責組織實施。體檢參照公務員錄用體檢有關規定執行。根據興禁毒委﹝2022﹞1號文件要求，將吸毒檢測作為事業單位公開招聘工作人員體檢必檢內容。體檢工作應在面試成績公布后一個月內完成。

體檢時，各部門要做到認真負責、組織嚴密、程序嚴格、公開透明。應聘者需要進行復檢的，招聘單位主管部門應在接到通知后及時通知應聘者進行復檢。

（2）應聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格。

（3）體檢醫生與體檢者有需要回避關系的，體檢醫生應進行回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫生和工作人員，按照有關規定進行嚴肅處理。

2．考察

考察工作由各招聘單位及主管部門統一組織實施，應成立2人以上組成的考察組對體檢合格人員進行考察。考察工作突出政治標準，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外。考察內容主要包括應聘人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論。

應聘人員考察不合格，經各招聘單位主管部門黨組（黨委）研究確定，可取消其聘用資格。

考察工作應在體檢工作結束后一個月內完成。

（十）公示與聘用

1.各招聘單位及主管部門根據應聘人員的考試總成績以及體檢和考察結果確定擬聘用人員，并報市委組織部、人社局審核備案。

擬聘用人員名單在報名網站上進行公示，公示期為5個工作日。同時，公布監督舉報電話，接受社會監督。

公示期間，對于反映應聘人員有關問題的舉報信、電話以及有關部門轉辦的舉報信，各旗縣市委組織部、人社局、各招聘單位及主管部門要認真登記，及時進行調查核實并將最終核實結果反饋舉報人和轉辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

對應聘人員的資格審查貫穿于事業單位公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環節發現有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

2.公示結束后，招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，要按照干部管理權限，將擬聘人員《花名冊》和《事業單位招聘備案表》等，分別報市委組織部、人社局辦理備案手續。

3.應屆畢業的擬聘人員，未能如期取得畢業證、學位證的，取消聘用資格。

4.應聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續前被其他事業單位聘用且未滿試用期的（列編招聘，以事業單位人事綜合管理部門下發備案或批準文件為準），或在公務員招考中被新錄用的（以錄用主管機關下發錄用備案或批準文件為準），以及被錄取為全日制學生的，取消其本次招聘聘用資格。

5.用人單位與應聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應與聘用人員約定試用期。新聘用人員屬初次就業的，試用期為12個月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

各招聘單位及主管部門在公開招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續等環節擬取消應聘人員考試、聘用資格的，應事先報市委組織部、人社局備案并依據有關規定及時告知應聘人員被取消資格的相關事實、理由和依據，并告知應聘人員依法享有的陳述和申辯權利。