江陵縣2022年第二批事業單位人才引進公告

為進一步加強我縣人才隊伍建設，加快推進“人才強縣”戰略，江陵縣面向全國引進一批高層次、急需緊缺專業技術人才。現將有關事項公布如下：

一、引進對象及資格條件

（一）引進對象

全日制普通高校博士研究生、碩士研究生、“雙一流”高校本科畢業生，或具有崗位要求相關專業副高級及以上專業技術職稱人員。

江陵縣機關事業單位現有在編人員不在此次引進范圍。

（二）資格條件1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，有良好的品行和職業道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。2.符合《事業單位公開招聘人員暫行規定》規定的基本條件。    3.本科畢業生年齡35周歲以下（1986年7月1日以后出生）；碩士研究生或具有副高級專業技術職稱人員年齡40周歲以下（1981年7月1日以后出生）；博士研究生或正高級專業技術職稱人員年齡45周歲以下（1976年7月1日以后出生）。醫療衛生崗位適當放寬年齡條件，男性48周歲以下（1973年7月1日以后出生），女性45周歲以下（1976年7月1日以后出生）。4.具備符合崗位要求的其他條件。

5.博士研究生或正高級專業技術職稱人員，不受崗位計劃及專業需求限制，直接進入體檢、考核環節，不占用此次招聘計劃名額。6.有下列情況之一的不予報名：曾受過刑事處罰和被開除公職的，在各級公務員和事業單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為的，公務員被辭退未滿5年的，被依法列為失信聯合懲戒對象的，在校期間受過院系級以上處分的，按規定到定向工作單位未滿服務期限的，現役軍人以及有關法律法規規定不得錄（聘）用的其他情形。

二、引進計劃

本次擬引進人才80名。具體引進專業及要求詳見附件《江陵縣2022年第二批事業單位人才引進目錄》。

三、引進方式及程序

此次人才引進免筆試環節，通過網上報名及資格審查、面試+人崗相適、調劑、體檢、考核、公示及聘用等形式確定。具體引進程序如下：

（一）發布公告。報名人員可登錄江陵縣人民政府網查詢。網上報名之后各個環節的具體事項以江陵縣人民政府網（http://www.jiangling.gov.cn/）發布為準。

（二）報名及資格審查。采取網上報名和審查的形式進行。報名人員需在7月4日至7月15日提供下列材料：

1.《報名登記表》；

2.身份證、畢業證、學位證書、教育部學歷證書電子注冊備案表（暫未領取到畢業證、學位證書的應屆畢業生提交學校出具的本年度可正常取得學位證書、畢業證的相關證明材料；留學回國人員，還須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷學位認證書）；

3.江陵縣外機關事業單位在編人員需出具所在單位同意報考證明；

4.報考崗位要求的資格證書、工作經歷等其他證明材料。

以上資料以pdf格式上傳，以資料名稱命名，將所有材料壓縮為一個文件（標明姓名+報考崗位代碼），發送至江陵縣委人才辦指定電子郵箱jlxwrcb@163.com，并確認收到回復郵件。

博士研究生或正高級專業技術職稱人員可直接聯系江陵縣委人才工作領導小組辦公室報名。

資格審查合格即確定為面試入圍人選，審查不合格的，取消面試資格。審核結果于7月20日前在荊州市人事考試網和江陵縣人民政府網公示。

資格審查貫穿本次事業單位引進人才招聘全過程，一經發現不符合招聘崗位條件、弄虛作假或違反招聘規定者將取消其聘用資格，并保留追究法律責任的權利。

（三）面試。面試時間、地點以江陵縣人民政府網發布的面試公告為準。采取結構化面試的方式進行。面試不限制相關名額、比例，對參加面試人員與招聘計劃數比例為1：1的崗位，實行最低合格線控制，面試達不到80分的不能進入考核階段。如有面試入圍考生在面試舉行之前申明放棄或不按照規定時間地點參加面試的，其面試成績按零分計入，不參與排序。

人崗相適分析。主要內容包括學歷學位（學校）、獎勵情況（含獎學金、受地市級及以上黨委政府表彰獎勵）、專業技術資格或執業（職業）技術資格等方面。

綜合成績計算方法。采取面試得分和人崗相適分析加權的方式（百分制）確定，其中面試成績占70%，人崗相適分析占30%。

（四）調劑。出現崗位空缺，根據崗位相關要求對符合條件人員進行調劑。

（五）體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》和行業有關規定執行。根據考生綜合成績從高分到低分，按崗位招聘計劃數與體檢人數1∶1的比例確定參加體檢人選。體檢不合格者或放棄參加體檢者，依據該崗位人員綜合成績從高分到低分依次遞補，如沒有人員遞補，取消該崗位的招聘計劃。

（六）考核。體檢合格人員納入考核對象。考核的主要內容包括考核對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、個人征信、遵紀守法等情況，并調閱個人人事檔案。考核合格后等額進入體檢階段。

對于放棄考核或考核中被確定為不合格者，取消其招聘資格，按照面試成績排名和體檢情況進行遞補。若無人員遞補，取消該崗位的招聘計劃。

（七）公示及聘用。對體檢、考察合格人員在江陵縣人民政府網上進行公示，接受社會監督，公示時間為5個工作日。在公示期間發現并查證核實考核對象確有不宜聘用的，不予聘用。公示無異議的，按照有關程序辦理人事手續。擬聘用的人員必須在規定時間內報到，逾期不能報到者，或發現有不符合報考資格和聘用條件者，取消聘用資格。

四、政策待遇

（一）享受人才補貼。正式聘用后除按國家政策規定享受事業單位所有待遇之外，另發放人才津貼。全日制博士研究生或具有正高級專業技術職稱人員給予人才津貼25萬元，每工作一年發放5萬元；“雙一流”普通高校全日制碩士研究生且本科學歷同為“雙一流”普通高校全日制的給予人才津貼20萬元，每工作一年發放4萬元；其他普通高校全日制碩士研究生、具有副高級專業技術職稱人員或“雙一流”高校本科生的給予人才津貼15萬元，每工作一年發放3萬元。

（二）享受住房保障。引進人才及其家屬在我縣無住房的，可免費入住人才公寓3年。人才公寓不能滿足時，引進人才可自行承租過渡，由縣財政保障租房補貼（最高1萬元/年）。引進人才在我縣購買首套商品房的，博士研究生或正高級專業技術職稱人員提供20%的購房補貼（最高10萬元）；“雙一流”普通高校全日制碩士研究生且本科學歷同為“雙一流”普通高校全日制的提供15%的購房補貼（最高8萬元）；其他普通高校碩士研究生、副高級專業技術職稱人員或“雙一流”高校本科的提供10%的購房補貼（最高5萬元）。

（三）隨遷家屬就業和子女入學。引進人才配偶工作問題由縣委人才辦牽頭，用人單位協商有關部門具體解決。原屬縣外機關事業單位在編在崗人員的，采取調動方式解決；原屬企業職工或無固定職業的，采取推薦就業等方式解決。暫時無法解決的，按照我縣最低工資標準，為其發放生活補貼，最長期限3年。引進人才子女入學，可按照本人意愿，不受戶籍限制，在全縣范圍內便捷入校就讀，由教育部門負責為其協調辦理相關手續。

（四）實行試用期和最低服務年限。引進人才試用期一年，試用期內享受正式任職的事業單位同職級人員工資待遇。試用期滿，經考核合格的，辦理轉正定級手續。按照干部任用的相關規定，學士可以享受事業單位管理9級崗位待遇，碩士可以享受事業單位管理8級崗位待遇，博士可以享受事業單位管理7級崗位待遇，國內重點院校畢業的博士，考核特別優秀且符合相關任職條件規定的可以享受事業單位管理6級崗位待遇。考核不合格的，解除（終止）聘用關系。引進人才實行最低5年服務期，服務年限從聘用之日起計算。

（五）專業技術崗位說明。醫療衛生崗位屬放寬條件引進的，不享受相關人才政策待遇。

五、其他事項

（一）涉及職位的專業、學歷和其他招錄資格條件等相關信息的咨詢，考生可與江陵縣委人才辦聯系，咨詢電話：0716—4737413。

（二）考生在資格審查、面試、體檢、考核等期間保持通訊暢通。

（三）此次事業單位引進人才工作的各項事宜均通過江陵縣人民政府網向社會公告。

（四）未盡事宜由中共江陵縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。