因工作需要，根據市人社局、市財政局《關于進一步做好勞動保障協理員管理工作的通知》（安人社辦發〔2015〕252號）文件精神，經研究，決定面向社會公開招聘一批勞動保障協理員，現將有關事項公開如下：

一、招聘崗位及名額

本次招聘勞動保障協理員共計5名，其中：男性3名。所招聘崗位屬公益性崗位性質，由縣人社局統一管理，主要在縣人社局機關和社區勞動保障工作站協助從事就業創業服務工作。

二、招聘條件

（一）遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄；

（二）國民教育專科以上學歷；

（三）年齡在35周歲以下（1987年7月1日及之后出生）；

（四）能夠熟練使用WPS、WORD及電子表格等常用辦公軟件，具備一定的公文和宣傳寫作能力；

（五）具有正常履行職責的身體條件；

（六）服從縣人社局在聘用期間對工作崗位的調整。

三、招聘程序

按照報名和資格審查、筆試、面試、體檢、公示、確定擬聘人員的程序進行。

（一）報名和資格審查

采取現場報名、現場資格審查的方式進行，不收取報名費用。

1、報名時間：2022年7月4日至7月8日，每天上午8:30至12:00，下午3:00至6:00。報名時間截止7月8日下午6:00。

2、報名地點：縣人社局就業股（縣政府對面縣人社局負1層），聯系電話：2201523。

3、報名所需資料：個人簡歷1份，身份證、畢業證（學位證）原件及復印件1份、學信網學歷認證查詢結果1份；近期同底免冠2寸照片4張。

經審查符合報名條件者，填寫紫陽縣勞動保障協理員公開招聘報名表（報名時領取）。

（二）考試

考試分為筆試和面試，均實行百分制，由縣人社局組織實施，具體時間地點另行通知。筆試、面試時，報考人員均需攜帶本人有效身份證、準考證原件。

1、筆試。筆試采取閉卷形式進行，考試科目為《綜合知識》內容主要包括時事政治、事業單位管理相關知識、行政能力測試、公文處理與寫作等，滿分100分，成績保留至小數點后兩位。根據筆試成績，按1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員名單。

2、面試。面試采取結構化面試進行，主要測試履行崗位職責所要求的基本素質和能力。面試成績滿分為100分，面試成績當場告知應聘人員，并由應聘人員簽字確認。面試成績計算辦法為面試考官所賦分，去掉一個最高分和一個最低分，其余考官所賦分的平均值為考生所得分（保留兩位小數，不實行四舍五入）。面試成績低于60分的不得確定為進入體檢人員。

3、綜合成績的計算

綜合成績的計算方法為：綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

筆試、面試和綜合成績均保留小數點后兩位，不四舍五入。

（三）體檢

按照招聘崗位計劃1:1的比例，根據報考人員綜合成績，由高到低確定參加體檢人員。綜合成績出現并列的，按筆試成績確定排名順序。

體檢由縣人社局負責組織，具體時間、地點另行通知。體檢項目和標準參照《陜西省公務員體檢通用標準（試行）》執行。應聘人員對體檢結果有異議的，在體檢結果公布后2個工作日內，可向體檢組織單位申請復查，復查只進行一次。體檢結論以復查結論為準。體檢不合格的，取消應聘資格。因放棄體檢或體檢不合格出現空缺的，從該招聘崗位面試成績不低于60分的人員中，按照成績從高到低依次遞補一次人員體檢。進入體檢環節的考生不按照規定時間、地點參加體檢，視為放棄體檢。體檢費按醫院體檢收費標準，由參加體檢的考生繳納。

（四）公示

體檢結束后，根據綜合成績排名和體檢結果確定擬聘人選，并在縣政府網站進行公示。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、身份證號、準考證號、畢業院校，同時公布監督舉報電話，接受社會監督，公示期為5個工作日。

公示期滿后，對沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，確定為擬聘人選；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，取消擬聘資格；對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。

四、聘用及工資待遇

聘用人選經公示無異議后，確認其聘用資格，安排到具體工作崗位，并與縣人社局簽訂勞動合同（一年一簽），試用期1個月。試用期內無法適應工作需要的將取消聘用資格。

勞動保障協理員工資待遇根據市人社局有關政策規定執行，2022年度月工資合計為3175元，并購買養老、失業、工傷、醫療等法定社會保險，個人繳費部分從工資中代扣代繳。