根據省教育廳、省委編辦、省財政廳、省人社廳和省醫療保障局《關于做好2022年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施工作的通知》和市委編辦、市教育局、市人社局、市財政局和市醫療保障局《關于做好2022年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施工作的通知》文件精神，結合我區教育實際，現就2022年寶塔區特崗教師招聘公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼備和“公開、公平、競爭、擇優”的原則，嚴格招聘程序，嚴把選人標準和質量。

二、招聘學科、數量和專業需求

擬招聘農村初中教師90名，農村小學教師310名（含小學學前班方向140名）。詳見附件《2022年寶塔區特崗教師招聘崗位設置標準計劃表》。

三、招聘對象及條件

（一）招聘對象：初中、小學為普通高校本科及以上學歷畢業生；小學學前班方向為普通高校師范教育類專科生和普通高校本科及以上學歷畢業生。

（二）招聘條件。

1．基本素養條件。政治素質好，熱愛教育事業，品行端正，遵紀守法，在?；蚬ぷ骰虼龢I期間表現良好，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄及不良就業記錄，志愿服務農村教育。

2．資格與崗位條件。具有相應教師資格證書。受疫情影響，暫未取得教師資格證書人員，可持在有效期內的《中小學教師資格考試合格證明》或“中小學教師資格考試（NTCE）成績（備注“受疫情影響”為“是”）”報考，此類人員應在2023年8月31日前取得相應的教師資格證書（到期未獲取的依規予以解聘）。

3．身份與年齡條件。年齡不超過30周歲（1992年5月1日及以后出生）、未就業或與原就業單位解除了勞動（聘用）合同，符合本次招聘條件的普通高校畢業生。各類基層服務期未滿（截至2022年8月31日前服務期已滿的基層工作者除外）或服務期內有一次考核不合格者不能報考。

4．身心條件。符合陜西省教育廳、陜西省衛健委關于教師資格認定體檢的規定要求，能適應設崗地區的工作和生活環境。

5．優先條件。總成績并列優先順序為：筆試成績高者優先、學科專業知識成績高者優先、本地生源優先、研究生和師范教育類本科生優先。

四、招聘形式及程序

按照公布需求、網上報名、資格初審、筆試、現場資格審核、面試、體檢與考察、資格復審、補錄及簽訂合同、集中培訓等程序進行。

（一）公布需求。6月24日起，在陜西省教育廳門戶網站http://jyt.shaanxi.gov.cn/等平臺發布招聘信息。

（二）網上報名。采用“陜西省特崗教師管理信息系統”（網址：tgjs.sneducloud.com，簡稱“陜西特崗系統”，下同）進行特崗教師報名、招聘、錄用、管理和信息動態更新?？忌鷳ㄟ^系統進行注冊登錄報名，原則上每位考生只能申報一個特崗教師崗位。具體時間為6月30日09:00至7月4日18:00。

（三）資格初審。6月30日09:00至7月6日18:00，由寶塔區特崗辦負責資格初審。按照招聘條件，對高校畢業生和社會人員申報志愿情況進行網絡資格審查。報考人員資格初審通過后，報考崗位不能更改。

（四）筆試。筆試占招聘總分值的60%。筆試包括教育理論知識和學科專業知識兩科，由陜西省教育考試院統一命題，延安市考試管理中心承擔考試考務及相關工作。數學、物理、道德與法治、科學、心理健康、英語、體音美、信息技術等緊缺薄弱學科不設開考比例，劃定最低分數線。考生在“陜西省特崗教師管理信息系統”（網址：tgjs.sneducloud.com）中自行打印準考證，全省打印準考證時間為7月11日09:00起，統一筆試時間為7月16日（星期六）。

（五）現場資格審核。由寶塔區特崗辦組織實施。依據崗位筆試成績從高到低順序，按招聘計劃數的3倍確定進入面試資格復審人員，對于不符合招聘條件或自動放棄的，按崗位依次進行遞補（未達到最低分數線或單科成績為零分的除外）。數學、物理、道德與法治、科學、心理健康、英語、體音美、信息技術等緊缺薄弱學科崗位，達不到招聘計劃數3倍的，達到最低分數線的考生[筆試成績（教育理論知識+學科專業知識）應達到120分及以上]全部確定為面試現場資格審核人員。末位成績并列的，一并進入面試資格復審。現場資格審核的時間、地點及要求將在寶塔區人民政府網(www.baotaqu.gov.cn)和陜西特崗系統（tgjs.sneducloud.com）進行公告。

（六）面試。由寶塔區特崗辦組織實施。面試實行百分制，面試成績占招聘總分值的40%。筆試、面試按照6:4計算（考試總成績=［筆試成績（教育理論知識+學科專業知識）÷2］×60%+面試成績×40%），考試總成績按公式一次計算生成，保留小數點后兩位，不實行四舍五入。面試結束后，按規定程序及時公布面試人員的筆試、面試和考試總成績。面試時間、地點及要求將在寶塔區人民政府網(www.baotaqu.gov.cn)和陜西特崗系統（tgjs.sneducloud.com）進行公告。

（七）體檢與考察。根據考試總成績按照1:1的比例確定體檢和考察人選。面試成績低于60分的，不得確定為體檢和考察人選。體檢在指定醫院進行，因自愿放棄或體檢、考察不合格等情形導致招聘崗位出現空缺的，將按崗位依據考試總成績由高分到低分依次遞補。具體時間、地點將在寶塔區人民政府網(www.baotaqu.gov.cn)和陜西特崗系統（tgjs.sneducloud.com）進行公告。

（八）資格復審。由寶塔區特崗辦組織對體檢合格人員進行資格復審。體檢合格人員持本人身份證、報名表、畢業證（含學歷證書電子注冊備案表）、學位證、個人學籍檔案、教師資格證、普通話證等到寶塔區特崗辦進行資格復審。資格復審不符合2022年寶塔區特崗教師招聘條件的，將取消應聘資格，按照崗位依據成績高低依次進行遞補；不按時參加資格復審的，視為自動放棄，按照崗位依據成績高低依次進行遞補。經資格復審合格后，提出擬聘人員名單并將相關證件原件和復印件報市特崗辦備案審核。經備案審核后，對擬聘人員予以公示。擬聘人員名單將在寶塔區人民政府網(www.baotaqu.gov.cn)和陜西特崗系統（tgjs.sneducloud.com）進行公告。

（九）補錄及簽訂合同。為確保全面完成今年的特崗計劃招聘工作，因崗位報名不足造成空崗的，將結合實際進行調配；確因多種因素導致無法完成的崗位，將上交市特崗辦。2022屆特崗教師應于8月23日前赴寶塔區特崗辦報到。未經請假等相關手續逾期一周未報到者，視為自動放棄（在與考生簽訂考試誠信書中明確標注）。寶塔區特崗辦視情況確定補錄事宜，首次補錄工作于8月30日前完成；根據崗位設置情況，依據考生的考試成績逐名按序征求考生志愿，對不足崗位進行調劑，確保如期完成招聘計劃。如首次補錄未完成，將按照規定依次遞補錄用或調劑計劃組織二次招聘，保證招聘完成率。急需緊缺專業特崗教師招聘，可采取面試、直接考察的方式公開招聘。二次補錄工作應于9月10日前完成（該批次特崗教師到崗時間應不晚于9月15日）。9月25日前，寶塔區政府與特崗教師擬聘人員簽訂《2022年陜西農村學校特崗教師聘用合同書》（以下簡稱《合同書》，一式4份）；9月30日前，寶塔區政府在《合同書》上簽署意見、加蓋公章，連同聘用人員名單、特崗計劃工作總結一式4份一并上報市特崗辦（市教育局）。

（十）集中培訓。寶塔區教育體育局（特崗辦）將集中安排組織新教師崗前培訓，做好入職前的師德教育和教學培訓工作，培訓不少于10天，并在10月15日前完成培訓。未經請假等相關手續不培訓或培訓不合格者不準上崗，并取消特崗教師資格。同時在“國培計劃”實施中統籌安排，開展針對特崗教師的業務培訓，幫助特崗教師盡快成長為工作骨干。

（十一）上崗任教。根據招聘情況，寶塔區教育體育局安排特崗教師赴相關學校上崗任教。

寶塔區特崗教師招聘相關工作將在寶塔區人民政府網(www.baotaqu.gov.cn)和陜西特崗系統（tgjs.sneducloud.com）公告，不進行電話通知，請考生關注以上網站。不按時參加的，視為自動放棄，一切責任自負。

五、服務期限和范圍及服務期的管理

按照《教育部財政部人事部中央編辦關于實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的通知》（教師〔2006〕2號）規定，特崗教師服務期為三年，服務期內全部安排在鄉鎮以下農村學校任教，可根據寶塔區農村教育需求在鄉村學校流動。

特崗教師在三年聘任（服務）期間，由區教育體育局（特崗辦）代區政府統一管理，任教學校日常管理，服務期內計算工齡、教齡。區教育體育局（特崗辦）參照《陜西省事業單位工作人員考核暫行辦法》（陜人發〔2006〕20號）和《關于規范事業單位人事管理工作有關問題的通知》（陜組通字〔2010〕87號）精神，每學期對特崗教師考核一次（考核結果留檔，作為服務期滿辦理特崗服務證書的主要依據），市特崗辦每年抽查一次。

對違反服務協議和學校規章制度的特崗教師，要依法依規及時處理。對在報考中提供虛假材料；或進入面試環節后，無正當理由放棄崗位資格的；或未按規定報到參加學校教育教學工作的；或不遵守合同，致使學校教育教學工作受到嚴重影響、情況惡劣的；或單方違反合同服務期未滿自行離開的，一經查實，取消特崗教師身份，納入全省教育和人社部門報考者誠信檔案庫。

嚴禁借用或安排特崗教師到其他單位非教育教學崗位。

六、服務期滿后的問題

（一）繼續留任。對服務期滿考核合格且愿意留任的特崗教師，寶塔區政府按照教育部等四部門《關于繼續組織實施“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”的通知》（教師〔2009〕1號）和省委組織部、省人社廳《關于加強和改進基層事業單位招聘工作的通知》（陜人社發〔2017〕11號）要求，經寶塔區教育體育局（特崗辦）考核合格的，按規定程序，報市級事業單位人事綜合管理部門核準后，直接辦理聘用手續，確保全部入編入崗，留任并按要求入編入崗的特崗教師應在當地繼續服務至少3年。

（二）自主擇業。對服務期滿后不愿留任特崗教師，由其自主擇業。本人找到工作后，其戶口檔案關系已經轉到寶塔區的，辦理改派手續；未轉到寶塔區的，辦理派遣手續。

七、政策保障和有關要求

寶塔區政府及有關部門將認真落實2019年第30次省委常委會和第17次省政府常務會議精神，按照《陜西省教育廳等五部門關于進一步夯實地方政府主體責任建立特崗教師工資待遇落實長效機制的通知》（陜教〔2019〕333號）要求，建立特崗教師待遇落實“年年清”機制，將保障教師工資待遇作為“三保”的重要內不斷提升教師的政治地位、社會地位、職業地位，吸引和穩定優秀人才從教。

（一）切實保障特崗教師待遇。特崗教師三年聘任期內執行國家統一的工資制度和標準，享受與寶塔區公辦學校在編教師同等待遇。相關津貼補貼根據寶塔區同等條件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定，高出中央補助部分由寶塔區政府承擔，確保特崗教師工資等待遇落實并按月足額發放。

（二）扎實做好服務期滿特崗教師入編等工作。寶塔區嚴格按照有關文件精神，保證三年服務期滿、考核合格且愿意留任的特崗教師及時入編并落實工作崗位，扎實做好相關人事、工資關系等接轉，不再實行試用期。做好《農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書》發放和管理工作。參加特崗計劃服務期滿且考核合格的，自服務期滿起3年內參加全國碩士研究生招生考試，初試總分加10分，同等條件下優先錄取。

八、有關事項

（一）應聘人員應仔細查閱招聘崗位資格條件，謹慎選擇報考崗位；對于因應聘人員不符合資格條件誤報、審查部門誤審進入錄用環節的，將對該應聘人員的成績按無效處理。對應聘人員既有報名時的資格審查，也有聘用前的資格復審，資格審查貫穿于招聘工作全過程。應聘人員要嚴格遵守疫情防控有關要求（具體要求另行通知）。

（二）應聘人員應填寫準確、暢通的聯系電話，并及時關注陜西特崗系統及寶塔區人民政府招聘公告，避免錯過相關時間節點的招聘工作。

（三）本次招聘不指定教材和輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和個人舉辦考試輔導培訓班。敬請廣大應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。

附件：2022年延安市寶塔區特崗教師招聘崗位設置標準計劃表.xls

2022年寶塔區特崗教師招聘工作領導小組辦公室

2022年7月1日