廣東珠海面向全國公開選拔校長、骨干教師共73名公告

來源：珠海市斗門區人民政府 2022-07-03 11:04:06

珠海面向全國公開選拔校長、骨干教師共73名公告

為進一步推動珠海市基礎教育高質量發展，引領提升各學段教育教學水平，珠海市教育局擬面向全國公開選拔引進一批公辦普通高中、九年一貫制或初中學校、小學校長，引進一批學科骨干教師。

珠海，瀕臨南海、區位優越，是中國最早設立的四個經濟特區之一，東與香港水路相距36海里，南與澳門陸地相連，港珠澳大橋竣工后，珠海成為內地唯一與香港、澳門同時陸路相連的城市，是僅次于深圳的中國第二大口岸城市。

珠海，山海之城、百島之市，是全國唯一以整體城市景觀入選“全國旅游勝地四十佳”的城市，先后榮獲“國家園林城市”“國家級生態示范區”“中國十大魅力城市”“中國和諧名城”“國家森林城市”“中國最具幸福感城市”稱號和聯合國人居中心頒發的“國際改善居住環境最佳范例獎”。

珠海，青春之城、活力之都，正逐步匯聚五湖四海的青年人才，人才凈流入率位居廣東省乃至全國前列。2021年9月，中共中央、國務院正式公布《橫琴粵澳深度合作區建設總體方案》，推進橫琴粵澳深度合作區建設。珠海作為粵港澳大灣區核心城市之一，正處在千載難逢的時空節點上。

珠海，奮進之城、灣區一極，正勇擔使命、加快發展，努力譜寫新時代高質量發展的新篇章。珠海堅持產業第一、推動經濟高質量發展，提升城市功能，努力建設成樞紐型核心城市、現代化國際化經濟特區、與澳門深度融合的大灣區極點城市。

珠海始終堅持教育優先發展戰略，深入開展教育領域綜合改革，全面推進教育現代化，教育事業取得顯著成就，率先成為全省推進教育現代化先進市，教育教學質量位居全省前列。珠海教育以“提質創優建高地”為抓手，以實現“各類教育協調發展、區域教育均衡發展、學校辦學內涵發展、人才培養具有國際競爭能力”為目標，堅定不移、腳踏實地向更高水平、更高質量邁進。

一、選拔引進人數及職位

1.公辦普通高中校長2名，義務教育階段公辦學校校長、副校長、區教科培中心主任共23名，具體崗位及要求見附件1；

2.公辦普通高中骨干教師9名、義務教育階段公辦學校骨干教師39名，具體崗位及要求見附件2。

二、資格條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；

2.恪守職業道德，具有強烈的社會責任感和敬業精神，樂于奉獻，富有辦好讓人民滿意學校的理想信念；

3.具有本科及以上學歷，教師系列高級及以上專業技術職稱；

4.身心健康，能勝任崗位工作要求；

5.辦學治校成果顯著，教育教學科研能力強。

（二）崗位條件

1.選拔引進為正校長、區教科培中心主任人選需任地級以上市基礎教育學校正校長3年以上，或任副校長5年以上；副校長人選需任地級以上市基礎教育學校副校長2年以上，或任中層正職5年以上（以上三類崗位不作專門說明的，統稱校長）。

2.選拔引進為骨干教師人選，需為地級以上市基礎教育學校擔任相應學科教師，取得高級教師職稱資格3年以上。

3.獲得以下榮譽之一同等條件下優先引進：（1）享受國務院津貼、省級（含副省級）政府津貼；（2）全國優秀校長、全國優秀教師、全國模范教師、全國優秀教育工作者、全國優秀班主任；（3）省級以上“百千萬工程”教育家、名校長、名教師培養對象；（4）省“特支計劃”名師、特級教師、正高級教師；（5）省級（含副省級）政府部門或省級（含副省級）教育行政部門授予的名校長、優秀校長、優秀教育工作者、名教師、優秀教師、工作室主持人；（6）課堂教學競賽獲省一等獎及以上；（7）其他同層次級別的榮譽稱號。

（三）有下列情況之一者，不受理報名：

1.受行政開除處分未滿五年或其他行政處分正在處分期內的；

2.因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

3.被依法列為失信聯合懲戒對象的；受過司法機關刑事處罰的；聘用后即構成回避關系的；

4.上年度考核有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）情況的，以及在其他規定期限內不能提任的；

5.配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的；

6.薄弱地區、縣中的校長和教師；

7.現已在珠海市轄區內黨政機關、事業單位、人民團體和群眾團體中任職的行政事業編制人員；

8.法律法規規定不宜聘用的其他情形。

三、職位待遇和政策支持

（一）聘任方式及待遇

報名人員年齡一般為55周歲（含）以下（1966年8月1日以后出生，下同），對特別優秀的，年齡要求可放寬到65周歲（含）以下。

年齡為55周歲（含）以下的校長、骨干教師，原則上以入編方式引進，正式聘用后按照我市有關規定享受事業單位同級同類人員的工資福利待遇。

年齡超過55周歲（不含）的校長、骨干教師，原則上以非入編方式引進，實行年薪制，正式聘用后年薪（按稅前財政供養成本計算）可為同級同類人員年薪的1.3-2倍。

人員引進后與招聘單位簽訂聘用（勞動、勞務）合同，服務年限不少于6年。每年對引進人員進行考核管理，合同期滿考核稱職以上的可予以續聘。若解除聘用（勞動、勞務）關系，同期終止其享受相關政策待遇。

（二）人員獎勵及住房保障

符合條件的人員按照我市有關辦法最高可享受200萬元獎勵金。

采用非編方式引進的人員及其配偶、未成年子女在本市無自有產權住房的，按入職學校所在區域，由屬地協助落實人才租賃住房，原則上面積為90平方米以上，具體由各區根據其人才租賃房政策予以保障。

（三）其他

根據我市有關政策，協助解決人才配偶就業及子女入學有關問題。鼓勵支持引進人員申報珠海市高層次人才計劃，具體按市、區相關政策落實。

四、選拔引進程序

按照電子郵件報名、資格審查、專業考評、體檢、背景考察、確定擬聘人員并公示、聘用入職等程序進行。

01電子郵件報名

報名時間：2022年7月1日至20日。

報名方式：請報名人員將報名表（附件3）及佐證材料發送至“珠海教育引進”郵箱zhuhaijiaoyuyinjin@163.com，郵件主題以“姓名崗位編號”命名，例如：“張三ZHMS202201”。本次不接受現場報名。

材料要求：報名表和佐證材料均以“姓名崗位編號”命名。佐證材料統一掃描成PDF格式，全部合并成一個PDF文件，其中第一頁為材料目錄，并按照以下順序進行編碼：①身份證；②學歷及學位證書；③教師資格證；④專業技術資格證書；⑤業績；⑥獲獎；⑦任職經歷等其他證明材料。PDF文件不得超過100M。

02審查及考評

對報名資料進行資格審查，從符合選聘條件的人員中擇優按崗位數確定相應比例人員入圍專業考評。

校長崗位的考評人數按1:5比例確定入圍專業考評人員，骨干教師崗位的考評人數按1:3比例確定入圍專業考評人員。符合選聘條件的人員不足比例的，可按實際情況推薦進入專業考評或減少選聘崗位。

專業考評采用現場面試的方式，多維度多形式開展，具體安排另行通知。考評成績為百分制，成績保留小數點后兩位，合格線為80分。考評結束后，結果在珠海市教育局官網公示。

03體檢

專業考評結束后，各崗位專業考評成績合格的人員依考評分數從高分到低分排序。校長按崗位數的1:2比例確定體檢人選，骨干教師按崗位數的1:1比例確定體檢人選。專業考評成績相同的，取考評主評委成績高的為體檢人選。

體檢在指定的珠海市三級甲等以上公立醫院進行，具體按《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》執行，體檢時間另行通知。

04背景考察

對通過體檢的人員進行背景考察，具體按《黨政領導干部選拔任用工作條例》《廣東省市級以下事業單位領導人員管理暫行辦法》《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》等有關規定執行。

05擬聘人員及公示

考察結果經領導小組審定后，校長按照人選排名和崗位數等額確定擬聘人員，骨干教師按照崗位數等額確定擬聘人員。擬聘人員名單在珠海市教育局官網公示。

06聘用入職

擬聘人員經公示，沒有投訴、經投訴不實或投訴屬實但不影響聘任、且不違反國家、省、市事業單位招聘有關文件關于聘任、回避等相關規定的，按照選聘崗位辦理聘任手續。

按照干部管理權限，擬聘人員須服從招聘單位工作安排，優先到新建新辦學校工作。

五、有關說明

（一）通過資格審查及專業考評合格者，均納入我市教育人才儲備庫，其引進資格可保留2年有效期。

（二）因下列情形導致擬聘崗位出現空缺的，招聘單位可根據實際情況決定是否遞補，在專業考評成績合格的考生中按總成績從高分到低分依次遞補并開展體檢和背景考察工作：1.不服從組織調配者；2.偽造或涂改證件、證明，信息不真實不完整，或者以其他不正當手段獲取應聘資格者；3.公示結果影響聘用者；4.體檢或考察不合格者；5.放棄聘用資格者；6.法律、法規及其它有關規章規定不準聘用者。

（三）請按崗位條件誠信報名，資格條件審核貫穿招聘工作全過程，一經發現資格條件不符立即取消考試或聘用資格，因此產生的后果由考生負責。涉及違規違法行為的，按有關規定處理。

（四）本公告由珠海市教育局負責解釋，并以珠海市最新的人事政策等為準。

咨詢電話：

珠海市教育局

錢老師 0756-2123735

張老師 0756-2121721

監督投訴電話 0756-2124900

香洲區教育局

王老師 0756-2611503

金灣區教育局

白老師 0756-7262786

斗門區教育局