為進一步加強我校專職輔導員和管理人員隊伍建設，做好公開招聘工作，根據《事業單位人事管理條例》和《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》，現將2022年學校專職輔導員和部分管理人員公開招聘有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘

（二）堅持考試考察、擇優聘用

二、招聘計劃及待遇

（一）輔導員崗位計劃招聘10人。編外合同制聘用。

（二）管理崗位計劃招聘4人。編外合同制聘用。

（三）聘用待遇參照學校同類在編人員工資、津貼標準執行，社保和住房公積金等按照國家有關規定繳納。

三、應聘基本條件

（一）擁護中國共產黨領導，熱愛高等教育事業，思想政治素質高。

（二）師德師風高尚，品行端正，愛崗敬業，遵紀守法。

（三）身心健康，符合相關崗位工作要求且達到《公務員錄用體檢通用標準（試行）》中規定的體檢合格標準。

（四）有下列情形之一的人員，不得報考：

1.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生和現役軍人；

2.受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查、監察調查的人員、處于刑事處罰期間、正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

3.曾在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員；

4.聘用后構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的；

5.法律、法規、政策規定不得參加報考的人員。

四、具體崗位及相關要求

五、工作程序

（一）報名

采用網絡報名的方式進行，報名時間為2022年7月6日至2022年7月22日24:00，通過人事處招聘網絡系統報名，逾期不予受理。

（二）資格審查

人事處組織資格條件審查，結果報招聘工作領導小組研究確定。對于報名人數與崗位選聘計劃數的比例達不到3:1的，取消或相應核減招聘計劃數并及時在網上公布。

（三）資格驗證

應聘者參加筆試、面試時須提供本人以下材料現場驗證：（1）身份證；（2）本科學歷和學士學位證書；（3）研究生學歷和碩士學位證書；（4）英語等級證書；（5）學生干部任職證明和校級以上獲獎榮譽證書；（6）黨員證明（院系黨組織蓋章）；（7）相關工作經歷證明材料；（8）教育部學歷證書電子注冊備案表；（9）國（境）外高校畢業的人員需出具教育部留學服務中心開具的學歷學位認證書；（10）在職人員需提供所在單位同意報考證明。

凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加考核資格。

（四）考試選拔

1.筆試（包括心理測試）。學校對通過資格審查的應聘者統一組織筆試和心理測試，具體時間根據工作安排確定。筆試主要根據崗位性質，重點考察崗位要求的相關專業知識及綜合能力。學校聘請校內外高級職稱專家封閉命題或委托校外高級職稱專家命題，試卷分A、B卷，筆試過程管理參照《安徽省人事考試考務工作規則》執行。紀委辦公室加強監督。筆試結束后進行心理健康測試。

2.面試。依據筆試成績從高到低按照3:1比例確定崗位面試人員（按崗位分組面試），最后一名如有多名報考者筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試人員名單于筆試第二天前后通過校園網人事處主頁公布（具體以通知為準）。面試采取結構化面試或無領導小組討論的形式，主要考察應聘者綜合素質和實際工作能力。面試試題由校內外高級職稱專家封閉命題或委托校外高級職稱專家命題。面試考官由7人組成，其中校外考官數4人以上，考官原則上具有本領域高級職稱或副處級以上職務，組長由校外專家擔任?？忌嬖図樞蛱栐诿嬖嚽俺楹灈Q定，面試過程中考生只報面試順序號。紀委辦公室加強監督。

為確保招聘質量，實際面試人員與崗位招聘計劃數未達到3:1比例的，報考者面試成績須達到75分或當天該考場實際面試人員的平均分，面試成績低于60分者不予錄用。

（五）考察（政審）和體檢

學校分崗位匯總合成應聘人員的最終成績（滿分100分），最終成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入；根據最終成績從高到低按1:1的比例確定考察（政審）、體檢環節人選。如最終成績相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

考察（政審）工作根據擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、談話、函審等多種方式進行，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況?？疾觳缓细裾卟挥杵赣?。另根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察不合格。體檢工作按《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》等有關規定執行。

（六）確定和公示

考察（政審）、體檢結束后，學校研究確定擬錄用人員，并在學校網站進行公示，公示期為7天。被確定為擬錄用的人員，公示前需簽訂誠信協議。

在體檢、考察、公示等環節中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現缺額的，學校可按規定從高分到低分依次等額遞補。原則上替補不超過兩次。

（七）辦理聘用（入職）手續

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，待本人檔案轉到學校后，簽訂《安徽工程大學編外合同制工作人員聘用合同》，辦理聘用（入職）手續。

六、其他規定

（一）本次招聘實行網絡報名，應聘人員應按照招聘公告要求按時提交材料。因未按規定報名、未提交有效報名材料、未準時來校參加考核等個人原因產生的后果由應聘者本人承擔。

（二）本次招聘堅持公開、公平、公正、擇優的原則。任何人不得弄虛作假，不得徇私舞弊。資格審查貫穿于選聘工作全過程，如在選聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。入職后被查核不符合選聘條件的，隨時解除人事關系。

（三）經考核并取得最終錄用資格的人員，不得放棄錄用資格，否則學校按失信人員的相關規定處理。

（四）碩士研究生首聘期3年，試用期十二個月（有工作經驗的試用期三個月）。試用期結束后由人事處和用人單位對其工作表現情況進行考核，考核不合格，則不再聘用。

（五）博士研究生應聘輔導員崗，參照教師崗博士招聘實行綜合考核的形式，可享受學校教師崗引進的博士研究生三檔待遇（不包括其中的科研啟動經費、目標待遇和配偶安置）。

（六）本次招聘的人員應在2022年8月21日之前報到入職，對于未在學校規定時間內入職的，學校將取消其錄用資格。

（七）未盡事宜，由人事處負責解釋。

附件1：安徽工程大學人才招聘網上報名系統使用指導手冊.doc

附件2：黨籍及學生干部任職證明(樣表).doc