2022年廣西靖西市城市管理監督局招聘補錄城市管理協管員15人公告

來源：靖西市人民政府 2022-07-06 09:45:37

靖西市城市管理監督局2022年公開招聘補錄城市管理協管員公告

因工作需要，決定面向社會公開招聘補錄城市管理協管員15名，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

按照“公開平等、競爭、擇優”的原則，堅持德才兼備的標準，通過報名、資格審核、面試、體檢、考察等程序擇優確定聘用人員。

二、招聘人員性質及崗位招聘計劃

（一）招聘人員性質

本次靖西市城市管理監督局招聘補錄的協管員為非正式在編臨時工作人員，不納入機構編制部門管理范圍。

（二）崗位招聘計劃

協管員15人。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.堅決擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規；

2.政治可靠、作風正派、責任心強，具備愛崗敬業、吃苦耐勞精神，服從工作安排，能勝任城市管理的工作需要；

3.身心健康，五官端正，面部無明顯缺陷，無紋身；

4.原則上面向靖西市戶籍人員；

5.年齡要求：年齡在18周歲以上、35周歲以下（1987年5月1日至2004年5月1日期間出生）；

6.學歷要求：具有大專以上文化程度及履行崗位職責所需的工作能力；

7.身高要求：男性身高1.65米以上，女性身高1.55米以上；

（二）有下列情形之一的不得報考

1.受過刑事處罰或者治安管理處罰的；

2.有犯罪嫌疑尚未查清的；

3.曾因違紀違規被開除、辭退、解聘的；

4.道德敗壞或有較為嚴重的個人不良信用記錄的；

5.直系血親或對本人有重大影響的旁系血親中有被判刑或者正在服刑的；

6.直系血親或對本人有重大影響的旁系血親參加非法組織、邪教組織或在境內外從事其他危害國家安全活動的；

7.曾經聘為協管員被辭退或辭職的；

8.其他不適合從事城市管理管理人員的其他情形。

四、招聘程序

按照現場報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續等程序進行。

（一）報名時間。2022年7月5日至2022 年 7月20日（工作日8：00—12：00；15：00—18：00），報名人數不足的根據需要可以順延。

（二）報名地點。靖西市城市管理監督局（新靖鎮鳳凰路255號城管局三樓辦公室）。

（三）報名要求。應聘人員采取本人現場報名方式進行，報名時須提供以下材料：

1.應聘人員憑國家承認學歷的畢業證（學士學位證）、身份證、戶口簿（審原件、留復印件），近期一寸紅底免冠彩色照片4張(背面寫上名字)，填報《靖西市城市管理監督局公開招聘補錄城市管理協管員報名登記表》，報名不收取任何費用。

2.復退軍人需提供相關復退證件材料。報名時所提交的材料必須真實有效、準確，因報名提交的材料不真實、不完整或者錯誤填寫報名信息而造成資格審查不通過、無法聯系等后果，由報考人員自行承擔責任。

（四）資格審查。報名結束后，由靖西市城市管理監督局、靖西市人力資源和社會保障局根據招聘崗位要求對報名的考生進行資格審查，通過資格審查的考生方可進入下一環節，如提交虛假報名資料的，取消其報名資格。

（五）面試

1.時間、地點：待定，屆時另行通知。

2.面試方式：面試采用結構化方式進行，面試評委會由招聘單位、人社部門人員組成。面試主要測試應聘者的綜合分析能力、組織協調能力、言語表達能力、應變能力和舉止儀表等。

3.參加面試的應聘人員須按規定攜帶個人身份證參加面試。參加面試的應聘人員由靖西市城市管理監督局、靖西市人力資源和社會保障局對報名的考生進行資格審查，通過資格審查的考生方可進行面試。面試成績達到65分及以上為合格方可入圍下一環節。

（六）體檢

面試成績合格人數超過或等于15人的，根據面試成績從高分到低分，按招聘人數1：1的比例確定入圍體檢人員名單，面試成績合格人數不足15人的，按實際合格人數確定入圍體檢人數名單由聘用單位組織入圍體檢人員到指定醫療機構進行體檢，體檢的項目和標準，參照公務員錄用標準，詳見《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發〔2016〕140號）、《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發〔2010〕82號）的規定執行，體檢費用由考生自理。不按時參加體檢者，視同放棄本次應聘，體檢費用由應聘者自理，放棄體檢或體檢不合格的不予聘用，由聘用單位按總成績從面試合格人員中高分到低分依次遞補。對于在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用。

（七）考察

根據體檢結果，按招聘人數1：1的比例（不足12人的按實際體檢合格人數）確定考察人員名單。被考察人員需提交公安機關出具的無犯罪記錄證明，靖西市城市管理監督局、靖西市人力資源和社會保障局進行核實，如出現無法提交公安機關出具的無犯罪記錄證明以及材料不合格者不予聘用，按總成績從高分到低分依次遞補考察。

（八）公示

經資格審查、面試、體檢、考察合格者，將擬聘用人員名單在靖西市城市管理監督局官網、靖西市人力資源和社會保障局官網、靖西市人民政府官網進行公示，公示期為7天，公示期滿無異議的，辦理聘用及相關手續。

（九）聘用

1.本次招聘補錄的城市管理協管員為臨時聘用人員，由靖西市城建管理監察大隊與聘用人員簽訂勞動合同，聘期3年（含2個月試用期），明確雙方的權利和義務，勞動合同簽訂后須報靖西市人力資源和社會保障局備案。聘用人員必須服從用人單位的工作崗位安排，否則不予聘用。

2.試用期滿經考核合格者予以聘用，不合格者解除聘用合同。在受聘期間由用人單位進行年度考核（按聘用之日起滿一年為一個年度），考核不合格者，予以解聘。聘用合同期滿，勞動關系自動解除，如需繼續聘用，由用人單位商靖西市人力資源和社會保障局協助用人單位辦理續聘手續。

五、待遇

（一）聘用期間，聘用人員食宿、交通費自理。

（二）本次招聘的城市管理協管人員工資待遇根據靖西市人民政府《關于提高城建管理監察大隊協管員工資待遇有關問題的批復》（靖政函〔2020〕229號），即2600元/月/人（含五險個人自繳部分，其中2000元為基礎工資，600元為獎勵性分配工資，按單位量化考評結果發放），年度考核合格者還可享受年度績效考評獎勵，由市財政全額負擔。

（三）由用人單位按國家有關規定參照企業職工標準為聘用人員辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等5項社會保險。參保費用單位負責繳納部分由市財政全額負擔，個人負責繳納部分由用人單位從個人工資中代扣代繳，再由用人單位按時足額上繳社會保險經辦機構。聘用期內，如有違法違紀行為或經考核不合格者，中止勞動合同，取消聘用資格。

六、其他要求

（一）高度重視公開招聘工作。相關部門要加強協調配合，招聘單位、主管部門及人社部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強招聘工作的組織實施，確保公開招聘工作有序開展。

（二）嚴格執行回避和保密制度。用人單位負責人和招聘工作人員在進行招聘過程中，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。要嚴格執行保密制度，嚴防泄題、漏題，營私舞弊等現象的發生。

（三）嚴格公開招聘工作紀律。對有下列情形之一的，必須嚴肅處理：

1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

2.應聘人員在考試過程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊的，或在考察體檢過程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露面試內容的；

5.有關工作人員違反規定，影響招聘公平、公正的。

對違反公開招聘工作紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消聘用資格。

對違規招聘的人員，一經查實，取消聘用資格，已聘用的人員，解除聘用合同并給予清退。

聘用人員在報到時確認已經與其他用人單位不存在任何勞動關系。凡不按要求簽訂勞動合同或不按時報到者一律取消其聘用資格。