2022年湖北神農架林區綠色通道方式招聘教師公告

來源：神農架林區教育局 2022-07-07 09:08:43

神農架林區2022年采取“綠色通道”方式招聘教師的公告

根據林區教育工作實際,2022年秋季采取“綠色通道”方式招聘5名教師,現將有關事項公告如下:

一、基本原則

(一)德才兼備,以德為先。

(二)公開、平等、競爭、擇優。

(三)堅持以用人為主,簡化程序。

(四)雙向自愿選擇。

二、工作機構

成立林區“綠色通道”方式招聘教師工作專班。林區黨委編辦、人社局、教育局、林區高中、林區實驗初級中各選派專班工作人員,接受紀委監委監督。

三、崗位計劃

通過采取編制“綠色通道”方式招聘教師5名。具體崗位及人數如下:

1.林區高中(3人):英語教師2人,化學教師1人;

2.林區實驗初級中學(2人):語文教師2人。

四、聘用條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.思想政治素質過硬,遵紀守法,品行端正;

3.具有相應的教學能力和水平;

有以下情形之一的不能參加招聘:

1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

2.在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員;

3.在讀全日制普通高校非應屆畢業生;

4.現役軍人;

5.林區在職在編教師;

6.法律法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形。

(二)資格條件

1.學歷。本科及以上學歷,具有學士及以上學位。

2.年齡要求,本科在30歲以內(1992年10月31日以后出生)、碩士研究生35歲以內(1987年10月31日以后出生),有2年以上教學經歷的可以放寬3歲。

3.持有相應學段教師資格證(暫無者,應持有效期內的《教師資格考試合格證》或《師范生教師職業能力證書》),因疫情影響可以放寬入職后1年內提供教師資格證或合格證。

4.原則上為2022年應屆畢業生,但有兩年及以上教學工作經歷符合上述條件的往屆畢業生可以報名參加應聘。

(三)專業條件

1.語文教師:漢語言文學專業。

2.英語教師:英語專業。

3.化學教師:化學專業。

五、招聘程序

(一)報名及資格審查

應聘對象自發公告之日起至2022年7月15日前(工作日內,上午8:30-12:00,下午15:00-18:00)到林區教育局人事科現場報名,現場進行資格審查。應聘人員填寫報名登記表及承諾書,應聘人員提供各種個人資料(身份證、學歷學位證書、工作經歷、能力業績證明材料等)。

現場審核應聘對象的學歷(學位)、所學專業和年齡,查看畢業證、學位證書原件同時保留復印件,應聘對象應提供有效期內的學信網有關學歷及專業查詢結果。年齡以身份證為準并保留身份證復印件。取得境外學歷學位的應聘者應提供教育部留學服務中心學歷學位認證書原件接受審核,保留復印件。

(二)組織考試

考試不設筆試環節,采取面試方式進行。

1.面試方式。面試主要方式為說課,當場打分(評委簽字),應聘人員確認簽字。評委由工作專班遴選的應聘專家組成。

2.面試內容。面試由自我介紹和說課兩部分組成,總分100分,其中自我介紹30分,說課70分。說課題目從相應學段相應科目的課本中任選1課時進行(說課內容現場抽簽產生)。面試的同學段同科目說課題相同,各學段不同科目課本分別由高中、實驗初中按本校招聘學科準備。應聘人員參加面試的順序經現場抽簽產生,備課時間為30分鐘,自我介紹時間為5分鐘以內,說課時間10—15分鐘。

3.面試過程全程錄像,留存過程資料,以備核查。

(三)確定人選。全部面試工作結束后,根據面試成績,確定擬聘人員和擬遞補人員順序,擇優確定最后招聘人選。確定初步人選人員的方式為:根據參加面試人員的成績,分學段學科依面試成績從高到低、按1:3的比例確定入圍初步人選名單;面試人員不足1:3的,不核減崗位,按75分確定面試成績合格線,面試人員的面試成績等于高于75分,可以確定為初步入圍人選;面試人員不足1:1的,自然核減崗位,按1:1確定入圍初步人選,同時面試成績必須高于等于75分。所有入圍人選,經考核和體檢合格后,按面試成績從高到低確定擬錄人員,如果面試成績相同的,按報名先后確定擬錄人選。

(四)體檢和政審

擬錄用人員入職前應接受體檢和政審。體檢和政審在擬錄公式之前進行。

體檢標準按招錄公務員的標準執行,體檢費用由應聘人員本人承擔,體檢地點由招聘單位指定并監督,體檢不合格的應聘人員不能被聘用。

政審標準根據國家教師入職的有關規定執行。主要通過函調的方式進行。政審不合格的應聘人員不能被聘用。

(五)公示

在神農架人力資源和社會保障局官網(網址為:http://rsj.snj.gov.cn/)和神農架林區教育局官網(網址為:http://jyj.snj.gov.cn/)同時發布擬錄用人員公示,公示期為5個工作日。

(六)辦理手續。公示期滿無異議后,為擬錄用人員辦理入職入編手續,并簽訂聘用合同,首個聘用合同期為3年,試用期為1年。招聘人選放棄的,按照面試成績高低依次遞補。

(七)試用期滿考核

試用期滿后由林區編辦、人社局、教育局和用人單位組織考核,考核合格繼續留用;考核不合格直接解聘,如果被聘用對象參加其他招錄和招聘、承諾內容不實,均視為違約,直接解聘,辦理離職下編手續。將被聘用人員承諾不實情況記入其個人誠信檔案,納入失信人員名單,將不誠信內容錄入國家誠信管理信息系統。

六、面試時間安排(擬定時間)

2022年7月底前(具體以工作專班通知為準),在神農架面試。

如臨時因特殊原因(如疫情等)有所變動,以招聘專班發布的通知為準。