2022年山西師范大學現代文理學院轉設籌備處招聘博士研究生50名公告

來源：山西省人力資源和社會保障廳 2022-07-07 14:59:12

山西師范大學現代文理學院轉設籌備處2022年公開招聘博士研究生公告

根據教育部獨立學院轉設要求和山西省高等教育“三個調整優化”戰略部署。山西師范大學現代文理學院擬轉設為省屬理工類應用型普通本科高校。轉設后的學院將成為一所以理工類學科為主，突出電子信息類學科特色，涵蓋工、理、管、文、藝等五個學科門類的普通本科高校。為快速充實教師隊伍中堅力量，加速特色和優勢學科專業建設，引領帶動教師隊伍整體實力的全面提升，實現新學院高起點開局、高標準建設、高質量發展。根據工作需要，學院面向社會公開招聘博士研究生，現就有關事項公告如下:

一、招聘崗位及數量

山西師范大學現代文理學院轉設籌備處2022年公開招聘博士研究生50名，均為專業技術崗位。招聘崗位所需的具體條件以《山西師范大學現代文理學院轉設籌備處2022年公開招聘博士研究生崗位表》（附件1）的要求為準。

二、招聘對象

符合招聘條件和崗位具體要求的，獲得博士學歷學位的國（境）內外博士畢業生。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲。

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律。

（三）具有良好的品行。

（四）具備正常履行職責的身體條件、心理條件。

（五）具備崗位所需的學歷學位、專業或技能要求（2022年應屆畢業生須于2022年12月31日前取得畢業證書和學位證書）。

（六）博士研究生年齡一般不超過40周歲（1981年 7月7日以后出生），特別優秀的博士研究生年齡可以放寬至45周歲（1976年 7月7日以后出生）。

不得報名應聘的主要情形：

1．現役軍人和在讀的非應屆畢業生，不能報考；

2．因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產黨黨籍和公職的；在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員，不能報考；

3．各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考錄、招聘紀律行為的人員，不能報考；

4．試用期內的公務員（參照公務員法管理事業單位工作人員）和試用期內的事業單位工作人員，不能報考；

5．招聘為事業單位工作人員有服務年限規定且服務期未滿的，不得報考；

6．被依法列為失信聯合懲戒對象以及法律、法規規定不符合本次公開招聘要求的人員，不能報考。

7．報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

應聘者在報名之后、聘用之前已成為試用期內的公務員（參照公務員法管理事業單位工作人員）或已被聘用為事業單位工作人員的，不予聘用。

招聘條件或崗位要求的辭退、現役、試（聘）用期、服務期、各類從業（職業、執業）資格證書等的截止時間，除崗位有明確要求外，均為公告發布之日。

四、招聘程序

（一）報名

1.報名時間：2022年 7月—12月。

2.報名方式：應聘人員將報名材料打包發送至學校電子郵箱（zhshchbch@163.com）。應聘者郵件標題格式統一要求為：“崗位+姓名+學科（專業）+畢業院校名稱”。

3.報名提交材料

（1）《山西師范大學現代文理學院轉設籌備處2022年公開招聘博士研究生報名登記表》（附件2）掃描件（本人手寫簽名），報名表中所填寫的專業應當與報考者本人取得高校畢業證上所載明的專業一致。

（2）本人身份證掃描件。

（3）本科、碩士和博士階段學歷、學位證書掃描件。暫未取得學歷學位證書的2022年畢業生須提供在讀證明（包含入學時間、畢業時間、所學專業等）、個人自薦材料、主要科研成果、學術榮譽證書等掃描件。

（4）留學人員須提供教育部中國留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書和博士階段課程學習成績單掃描件。

（二）資格審查

學校公開招聘工作領導組辦公室組織對應聘者條件進行資格初審，主要審查應聘人員的年齡、學歷、學位、專業、畢業學校、學術成果等信息。資格初審符合招聘條件的應聘人員，由學校電話通知本人資格復審、考核的時間、地點等信息。

（三）面試考核

學校公開招聘工作領導組組織不少于5人的專家組，對應聘人員的思想道德素質、身體心理素質、學術道德誠信、教學科研能力、發展潛力進行考核。考核成績保留兩位小數（四舍五入），學校公開招聘工作領導組根據考核成績確定體檢、考察人員。

（四）體檢和考察

1．體檢和考察由山西師范大學現代文理學院轉設籌備處組織實施，體檢費用自理。

2．體檢標準及項目參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執行。體檢應當在具有體檢資質的縣級以上綜合性醫院進行。體檢結論不合格需要復檢的，應聘人員應于收到體檢結論之日起3個工作日內提出申請，應安排在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫院復檢。學校、參加體檢的應聘人員及家屬對復檢結果仍有疑義的，承擔復檢的醫院應組織相關專家進行會診，做出最終結論。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關政策執行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

3．強化考察環節，嚴格把關。考察應深入細致，對被考察對象全面了解，防止考察失察、失真。學校成立考察小組，對擬聘人員進行全面考察。考察內容主要包括應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等，并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核。國內應屆畢業生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現等。其他人員由戶口所在地的派出所或社區、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。

體檢、考察不合格的不得聘用。

（五）公示與聘用

根據體檢、考察結果，經學校集體研究確定擬聘人員名單后，在學校網站公示7個工作日。公示擬聘人員內容包括：招聘崗位，招聘數量，招聘專業，姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業、學歷（學位）、考核成績、排名等信息。

公示期滿無異議的，按規定辦理相關聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。

事業單位法人代表與聘用人員簽訂聘用合同，為聘用人員辦理聘用手續。聘用人員實行試用期制度，試用期不合格的，解除聘用關系。

五、薪酬待遇

學院人才招聘政策與臨汾市政府的人才引進政策并軌執行。

1.薪酬待遇。前2年免考核，年總收入不低于20萬元（含2年生活津貼：5000元/月），第3年起根據本人職務職級和年度考核結果享受相應待遇；

2.安家費25-35萬元；

3.科研啟動費：理工科30-50萬元，文科15-20萬元；

4.人才公寓：家具家電設施齊全，“拎包入住”，3年免租金；

5.配偶為全日制本科及以上學歷者，按人事代理人員解決工作；