2022年河南信陽職業技術學院招聘專業技術人員61名公告

來源：信陽職業技術學院 2022-07-08 10:16:27

信陽職業技術學院2022年招才引智公開招聘專業技術人員公告

根據《事業單位人事管理條例》（國務院第652號令）、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部〔2005〕6號令）、《河南省事業單位公開招聘工作規程》（豫人社〔2015〕55號）。為進一步優化我校人才隊伍結構，加強專業建設，加快學校發展，經信陽市人力資源和社會保障局核準，我校2022年面向社會公開招聘專業技術人員61名，現將有關事項公告如下：

一、學校簡介

信陽職業技術學院位于被譽為“江南北國、北國江南”的河南省信陽市新城區，交通便利、環境優美。學校傳承于1903年創立的豫南道立師范學堂，至今已有110余年辦學歷史。2004年經河南省人民政府審批、教育部備案的一所公辦全日制普通高等職業院校。學校是全國職業教育先進單位、省職教攻堅計劃工作先進單位、省品牌示范性高職院校、省“雙高校”立項建設學校，辦學聲譽和水平在同類高校中居于領先水平。

學校占地面積2025.43畝，建筑總面積70.92萬平方米，現代化的校園氣勢恢宏、雄偉壯觀、環境優美。設有醫學院、護理學院、檢驗技術學院、藥學院、旅游學院等19個教學院部，開設有醫藥衛生、文化教育、應用技術和商貿服務類四大專業集群，65個普通專科專業，全日制在校生達2.3萬余人，教職工1000余人。

二、招聘基本條件

（一）應聘人員必須具備的基本條件：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律；

3、政治立場堅定，具有良好的品行；

4、身心健康，具有正常履行職責的身體條件，符合本次招聘崗位的年齡要求，年齡要求在35周歲以下的應為1987年7月1日以后出生，其他年齡以此類推；

5、符合本次招聘崗位的學歷、學位、專業（方向）的要求。本公告學歷、工作經歷等條件中的“以上”均含本級。本次招聘涉及的工作年限或服務年限的計算時間截止到2022年7月底；

6、國外學歷為世界排名（QS）前500名院校畢業生；

7、對急需專業的博士研究生，可實行一人一策的招聘方式。

（二）有下列情形之一的不得報名應聘：

1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的；

2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；

3、現役軍人、非2022年應屆畢業的普通高等院校在校生（即在讀的碩士研究生、博士研究生不能以已取得的學歷報考）；

4、在職人員未經有人事管理權限的單位、部門同意的；

5、按照政策規定，到定向單位工作、服務未滿服務年限或有其他限制性規定的；

6、曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為未滿禁考期限的；

7、不符合事業單位公開招聘人員相關政策規定回避要求的；

8、國家和省另有規定不得應聘到事業單位的。

三、招聘崗位、專業及人數

本次招聘專業技術人員61名，其中:博士研究生10名、碩士研究生51名,所需崗位專業（方向）詳見《信陽職業技術學院2022年招才引智公開招聘專業技術人員職位表》（附件）。

四、招聘工作程序

（一）信息發布

本次公告在信陽市人力資源和社會保障局、信陽職業技術學院網站（www.xyvtc.edu.cn）發布，發布時間為2022年7月8日。本次招聘的后續通知信息以信陽職業技術學院官方網站發布內容為準，應聘人員應及時登陸網站查詢相關公告和通知，因應聘者未及時登陸網站獲取相關信息影響應聘的，一切后果由應聘者本人承擔。

（二）網上報名及資格初審

1、報名時間：2022年7月19日9:00至7月21日17:00。

2、報名方式：采取網上報名的形式進行。

3、報名程序如下：

（1）登錄信陽職業技術學院（http://www.xyvtc.edu.cn/）網站，認真閱讀《信陽職業技術學院2022年招才引智公開招聘專業技術人員公告》，了解報考職位的具體要求。

（2）在信陽職業技術學院網站點擊“2022年招才引智公開招聘網上報名入口”進入網上報名系統，閱讀并同意誠信承諾書后，填寫個人報名信息，上傳個人照片（近期免冠正面彩色證件照，紅底、藍底、白底均可，jpg格式，利用圖片軟件制作時，照片寬高比例約為1.3:1.6，大小為130×160像素，30kb以下，最終效果以輸出后的大小為準）。

（3）報名申請提交后，將向報考者反饋一個報名序號。報名序號是報考者查詢報考資格審查結果、報名確認、下載打印準考證等事項的重要依據。

（4）考生報名后，應隨時查看是否通過資格初審。資格初審通過的人員，不能再報考其他職位。報考申請尚未進行初審或初審未通過人員，可以改報其他職位。資格初審通過人員進入下一招聘程序。

（5）考生報考資料不全或電子照片不符合要求的，報考者應及時補充或更換并按要求再次提交審查，未按要求完成報名申請的，視為自動放棄。

（6）請考生務必在規定的時間內報名。因錯過時間，系統關閉相關功能造成的后果由考生自負。

（7）各崗位報名人數與擬招聘人數的比例應達到3：1，達不到比例要求的，相應核減擬招聘人數，對于核減后仍達不到比例要求的取消該職位招聘。對我校急需、緊缺人才的崗位，由我校提出意見，報市人力資源和社會保障局批準后可降低開考比例。

（8）本次公開招聘，資格審查工作貫穿于招聘的全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，報名時簽訂誠信承諾書。凡發現報考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符、弄虛作假或違反招聘規定的，一經發現，即取消其參加招聘或聘用資格。

（三）招聘辦法

本次招聘報名通過人數與招聘計劃的比例不超過6：1（含6:1）的崗位，按照面試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。但對于報名人數與招聘計劃的比例超過6：1的崗位，則按照筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。

（四）考試

考試分為筆試和面試。筆試、面試工作安排另行發布公告。

1、筆試

（1）采取閉卷的方式進行，考試科目為《教育基本理論》一科，滿分100分。考試內容包括：教育心理學、教育學、教材教法、教育法律法規等等內容。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

（2）加分規定。根據國家、省和市有關規定，對未在機關事業單位就業的以下人員實施加分:在信陽市參加大學生村干部計劃、高校畢業生“三支一扶”計劃和服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的大學生等符合政策規定的人員筆試成績加5分；全日制大專以上學歷畢業生自信陽市入伍的退役士兵筆試成績加10分，在服役期間榮立三等功的，筆試成績再加1分。符合多個加分條件者，只享受一次加分。擬享受加分政策的報考者，須在領取筆試準考證的同時提交相關證書、證明材料(均要求提供原件和復印件)，逾期將不再受理。

2、資格復審

不進行筆試的人員直接進入資格復審環節，參加筆試人員，根據筆試成績，按招聘計劃1：6的比例從高分到低分確定參加資格復審人員，遇有比例內筆試成績并列的人員，可一并進入。進入資格復審人員，在接到通知后，須本人在指定的時間、地點提交相關證明材料(具體材料詳見面試公告)進行資格復審。

3、面試

資格復審合格人員即為參加面試人員。面試滿分為100分，面試設合格分數線為60分，達不到合格分數線的人員不得進入下一程序。

4、取消核減崗位、需筆試崗位、筆試時間、資格復審和面試等相關事宜另行通知，考生應及時登陸信陽職業技術學院網站查看通知，并保持通訊暢通，由于個人原因造成影響考試的后果自負。

5、考試成績計算辦法

進行筆試的崗位考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。不進行筆試的崗位面試成績即為考試成績。筆試成績、面試成績、考試成績，均計算到小數點以后兩位數。

（五）體檢

體檢工作由我校組織實施，根據考試總成績，按照1:1比例從高分到低分確定進入體檢人員。遇有比例內成績并列的人員，按學歷層次高者優先的順序確定人員；如學歷相同，則按年齡大者優先的順序確定人選。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考試成績從高分到低分依次等額遞補。體檢標準參照《教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》和《公務員錄用體檢標準》執行。

（六）綜合考察

體檢合格的人員確定為考察對象。考察采取審查檔案和實地考察等方法，主要考察其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、綜合素質等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。對有違紀違規記錄、弄虛作假、師德失范以及其他不符合應聘條件的人員，經核實取消應聘資格。考核階段因考核不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現招聘崗位缺額的可以遞補。

（七）擬聘用人員公示

體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員在信陽職業技術學院網站上進行公示，公示期為7個工作日。

（八）聘任與待遇

聘用人員確定后，由學校提出擬聘意見，報信陽市人力資源和社會保障局備案后，辦理入編、入職相關手續。其工資待遇按河南省事業單位有關規定執行。

博士研究生享受在職在編教職工工資、津貼、福利等待遇，學校為其提供必要的辦公、科研場所和設備。其配偶符合入編條件的經公開招聘錄用后辦理入編手續、不符合入編條件的按編制外用工人員安置。學校協助辦理其未成年子女轉、入學手續，同時享受下列相應待遇：

1、安家補貼：30-40萬元；

2、科研啟動費：以項目評審的形式資助。人文社科類專業8萬元，醫學、理工類專業15萬元；國家級項目的主持人每項增加5萬元，國家級項目的主要參與人（第二、三名）每項增加3萬元；

3、高層次人才津貼（生活津貼）：1000元/月；

4、未取得副教授任職資格者，5年內享受副教授待遇；已取得副教授任職資格者，5年內享受教授待遇；

五、紀律要求

1、按照國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》中第27條規定，實行回避制度。

2、堅持“公開、公平、公正”的原則，為應聘人員創造公平競爭的環境。在工作中，紀檢監察部門進行全過程監督。