2022年安徽廣播影視職業技術學院高層次人才引進公告

來源：安徽廣播影視職業技術學院 2022-07-08 11:47:43

安徽廣播影視職業技術學院2022年度高層次人才引進公告

安徽廣播影視職業技術學院是經安徽省人民政府批準、隸屬于安徽省教育廳的全日制公辦普通高等職業院校，是全國最早舉辦廣播影視類高等職業教育的院校之一。學校坐落在安徽省合肥市，占地618畝，現有在校生6000余人。設有8個二級教學機構，開設了新聞采編與制作、播音與主持、數字媒體藝術、電子商務等31個專業。

為加強人才隊伍建設，滿足學院重點專業建設需要，經上級主管部門批準，學院決定2022年度面向社會公開引進博士或骨干專業帶頭人等2名高層次人才（事業編制管理），現將有關事項公告如下：

一、引進原則

引進工作堅持公開、公平、競爭、擇優原則。

二、人才需求

學校本年度高層次人才引進對象為博士或具有業務實踐經驗的副高職稱以上人才，具體見下表：

崗位名稱	崗位編號	擬聘人數	引進崗位所需資格條件
崗位名稱	崗位編號	擬聘人數	專業	學歷	學位	年齡	其他	備注
專業技術	2001608	2	新聞傳播學類、戲劇與影視學類	博士研究生	博士	40周歲以下	有省級及以上媒體相關企業事業單位一線工作經歷6年以上、副高以上職稱且獲得過省級及以上新聞類獎項的，年齡放寬至45周歲以下，學歷放寬至本科及以上，專業要求新聞學、傳播學、影視攝影與制作、影視技術、播音主持、廣播電視編導相關專業	引進2名博士或骨干專業帶頭人。政治素質高、業務技術實踐能力強、善管理者作為二級學院管理干部后備人才

三、引才條件

引進對象為符合引進崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；

（二）具有良好的品行和職業道德；

（三）具有適應崗位需求的身體條件和心理素質；

（四）具有相關學科專業背景，或有傳媒行業或高校從業經驗，取得較好學術成果、創作成果，具有較強實踐能力，符合崗位所需的專業和資格條件；

公開招聘人員崗位表中的“40周歲以下”為“1982年7月1日（含）以后出生”。“45周歲以下”為“1977年7月1日（含）以后出生”。

有下列情形之一的人員，不得報名：

（一）不符合崗位引進條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

（三）現役軍人；

（四）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

（六）法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、報名程序

本次人才引進采取網上報名，時間為自公告發布之日起，截止至2022年8月1日。

1.報名者登錄招聘平臺（https://hr.amtc.edu.cn/zp.html）進行注冊填報（注冊時應聘方式勾選網上報名），上傳電子照片。

2.應聘所需材料：①提供個人資料。具體包括：高層次人才引進報名表、個人簡歷、身份證、學歷學位證書（具有海外學歷學位的留學回國人員須提供教育部留學服務中心出具的正式《國外學歷學位認證書》）、相關職業資格和技能等級證書、職稱證書或聘書和重要社會兼職等材料復印件。②提供能代表其學術水平和實踐能力的代表性成果。具體包括：論著目錄(論文目錄應包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會議名稱，著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執筆內容)，由專業機構出具的論文被收錄和引用的的檢索證明和主要代表性論著；主持完成的科研項目清單(包括項目名稱、起止時間、研究內容、本人作用、項目來源和經費)；重要實踐成果獲獎情況清單(包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書)。以上材料電子版（PDF格式）壓縮成一個文件包上傳附件，要求不超過20M。郵件命名格式：“姓名+崗位代碼+最后畢業學校”。

3.應聘人員應如實提供應聘材料，填報相關信息，材料不詳實或填寫不規范造成的一切后果由應聘者自行負責。

五、資格審查

學校人事處組織相關二級學院和教學科研部門對應聘者報名材料及時審核，符合崗位要求的人員由人事處告知其資格初審結果，并在考核前對其進行資格復審。資格審查貫穿于招聘工作全過程。

六、考核

學校人事處會同二級學院共同對照引才條件，認真審核，并由相關職能部門、專家組成考核組對符合條件的應聘者進行直接考核或競聘考核。考核內容包括應聘者的思想政治表現、敬業精神、團隊精神、科教能力、引領水平、身體狀況、心理狀況及家庭情況等。采用競聘考核的方式包括面試（試講）、綜合能力和學術成果評價二個環節，各環節成績均以百分制計算，應聘人員最終考核成績，按照面試（試講）占50%、能力和成果評價占50%的比例，最后加權計算得出考核最終成績。所有成績計算時均保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。根據考核結果，確定擬引進人選，提交學校黨委同意后進行體檢和考察。

七、體檢與考察

體檢工作按《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作期間的表現，同時核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有招聘回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，視為考察不合格。

八、公示、簽約、聘用

1.對體檢、考察均合格的擬引進人員名單，在學校網站公示7天。對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過兩次。

2.經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批或調動報批手續。對違反公開招聘規定或未能在2022年12月31日前提供相應的學歷、學位等證書的應聘人員，取消其聘用資格。

九、有關事宜

1.應聘人員報名時須真實、準確、有效地提供應聘信息，凡弄虛作假，一經查實，隨時取消其應聘資格。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

2.被引進人才與原單位之間產生的合同、經濟等糾紛，均由本人負責解決并承擔相應責任。

3.人才引進工作嚴格遵守人事工作紀律，由學院人事處負責組織實施。學院紀檢（監察）部門全程參與監督，同時接受社會各方面的監督，監督電話： 0551-64200379。

4.擬聘人員需在規定時間內完成個人檔案調檔到校，并在規定時間內到校正式報到，未在我校規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。