2022年浙江衢州市柯城區醫療衛生事業單位引進高層次緊缺人才64人公告

來源：衢州市柯城區人民政府 2022-07-11 10:47:42

衢州市柯城區醫療衛生事業單位2022年公開引進衛生專業技術高層次緊缺人才公告

根據我區衛生事業發展需要，經研究，決定面向社會公開引進醫療衛生專業技術人才。現將本次引進有關事項公告如下：

一、引進計劃

本次計劃引進高層次緊缺人才64名，具體引進單位、崗位、人數和報考資格條件詳見附件1。

二、引進人員基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家憲法、法律、法規，愿意履行事業單位工作人員的義務，遵守紀律，品行端正，身心健康。

2.具有引進崗位所需的學歷學位，其中國（境）外高校的畢業生應提供教育部留學服務中心國（境）外學歷學位認證書。應屆畢業生須在2022年9月30日前取得學歷學位證書，國（境）外高校的畢業生須在2022年9月30日前取得相應的學歷學位和教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書。

3.年齡35周歲及以下為1986年7月8日及以后出生，其他以此類推。

4.工作經歷是指2022年7月8日前累計的從業工作經歷；在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經驗和專業工作經驗。

5.符合引進崗位所需的其他資格條件。

6.報考人員不得報考與招聘單位有《事業單位人事管理回避規定》所列回避情形的崗位。

7.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，法律法規規定不得報考的其他情形的人員，不得報名。

三、引進程序和辦法

貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的用人標準。本次引進工作按照報名、資格審核、資格比選、面試面談、體檢、考核、公示、聘用等程序進行。

（一）報名

本次引進采用網上報名的方式進行，不設現場報名，自本公告發布之日起，至2022年內相關崗位招引計劃完成前，長期接受應聘報名。

報考人員應將以下材料原件的掃描件壓縮為一個文件（以“XXX（用人單位）—XXX（崗位名稱）—XXX（姓名）”命名）發送至報考崗位所對應的電子郵箱：

1.《衢州市柯城區醫療衛生事業單位2022年公開引進衛生專業技術高層次緊缺人才報名表》（詳見附件2）；

2.有效期內第二代身份證；

3.學歷學位證書（2022年應屆普通高校畢業生在取得畢業證、學位證前可用學校核發的就業推薦表和就業協議書，留學人員提供教育部留學服務中心國〈境〉外學歷學位認證書），要求同時提供本科、研究生學歷的《教育部學籍在線驗證報告》或《教育部學歷證書電子注冊備案表》；

4.能反映個人專業技術能力、學術科研水平、工作業績、學業成績等的相關材料，含各類榮譽及獎勵證書、學校出具并蓋章的各學期學習成績單等能證明在校期間表現的相關材料；

5.崗位所需的其他材料，如：專業技術任職資格證書、執業醫師證、規培合格證等。從事工作崗位的認定以勞動合同、執業證書或所在單位開具的證明為準；工作經歷的認定以社保繳費記錄（需體現繳費單位）等為準。

（二）資格審核

區衛健局會同招聘單位根據報考人員提供的材料進行審查及資格審核，重點審核應聘人員提交資料的真實性及是否符合應聘崗位所需資格條件，并通過郵件、電話等方式反饋資格審核結果。

報考人員資格審核貫穿引進工作的全過程。因此，報考人員提交的報名信息應當真實、準確、有效。對制造、提供虛假材料的，查實后一律取消聘用資格。

（三）資格比選

視報名情況，適時組織資格比選。根據報名材料，結合崗位需求，對報名者學歷層次、畢業院校、專業對口精確度、學術科研水平、工作業績、學業成績、資格條件、獲得獎項或榮譽、崗位適應性等進行資格比選，按一定比例，確定入圍面試面談對象。若資格比選有困難的崗位，可組織開展筆試，并按筆試成績從高到低確定入圍面試面談對象，筆試成績不帶入面試面談環節。

（四）面試面談

根據報名情況，由專業評審團定期組織面試面談。對入圍面試面談對象的專業能力水平等情況進行考評，重點考察報考人員綜合素質、專業素養、適崗能力、素質潛能、職業道德等方面的能力及表現。面試面談成績合格分為70分，低于70分的不作為入圍對象。

面試面談對象、時間、地點另行通知。不按規定時間、地點參加面試面談的，視為放棄資格。

（五）體檢

根據面試面談成績從高分到低分按引進計劃1:1的比例確定體檢對象。入圍參加體檢人數不足規定比例的按實際入圍人數參加體檢。

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等政策執行。行業有特殊體檢標準的，按行業標準執行。體檢實施前，國家、省出臺新規定的，按新規定執行。報考人員不按規定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

（六）考核

在體檢合格人員中，從高分到低分按引進計劃1:1的比例確定考核對象，考核工作參照《公務員錄用考察辦法（試行）》（中組發〔2021〕11號）執行。

（七）公示聘用

1.經面試面談、體檢、考核確定的擬聘人員名單在柯城區人民政府政務公開官網“招考錄用”板塊公示7個工作日。公示期滿后，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，按規定辦理聘用手續。對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

2.報考人員放棄聘用、放棄體檢或體檢不合格、放棄考核或考核結論不合格、不能在規定時間提供報考所需相關證明文件及其他材料，取消聘用資格。因取消聘用資格產生的崗位空缺是否遞補，由區衛健局會同區人社局根據實際情況研究決定。

3.聘用人員按事業單位聘用制度管理，新聘用人員一經聘用后須在柯城區服務滿五年。試用期按事業單位人事管理有關規定執行。試用期滿考核不合格的，解除聘用關系。