高平市人民醫院為滿足醫院發展需求，不斷提升醫療水平和服務質量，根據專科發展需要及崗位空缺情況，結合工作實際，經研究，決定面向社會公開引進高層次及緊缺專業人才，現將有關事項公告如下：

一、引進條件

（一）高層次專業人才

第一類：碩士研究生及以上學歷，并取得相應的學位。其中博士研究生在45周歲及以下（1976年7月13日及以后出生）；碩士研究生在35周歲及以下（1986年7月13日及以后出生）；碩士研究生具備中級職稱，且有二甲醫院及以上滿五年工作經歷，年齡可放寬至40周歲（1981年7月13日及以后出生）。2022年應屆畢業的碩士研究生須在2022年9月底前取得相應的畢業證書、學位證書。

第二類：大學本科學歷。具有三級醫院滿五年及以上工作經歷、二級甲等醫院滿十五年及以上工作經歷或在三級醫院和二級甲等醫院工作累計滿十年的副高職稱及以上人員，其中，取得正高職稱的人員年齡在50周歲及以下（1971年7月13日及以后出生）、取得副高職稱的人員年齡在45周歲及以下（1976年7月13日及以后出生）。

經住培合格的本科學歷臨床醫師，按臨床醫學、中醫專業學位碩士研究生同等對待，其中住培合格證書中的培訓專業須與招聘崗位的專業或類別要求相一致。

（二）緊缺專業人才

大學本科學歷，臨床醫學專業，并取得相應的學位。具備中級職稱，且有三級醫院滿五年或二甲醫院滿十年工作經歷，年齡在40周歲及以下（1981年7月13日及以后出生）。

除符合上述崗位條件外，且須符合以下基本條件：

1. 具有中華人民共和國國籍。

2. 遵守中華人民共和國憲法、法律和法規，具有良好的品行和職業道德。

3. 具備引進崗位所需學歷、學位和所要求的資格條件，能夠熟練掌握引進崗位所需的專業知識及實踐技能操作。

4. 畢業證書上專業須與所報崗位要求的專業一致，碩士研究生及以上學歷要求其本科階段為同類專業。

5. 身體健康，具有正常履行職責的身體條件。

不得報名應聘的主要情形：

1. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，不得報考；

2. 在各級機關事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反考錄、招聘紀律行為的人員，不得報考；

3. 被辭退未滿5年的公職人員，不得報考；

4. 試用期內的公務員(參照公務員管理單位工作人員)和事業單位工作人員、現役軍人，不得報考；

5. 高平市范圍內機關事業單位在編人員不得報考；曾參加高平市事業單位報考擬聘用因本人原因放棄(非特殊情況)者，不得報考；

6. 在原單位出現重大醫療事故或被吊銷執業執照的人員不能報考；

7. 被依法列為失信聯合懲戒對象以及法律、法規規定不得報考的其他情形人員不得報考；

8. 其他不符合人才引進條件的。

報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

報考人員在報名后、聘用之前已成為試用期內的公務員（參照公務員法管理事業單位工作人員）或已被聘用為事業單位工作人員的，不予聘用。

以上現役、試用期、資格證書等有關資格條件中的時間計算，除有專門規定外，均以2022年7月為截止日期。

二、引進崗位數量及要求

引進崗位數量及所需的具體條件以《高平市人民醫院2022年第二批公開引進高層次及緊缺專業人才崗位表》（附件1）的要求為準。

三、引進程序

按照發布公告、報名和資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

（一）發布公告。在高平市人民政府網發布《高平市人民醫院2022年第二批公開引進高層次及緊缺專業人才公告》。

體檢安排、公示等相關信息均在高平市人民政府網發布，不再另行通知。

（二）報名和資格審查

1. 報名方式

采取網絡報名：報考者需下載并填寫《高平市人民醫院2022年第二批公開引進高層次及緊缺專業人才報名表》（附件2）與報名所需資料的電子掃描件一并以電子郵件方式（郵件名稱備注“引才崗位+引才專業+姓名”）發送至郵箱gyjtrs9493@163.com進行報名。

2. 報名時間

本次引進人才報名時間為2022年7月13日至2022年 11月30日。

3. 報名要求

每人限報1個崗位，報名之后不得更改所報崗位。

4. 資格審查

報名時進行資格審查。報名時需提供以下證件材料：

（1）本人二代有效身份證、畢業證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、個人簡歷以及崗位條件要求的資格資質證書等原件及復印件。

（2）近期1寸紅底電子版證件照（JPG格式，標注姓名及身份證號碼)，發送至報名郵箱。

資格審查貫穿本次引進工作的全過程，在任何環節發現不符合崗位要求的，存在弄虛作假的，一經查實，立即取消應聘資格。應聘人員對自己所提供證件的真實性負責。

未領取畢業證和學位證的2022屆應屆畢業生須提供畢業院校出具的本人基本信息、上學時間、學歷、專業、畢業時間等相關證明。

（三）考核

如果報名人數未超過崗位名額，采取直接考察的方式進行考核；如果報名人數超出崗位名額，采取面試測評與考察相結合的方式進行考核。

引進人才面試由高平市人民醫院公開引進高層次人才領導組組織相關專家對報名人員進行崗位面試，按照擬引進名額1:1比例，根據成績從高分到低分確定進入體檢、考察環節人選，面試成績最低合格線為80分。

醫院根據崗位報名情況和實際需求，對符合引進條件者適時啟動考核程序。

（四）體檢、考察

體檢參照修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

對直接考察或通過面試的應聘人員，我單位組織對其進行考察。考察內容為政治思想、道德品質、現實表現、工作實績以及需要回避等情況，并對個人檔案進行審核，對資格條件進行復審。

（五）公示

根據體檢、考察結果，確定擬引進人選，并在高平市人民政府網進行公示，公示時間為7個工作日。

在體檢、考察環節出現崗位空缺，按面試成績從高到低依次遞補。

（六）聘用與管理

引進崗位類型為事業編制人員，公示期滿無異議的擬引進人才，填寫《高平市公開引進高層次及緊缺人才審批表》(一式四份)，并簽訂服務協議書，報請上級相關部門研究決定后辦理編制、人事、工資等手續，五年內不得流動。引進人才實行試用期制度。試用期滿后（具備上述引進條件中所要求工作經歷者，試用期為一個月；應屆畢業生，無工作經歷者，試用期為一年），進行考核，根據考核結果，決定續聘或解聘。

四、相關待遇

引進的高層次及緊缺專業人才可享受良好的發展平臺及人才引進待遇。

（一）基本待遇

辦理入職入編手續，享受事業單位人員待遇。

（二）綜合保障（高層次專業人才）

除按照山西省、晉城市、高平市相關保障高層次人才待遇的管理規定外，還可以享受以下待遇：

1. 根據引進人才個人需求，提供人才公寓居住，并享受租金全免政策。

2. 引進人才試用期滿考核合格后，可以享受住房補貼。

3. 根據引進人才具體情況，協助解決其落戶購房、子女入學、配偶隨遷等服務保障。

（三）晉升空間

為引進的高層次及緊缺專業人才提供晉升通道，并為其組建醫療團隊，安排專項經費進修學習，特別優秀者可選聘為學科帶頭人及醫院中層管理人員。

五、紀律與監督

凡參加這次報名、考核、體檢等工作的人員，要以高度的事業心和責任感對待這項工作，嚴格遵守人事工作紀律，并按規定實行回避制度。對違反工作程序或工作紀律的工作人員，一律調離工作崗位，并視情節輕重，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》給予黨紀政紀處分。

高平市人民醫院公開引進高層次及緊缺專業人才工作，全程在中共高平市委組織部、高平市人力資源和社會保障局和高平市衛生健康和體育局的指導下進行，由高平市人民醫院具體組織實施。接受紀檢監察、新聞媒體、社會各界的監督，同時設立咨詢、監督電話。

咨詢電話：

高平市人民醫院人事科：0356—5229493

監督電話：

中共高平市委組織部：0356—5222830

高平市人力資源和社會保障局：0356—5259929

高平市衛生健康和體育局：0356—5224003

高平市人民醫院：0356—5222124

高平市人民醫院

2022年7月12日

附件2：高平市人民醫院2022年第二批公開引進高層次及緊缺專業人才報名表.docx