2022年浙江杭州桐廬縣醫療衛生單位補充招引事業人員4人公告

來源：桐廬人才網 2022-07-13 16:11:26

2022年桐廬縣醫療衛生單位補充招引事業人員公告

為進一步加強我縣疾控中心人才隊伍建設，推進全縣疾病預防控制事業發展，決定面向社會公開補充招引事業編人員，現就有關補充計劃公告如下：

一、崗位需求

計劃補充招引事業人員4人。招引計劃及相關條件詳見《2022年桐廬縣醫療衛生單位人才引進補充計劃及條件》（附件4）。

二、招引對象

（一）具有副高級及以上專業技術資格的衛技人才。

（二）列入國家統一招生計劃的普通高校醫學類碩士研究生及以上學歷學位人員。

（三）列入國家統一招生計劃的普通高校醫學類第一批錄取的本科畢業生。

三、招引條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，具有良好的職業道德。

（二）具有適應崗位要求的身體條件。

（三）具備招引崗位所需的資格條件。

（四）年齡不超過35周歲（1986年1月1日及以后出生），具有博士研究生學歷學位或副高級及以上專業技術資格人員，年齡可適當放寬。

（五）符合條件的報考人員須在2022年9月30日前取得報考職位相應學歷學位證書（留學人員還應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷學位認證證書），未在規定時間內取得的不予聘用。

四、招引程序

（一）報名：

本次招聘結合各大醫學院校的雙選會進行，高校畢業生和各類衛生人才可自行參加。

1.網絡報名：有意向的考生可根據崗位要求將報名表及相關材料發至單位郵箱（詳見附件4），各單位將對符合報考條件考生材料進行資格審查，對資料齊全且符合條件人員將組織面談，具體事項另行通知。

網絡報名時間：公告發布之日起至2022年9月30日。

2.專場報名：縣衛健局將與部分高校聯系開展專場招聘會（具體時間、地點另行公告），歡迎廣大高校畢業生應聘。

網絡報名與專場報名所需提供的材料清單詳見附件1，報名表見附件2。

（二）考核：

經資格審查合格后直接進入考核環節，擇優選聘。考核采取量化考核與面談相結合的形式進行。量化評分占總分值的70%，面談評分占總分值的30%（考核總分=量化評分70%+面談評分30%）。考核總分相同的，以量化評分高的排名在前。

1.量化評分。根據應聘人員在校學習期間表現情況，按《2022年桐廬縣醫療衛生單位人才引進量化評分表》（附件3）進行量化考核。考生須按評分標準提前自評，并準備加分項目印證材料的原件及復印件。

2.面談。面談成績滿分100分，合格分為60分，面談不合格者，不能列為考察、體檢對象。面談時間和地點另行通知，應聘人員未按規定時間、地點參加面談的，視為自動放棄面談。

（三）考察：參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發〔2013〕2號）規定執行，具體事項另行通知。

（四）體檢：參照人社部、原衛生部、原國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）執行，體檢標準按人社部、原國家衛計委、原國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，具體事項另行通知。

（五）公示：根據面試、考察和體檢結果，確定擬聘用人員名單，并進行公示。對公示期內反映有問題的人員，經調查核實不符合聘用條件的，不予聘用。

（六）聘用：公示期滿無異議的，報經桐廬縣人力資源和社會保障局審核后，按規定程序辦理聘用手續，與單位簽訂事業單位聘用合同，服務期須滿5年（含試用期）。

五、其它事項

（一）違紀違規行為的認定和處理將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社令第35號)和省有關規定執行。

（二）報名者提供的信息、材料應當真實、有效、準確。資格審查貫穿招引程序全過程，凡提供不符公告要求或虛假材料獲取資格的，一經查實，取消資格，并在相關公共信用平臺予以公布。

（三）桐廬縣人力資源和社會保障局、桐廬縣衛生健康局和招聘單位不舉辦也不委托任何機構舉辦針對本次招聘的輔導培訓班，不指定輔導用書。

（四）各招聘崗位要求學歷均為國家承認學歷。

（五）本次招聘相關信息均公布桐廬人才網（www.tlrcw.net.cn/）。

（六）已簽訂勞動合同（聘用合同）、就業協議者和在編行政事業單位人員，聘用前由考生本人負責與原單位解除勞動等相關關系并在入職前提供有關證明。

（七）本公告由桐廬縣人力資源和社會保障局、桐廬縣衛生健康局負責解釋，未盡事宜參照公務員招錄錄用辦法。政策咨詢電話：0571-58500921。報考過程中出現的違規違紀情況可直接向桐廬縣紀委、縣監委派駐第八紀檢監察組反映，監督電話：0571-64621400。

附件1：報名所需提供材料清單

附件2： 2022年桐廬縣醫療衛生單位人才引進報名表