2022年山東濟寧金鄉縣青年人才“蓄水池”引進20人公告

來源：金鄉縣人民政府 2022-07-14 09:50:57

2022年金鄉縣青年人才“蓄水池”引進公告

為深入實施人才強縣戰略，推動金鄉縣經濟社會高質量發展，根據我縣年度引才計劃，決定實施金鄉縣青年人才“蓄水池”計劃。有關事項公告如下：

一、青年人才“蓄水池”引進辦法、數量及范圍

（一）引進辦法。依托金鄉縣人力資源和社會保障局所屬事業單位公共就業和人才服務中心設立青年人才“蓄水池”專項編制。引進人才在企業掛職鍛煉3年（含一年試用期），掛職鍛煉期滿后，根據本人意愿決定工作去向，選擇繼續在企業工作的退出事業編制；選擇回事業單位的，根據掛職鍛煉期滿考核成績，按有關規定，結合人崗相適、雙向選擇的原則在縣直事業單位中統籌安排。

（二）引進數量。20名，具體崗位及條件要求見附件1。

（三）引進范圍。2020 -2022年畢業且未落實過工作單位的國內外高等院校（科研院所）碩士及以上研究生。定向培養、委托培養生不列入引進范圍。已與我省各級機關事業單位、企業簽約入職人員不得應聘。

二、引進條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德；

（三）有較強的專業理論功底和實踐能力，能夠適應崗位需要，具備崗位所需的專業或技能條件；

（四）具有正常履行崗位職責的身體條件；

（五）40周歲以下（1981年7月20日以后出生）；

（六）具備崗位要求的其他資格條件。

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。

應聘人員不得報考有《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）中應回避情形的崗位。

三、引進程序

（一）報名。報名采取網上報名、網上初審的方式進行。

1、個人報名

報名時間：2022年7月20日9:00－7月22日16:00

查詢時間：2022年7月20日11:00－7月23日16:00

報名網站：金鄉縣委、縣政府門戶網站（http://www.jinxiang.gov.cn/）

報名人員登錄報名網站，如實填寫、提交個人相關信息資料并上傳照片。每人限報1個崗位。報名人員在資格初審前多次登錄提交報名信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息，報名信息一經初審通過，不能更改。報名信息尚未初審通過的，在7月22日16:00前可以更改、補充報名信息，逾期不能更改、補充報名信息。報名人員必須使用二代有效身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。提交報名申請材料不準確、不齊全或不符合條件報名者，由本人承擔相應后果。惡意注冊報名信息，偽造、變造有關證件，騙取考試資格，擾亂報名秩序的，查實后取消其本次報名資格。報名人員在應聘期間的表現，將作為考察的重要內容。

2、網上初審

初審時間：2022年7月20日09:00－7月23日16:00

專人負責資格初審工作，及時查看網上報名情況，認真進行資格審查。對具備報名資格并符合報名條件的，不得拒絕報名；對未通過初審的，要說明理由；對提交材料不全的，應注明缺少內容，并退回進行補充。網上報名期間，提供咨詢服務。

3、打印表格

報名人員提交信息后及時查詢初審結果。初審通過人員于2022年7月24日16:00前，下載打印《2022年金鄉縣青年人才“蓄水池”引進報名登記表》《報名人員誠信承諾書》，以備資格審查時使用。

（二）資格審查。縣事業單位人事綜合管理部門對初審通過的人員進行資格審查。資格審查方式、時間、地點另行通知。

資格審查時，報名人員提供以下材料原件及復印件：

1、《2022年金鄉縣青年人才“蓄水池”引進報名登記表》；

2、《報名人員誠信承諾書》；

3、二代身份證（須為二代有效身份證或臨時有效身份證）；

4、國家承認的學歷學位證書；

5、國（境）外高校畢業生報名的，須出具國家教育部門的學歷學位認證；

6、尚未取得學歷學位證書（認證）的高校畢業生，采取“承諾+容缺”方式，可先行承諾和參加考試，后補學歷學位證書（認證）。對虛假承諾、認證不符的，取消相應資格，并按有關規定追究法律責任；

7、與報名時一致的1寸同底版照片3張；

8、崗位資格條件需要的其他材料。

縣事業單位人事綜合管理部門根據報名人員提供的資料、填報的信息確認是否符合報名條件，同時審查報名人員的任職回避情況。不按規定時間參加資格審查的，視為自動放棄。

資格審查貫穿全過程，對出現不符合報名資格或弄虛作假等各種違規問題的，不論哪個階段、哪個環節，一經查實，取消報名或聘用資格。

（三）組織考試。考試不受報名比例限制，不設筆試環節，采取面談、面試等方式確定人選。資格審查合格人數超過崗位計劃數3倍以上的，可先通過面談等方式按1:3的比例篩選確定進入面試范圍人選，也可直接面試。面談成績作為進入面試范圍的資格條件，不計入面試成績。面談、面試根據崗位實際，可采取專業測試、結構化面試等多種形式進行。面試滿分為100分，合格分數線80分。面試方案、面談結果、面試成績通過網站進行公布。

（四）考察體檢。根據面試成績和引進計劃，由高分到低分按1 :1等額組織考察、體檢。考察、體檢工作由縣事業單位人事綜合管理部門組織實施。

1、考察。考察結果分為合格和不合格兩個等次。考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治素質、道德品質、業務能力和工作實績等，并對報名資格、提交的相關信息材料是否真實準確等進行全面審查。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發〔2017〕2號）要求，對進入考察范圍人員的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡兩歷一身份”等內容，同時還應考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴把握，凡存在檔案涂改、檔案材料弄虛作假、個人經歷不實、有關信息不能認定、調查不清或本人負有相應責任的，不得辦理聘用手續。

2、體檢。參照公務員錄用體檢標準，體檢結果分為合格和不合格兩個等次。組織考察合格人員一般應在縣級以上綜合醫院進行體檢。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。對未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可根據崗位實際需求情況決定是否從同一崗位達到面試合格分數線的人員中依次遞補。

（五）調劑使用。對面試成績達到合格分數線未被聘用的人員，在年度引才計劃總量內，確有必要留用的，可根據企業用工需要，按照專業對口、人崗相適、雙向選擇原則調劑使用。對不服從調劑使用的視為自動放棄。

（六）公示聘用。對考察、體檢合格的擬聘用人員名單統一公示，公示期為7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由縣公共就業和人才服務中心與受聘人員簽訂聘用合同。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的取消聘用。受聘人員在金鄉縣服務年限不低于3年。

引進人才根據事業單位編制管理模式，納入編制實名制管理。

四、服務與待遇

由縣公共就業和人才服務中心與其簽訂聘用合同，按照事業單位人事管理的相關規定管理人事檔案、理順檔案工資、辦理社會保險繳費等相關事項。

（一）簽訂協議。人員聘用后，縣公共就業和人才服務中心、聘用人員、企業簽訂三方協議，辦理掛職鍛煉或項目合作手續。協議約定工作期限、權利義務、報酬獎勵、發生爭議處理方式等內容，也可約定專業技術人員服務形成的新技術、新材料、新品種及成果轉讓、開發收益等知識產權保護事項。

（二）薪酬待遇。聘用人員在企業掛職鍛煉期間，工資由企業發放，工資標準不低于同類事業人員應發工資的1.2倍，具體工資待遇由企業和引進人才自行協商。按相關規定繳納事業單位五險二金，單位繳納部分所需資金由縣財政列支（繳費基數根據檔案工資核算）。聘用人員與人事關系所在單位在崗人員同等享有參加項目申報、培訓、考核、獎勵等方面權利。對在掛職鍛煉工作期間業績突出、年度考核結果確定為優秀等次并符合相應條件的，給予表彰獎勵。聘用人員一律享受戶口轉接、保險接續、子女入學等優惠政策。

（三）職稱評聘。在企業掛職鍛煉期間，從事專業技術工作且符合相應職稱評價標準的聘用人員，可以不受事業單位崗位結構比例限制申報職稱，由縣公共就業和人才服務中心進行呈報。聘用人員取得相應職稱的，在企業掛職鍛煉期間，可以不受事業單位崗位結構比例限制直接聘用到相應崗位，兌現相關待遇。

（四）考核管理。考核采取年度考核和期滿考核相結合的辦法，主要考核聘用人員的日常工作表現、工作業績及工作成效等。考核由組織、編制、人社部門與掛職鍛煉企業共同組織實施，按照事業人員考核有關規定執行。掛職鍛煉工作期間出現以下情形之一的，解除聘用合同并辦理相關手續：

1、在試用期間被證明不符合崗位要求的；

2、與企業協商一致、自愿流動到企業工作的；

3、違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職造成嚴重后果的；

4、年度考核不合格且不同意調整工作崗位的；

5、無正當理由連續曠工時間超過十五天的，或一年內累計曠工時間超過三十天的；

6、被依法追究刑事責任的；

7、其他應當解除聘用的情形。

（五）其他事項。企業不按規定發放工資，不按規定兌現相關待遇的，經審核確定，召回該企業掛職鍛煉人員，調配到有需求的企業繼續掛職鍛煉。人才所在企業能夠積極申報省級以上人才平臺或重點人才項目，視其工作成效，在下年度人才“蓄水池”工作中給予優先支持。

五、其他

（一）2022年金鄉縣青年人才“蓄水池”引進公告有關通知、公示將在金鄉縣委、縣政府門戶網站公布，請考生隨時關注相關信息。報名時所留電話保持暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。