四川廣安區教師發展中心遴選專職教研員11人公告

來源：廣安區人民政府 2022-07-14 10:10:17

廣安市廣安區人力資源和社會保障局廣安市廣安區教育科技和體育局關于遴選廣安區教師發展中心專職教研員的公告

為強化教科研培工作，進一步構建全面覆蓋、立體貫通、分工明確、優勢互補的教科研培機構體系，逐步充實、優化教科研培人才隊伍，促進全區教師專業發展，助力全區教育質量整體提升，根據《教育部關于加強和改進新時代基礎教育科研工作的意見》和區委《關于推進教育高質量發展的實施意見》等文件精神和相關要求，特制定本遴選公告，現將相關事宜公告如下。

一、遴選對象

區內外公辦中小學在編教師，區外教研培機構、教師發展機構、教師進修學校（學院）在編專職人員。

二、遴選方式

采取面試和工作實績考核相結合的方式。

三、遴選崗位、條件及人數

（一）基本條件

1.堅決貫徹執行黨的基本路線和方針、政策，具有較高的政治素質、理論修養和政策水平，具有較強的民主意識和法制觀念。

2.忠誠黨的教育事業，認真貫徹落實黨的教育方針，掌握教育規律和教育法規。具有較豐富的教育教學理論和教育教學實踐經驗，有較強的研究能力、組織協調能力和綜合管理能力。大局意識強，主動工作，積極思考，具有促進教科研培事業發展的創新意識、創新精神和創新能力。

3.遵守《中小學教師職業道德規范》，團結同志，作風正派，勤政廉潔，辦事公正，無私奉獻，聯系群眾，言行堪為表率。

4.年齡在45周歲及以下（崗位條件所要求的年齡計算截至日期為報名的首日）。

5.身體健康，具有正常履行遴選崗位職責的身體條件。

（二）崗位人數及具體條件

詳見附件1《廣安區教師發展中心遴選專職教研員崗位及條件要求一覽表》。

（三）有下列情形之一者，不得報考

1.受組織處理或者黨紀政務處分影響使用的，或者涉嫌違紀違法違規正在接受調查或者處理的；

2.年度考核有基本合格及以下等次的；

3.師德師風敗壞，社會影響惡劣的；

4.通過網絡發表不當言論的；

5.有“四違”（違規推銷教輔資料、違規有償補課、違規有償批改作業、行課期間違反工作紀律參與打麻將等不良活動）行為舉報查證屬實的（工作以來已被查處或正在調查屬實）；

6.未滿服務期的；

7.有嚴重身心疾病，且影響正常工作的；

8.有其他影響使用規定情節的。

四、遴選程序

（一）遴選方式

采取面試和工作實績考核相結合的方式，面試成績占考試總成績的80%、工作實績考核占考試總成績的20%。

（二）組織報名

本次遴選報名采用現場報名方式進行，每人限報一個職位。

1.報名時間：2022年7月25日—29日，上午8：30—12：00；下午3：00—6：00。

2.報名地點：廣安區教育科技和體育局205室（廣安區漁林街5號）。

3.報名方式及所需資料：報考者在報名時須持本人有效居民身份證、學歷證書、教師資格證書、年度考核優秀證明、獲獎證書原件及復印件各1份，近期2寸藍底彩色正面免冠同底照片3張，如實填寫附件2《廣安區遴選教師發展中心專職教研員報名資格審查表》。

4.資格審查：報考者在報名時須提供A4紙雙面打印的《廣安區遴選教師發展中心專職教研員報名資格審查表》1份，由遴選工作領導小組辦公室工作人員現場對報考者進行資格審查，審查合格人員才能參加考試。資格審查貫穿考試全過程，若報考人員故意隱瞞有關情況或提供虛假材料經查證屬實的，一經發現取消考試資格，所造成的一切損失均由報考人員本人承擔。

（三）考試

1.面試

有效報考人數與遴選職位遴選名額之比為面試開考比例，面試開考比例為2：1，各職位報名人數未達到開考比例，則相應調減或取消遴選職位、職數。

（1）面試時間：2022年8月7日。

（2）面試方式：面試成績滿分為100分，占考試總成績的80%（其中講課30%，評課30%，答辯20%），面試采取“講課+評課+答辯”的方式進行。

（3）面試成績低于80分者，將不再進入工作實績考核環節。

2.工作實績考核

考核人數與遴選名額之比為考核比例，考核比例為2：1。若因面試成績低于80分導致實際參加考核的比例未達到2：1的，仍視為有效比例。

工作實績考核主要考核報考人員近5年的工作獲獎情況，考核滿分為100分，占考試總成績的20%。其中個人獲獎不超過90分，其他加分不超過10分。

（1）考核對象的確定：按照面試成績從高分到低分依次確定考核人選（如最后一名面試成績相同的，一并進行考核程序）。因考核對象自身原因導致不能開展考核工作的視為自動放棄考核。

（2）考核方式：由區教科體局、區人社局組成聯合考核小組，根據被考核者近5個學年度內（2017年9月至2022年8月止）個人獲獎及其他加分項進行客觀打分。

（3）計分辦法：

①個人獲獎得分（此項得分最高不超過90分）

計分辦法為：國家級、省部級、市廳級、縣處級、縣（區）級部門每項分別計40、30、20、10、5分。多人合作所獲獎項以對應級別分值÷合作人數=應得分值，各級別獲獎（同一作品不累計加分，以最高級別算分）得分之和為該項獎勵得分。

②其他加分：擔任學校中層及以上領導干部或有縣級及以上行政（事業）單位工作經歷的（至少一年）每年加2分，最高不超過10分。

除特別注明外，所有個人獲獎、任職均以中、省、市、縣（區）級黨委政府或教育主管部門文件、通知等佐證資料為準。

（四）體檢

根據遴選職位及名額，按照考試人員的考試總成績從高到低（考試總成績相同的，面試成績高的優先；面試成績相同的，學歷高的優先）依次等額確定體檢人員。體檢含身體健康檢查和心理健康測試。身體健康檢測在二級甲等及以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準按照《四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見》執行。未參加體檢及體檢不合格者不予聘用，由此出現的缺額遞補一次。

（五）考察

1.考察對象確定。根據遴選職位及名額，體檢合格人員確定為考察對象。

2.考察方式及要求。采取實地考察與函調的方式進行。重點考察報考者的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、社會關系等方面的情況，并進一步核實考察對象是否符合報名資格條件，審核人事檔案，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。

考察的具體內容、標準、程序和紀律等參照《廣安市公務員錄用考察辦法（試行）》（廣安人社發〔2014〕154號）執行。考察人員須在規定的時間內將個人人事檔案提交至廣安市廣安區教育科技和體育局，并出具公安、紀檢等相關部門無違法犯罪及紀律處分等相關證明。

因自愿放棄考察或考察不合格出現的缺額，在該遴選職位內按考試總成績由高到低順序依次遞補一次（如某遴選職位遞補時出現并列名次，則面試成績高的優先；面試成績相同的，學歷高的優先）。

（六）公示

1.公示人員確定。考察合格的人員確定為擬調動人員，并在廣安市廣安區人民政府網公示。

2.接受社會監督。公示期內如有反映情況的，須以真實姓名如實書面向遴選領導小組辦公室反映，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映的不予受理。

（七）調動

經考察符合擬調動條件的人員經公示無異議后，由區教科體局和區人社局按規定程序報批，經區委、區政府同意后擬聘任為廣安區教師發展中心專職教研員，辦理調動手續。試用一年經考核不合格者，視情況可調整其工作崗位。

五、紀律與監督

本次遴選嚴格按照事業單位公開招聘政策和人事考試相關規定執行。為確保考試工作公開、公平、公正進行，公開本次遴選舉報監督聯系電話。