2022年遼寧沈陽體育學院招聘高層次人才14人公告(第二批)

來源：遼寧人事考試網 2022-07-14 15:43:53

沈陽體育學院2022年公開招聘高層次人才公告(第二批)

根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《遼寧省事業單位公開招聘人員辦法》等規定，結合我校實際，擬面向社會公開招聘高層次人才。現將有關事項公告如下：

一、招聘對象

符合報考基本條件和招聘崗位具體資格條件的2022年應屆畢業生及社會在職、非在職人員。

二、招聘基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）年滿十八周歲，具有良好的品行；

（四）具備崗位所需的專業或技能條件，適應崗位要求的身體條件；

（五）崗位所需要的其他條件,詳見《沈陽體育學院2022年公開招聘高層次人才計劃信息表（第二批）》。

曾因犯罪受過各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的，國家法律法規規定不得聘用的其他人員，均不得報考。

應聘要求具有博士學位或副高級專業技術資格的人員，原則上不超過45周歲（1977年1月1日及以后出生）。在滿足學歷學位要求條件下，具有正高級專業技術資格的人員，原則上不超過50周歲（1972年1月1日及以后出生）。

應聘人員的資格條件或相關資歷的計算日期為報名起始之日。海外院校畢業生取得的學歷學位證書應獲得國家教育部認證。2022年普通高校應屆畢業生可先行報名及考核，經考核、體檢、考察、公示并于2022年12月31日之前取得畢業證書、學位證書的，可按規定聘用，否則不予聘用。

三、招聘方式

招聘采取考核方式。

四、招聘工作程序

（一）發布招聘信息

招聘人員崗位計劃信息在遼寧人事考試網（www.lnrsks.com）和沈陽體育學院官方網站（http://www.syty.edu.cn）上統一發布。

（二）報名

報名時間：2022年7月18日至2022年8月5日。

報名方式：網上報名。請應聘人員將個人簡歷、各層次學歷學位、資歷證書、學術成果等相關材料掃描后整理在一個文檔中（Word或PDF）和《沈陽體育學院2022年公開招聘高層次人才報名信息表（第二批）》（PDF版）一同發送至郵箱sytyrsc@163.com。郵件主題：申報崗位+應聘人員姓名+學歷學位+畢業學校。

報名實行誠信承諾制度，報名者填報的信息應真實有效，如發現材料虛假者隨時取消其考試或應聘資格。

（三）資格審查

學校將嚴格按照公告及崗位資格條件，對考生報名資格進行審查確認。主要審查報名者提供的身份證、學歷學位證書以及應聘崗位信息中所涉及的資歷和其他條件要求的證明材料。資格審查貫穿招聘全過程，一經發現應聘人員不符合報考崗位要求或弄虛作假的，隨時取消考生應聘資格。

（四）考核

采取技術技能水平測試、技術課試講和面試相結合的考核方式，主要考核應聘人員的師德師風、思想政治素質、教育教學能力、科學研究能力、溝通表達能力和工作實績等。考核形式為現場考核，考核成績即為應聘人員的總成績。

考核實行百分制的賦分方式，滿分為100分，合格為60分，考核成績不合格者，不予聘用。

考核時間、地點等相關事宜將電話通知。

（五）體檢

根據應聘人員的總成績從高到低的順序，按招聘計劃1：1的比例確定參加體檢人員。體檢人員名單在沈陽體育學院組織人事部網站（http://rsc.syty.edu.cn/）公布。

體檢工作參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利工作有關問題的通知》（人社廳發〔2010〕22號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）等有關規定組織實施。對身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）執行。

體檢由學校統一組織在具有公務員考錄和事業單位公開招聘體檢經驗的三級甲等醫院進行。應聘人員對體檢結論有疑問要求復檢的，可在接到體檢結論的7日內，以書面形式向我校提出。另有規定的，從其規定。復檢將在應聘人員提出申請的7個工作日內安排。

復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢合格者確定為擬考察人員。

（六）考察

由學校對擬考察人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行實地調查了解，并對被考察人員資格條件進行復查。考察中發現不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結論及依據明確告知被考察人員。考察合格者，確定為擬聘用人員。

（七）公示與聘用

擬聘用人員信息統一在遼寧人事考試網（www.lnrsks.com）和沈陽體育學院組織人事部網站（http://rsc.syty.edu.cn/）公示7個工作日。公示結束后，對公示無疑義人員辦理備案手續。對于公示有疑義的人員，學校將調查核實，并提出處理意見。公開招聘的人員按規定實行試用期制度，試用期一般不超過6個月（初次就業簽訂3年以上聘用合同的，試用期為12個月），國家另有規定的按規定執行。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、招聘待遇

（一）受聘的具有博士學位人員需與學校簽訂博士服務協議，享受安家費20萬元（稅前）,科研啟動費10萬元（納入學校科研項目管理，并以項目帶動為原則），并對外地來沈人員提供為期三年1200元/月的租房補貼。

（二）受聘人員符合我校高層次人才認定標準的，按照引進高層次人才兌現相關待遇。

（三）受聘的具有博士學位人員在進校后首次參評上一級專業技術職務時，須符合《沈陽體育學院高校教師職稱評聘工作實施辦法》中科研業績標準和條件，其中，進校前科研業績成果可不受“第一署名單位”限制。

（四）符合沈陽市“人才新政”相應條件的博士人員，學校將積極協助落實資助政策。

六、紀律與監督

公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀檢監察部門和社會監督。報考者有弄虛作假、違紀違規行為的，一經發現，均取消其應聘資格，并將有關情況通報其所在學校或單位。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

七、其他

（一）招聘考核不指定輔導書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。目前社會上出現的任何輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次招聘無關。敬請廣大應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。

（二）應聘人員自報名至擬聘用人員公示期間（資格審查、考核、體檢、考察），應確保報名時所填報的通訊方式暢通，以便我校聯絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由應聘人員自負。

（三）在招聘期間，如不按規定參加資格審查、考核、體檢、辦理有關手續等，視為自動棄權。

（四）在體檢和考察環節，因體檢不合格、考察不合格、自愿棄權、弄虛作假被取消應聘資格及其他原因出現崗位空缺，不進行遞補。