為建設市場化、專業化的新縣縣屬國有企業經營管理團隊，打造一支整體素質高和專業化水平強的人才隊伍，吸引專業型企業經營管理人才到縣屬國有企業工作，根據《信陽市市管企業進人管理辦法（試行）》文件精神，經研究決定新縣縣屬國有企業擬面向社會公開招聘工作人員，現將有關事項公告如下：

一、公司簡介

（一）新縣國有資本運營有限公司：新縣國有資本運營公司是新縣財政局全資控股公司，主要對縣政府授權的國有資產行使出資者職責和權利，作為縣政府授權的國有資產經營主體，組織運用國有資產收益和政府的各種生產及建設性資金，進行投資、參股、控股以及產權交易等，下屬新縣發展投資有限責任公司、河南新興農業投資發展有限責任公司、新縣新通交通投資發展有限公司、新縣康隆發展有限公司。

（二）新縣發展投資有限責任公司：主要經營政府授權的城市供水、供電、供氣及市政基礎設施建設和運營，污水、綠化、環衛、養老等公共服務設施建設和運營，國有土地收儲、開發整理和經營等。

（三）河南新興農業投資發展有限責任公司：主要負責政府授權的鄉村振興、人居環境、農田水利、生態林業等涉農領域基礎設施投資建設，智慧鄉村、社會治理、醫療養老等民生領域公共服務設施投資建設，農產品加工、一二三產融合、倉儲物流等產業發展項目投資運營。

（四）新縣新通交通投資發展有限公司：主要經營政府授權的城鄉交通基礎設施建設及運營，交旅文創融合項目建設及運營，文化旅游領域項目投資與運營等。

（五）新縣康隆發展有限公司：主要經營政府授權的新縣先進制造業開發區、豫東南高新技術產業開發區內公共服務設施、園區基礎設施的投資、建設及運營，園區公共服務平臺投資、建設和運營，產業園區的投資、開發及運營等。

二、基本條件

（一）應聘人員須符合下列基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.年齡35周歲以下（1987年7月1日及以后出生），本科及以上文化程度，符合報考崗位相關要求，具體要求詳見《新縣縣屬國有企業公開招聘工作人員職位表》（附件1）；

5.具有履行應聘崗位工作職責的身體條件和工作能力。

（二）存在下列情形之一的人員不能應聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.受處分未過影響期或正接受審查調查處理的，或受到誡勉、組織處理、黨紀政務處分等影響使用的；

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

4.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執行人名單的；未履行或未正確履行職責造成重大國有資產損失，受到禁入限制的；

5.行政事業單位在職人員；

6.其他不符合招聘有關要求的人員。

三、招聘崗位

本次面向社會公開招聘工作人員12人，具體崗位詳見《新縣縣屬國有企業公開招聘工作人員職位表》（附件1）。

四、招聘程序

本次招聘工作按發布招聘公告、報名、資格審查、考試和考核、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

（一）發布招聘公告

招聘公告將在新縣人民政府網站、新縣人社局網站、“云上新縣”等平臺發布。

（二）報名

本次招聘采取郵箱報名的方式進行，即將個人報名材料發送至指定郵箱，每人限報一個崗位，報名材料包括：

1.《新縣縣屬國有企業公開招聘報名登記表》（附件2），以姓名重命名，并按照表格內容規范填寫，同時上傳jpg格式的個人電子照片）；

2.有效身份證正反面；

3.畢業證及相關資格證書、獎勵證書；

4.其他需提供的相關材料。

報名人員須在2022年7月18日-24日將以上材料的掃描件作為附件（《報名登記表》發送word版）以“崗位+姓名+聯系方式”發送至郵箱xxguoziyunying@163.com。

（三）資格審查

對報名人員進行資格審查和初選，對經審查初選合格人員以電話、短信形式通知進入下一環節。因報名人員聯系方式變化、停機、關機等原因造成無法及時接收相關信息的，后果由本人承擔。未接到電話、短信通知者，即為資格審查未通過，不再予以通知。資格審查貫穿招聘全過程，在任何一個環節發現報名人員與選聘崗位要求的條件不符，取消選聘資格。對急需、緊缺、與崗位匹配度較高的人才，經招聘工作領導小組研究，年齡、學歷、專業條件等可適當放寬。

（四）考試和考核

根據各崗位實際通過報名資格審查人數和崗位需要，采取不同的考試和考核方式考評報名人員的綜合素質、專業能力、應變能力、溝通表達能力等情況，具體方式另行通知。

本次公開招聘，不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

（五）體檢

體檢工作由新縣國有資本運營有限公司統一組織。體檢的內容和辦法按照公務員錄用體檢的有關規定進行。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，按考試和考核成績依次等額遞補。

（六）考察

根據考試和考核、體檢結果確定考察人選，考察人選須在規定時間內提供個人征信證明（可在中國人民銀行征信中心網上平臺申請）、戶口所在地派出所開具的無犯罪記錄證明和年齡無造假證明，因考察不合格、自愿放棄等原因出現招聘崗位缺額的可以等額遞補，考察合格的確定為擬聘用人員。

（七）公示

對擬聘用人員，在新縣人民政府網站、新縣人社局網站、“云上新縣”等平臺公示，公示期7個工作日。

（八）聘用

公示期滿后，按照國家《勞動合同法》等有關規定與應聘者簽訂勞動合同（一般合同期為三年），辦理聘用手續。根據招聘職位的實際情況確定試用期，試用期三個月，試用期滿經考核不合格者，按照有關程序解除合同。

五、崗位薪酬待遇

（一）身份：本次招聘的人員為新縣縣屬國有企業聘用的工作人員，不具有國家機關事業單位在編工作人員身份。

（二）待遇：各崗位招聘人員按照同行業薪酬待遇標準，并比照全市各縣區國有企業同等職級人員的薪酬待遇執行商談確定。聘用期限內按照國家有關規定繳納“五險一金”，人事檔案統一存放至新縣人才交流中心辦理人事代理手續。試用期期間，工資標準參照新縣事業單位人員工資標準。

六、招聘紀律

本次招聘工作，資格審查貫穿于招聘的全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，凡發現與擬應聘崗位所要求的資格條件不符，或隱瞞、提供虛假材料的，取消其聘用資格。

七、其他事項

1.按照常態化疫情防控要求，應聘人員要嚴格遵守國家疫情防控有關規定，在招聘相應環節應接受“健康碼”查驗及體溫測量，“健康碼”為綠碼及體溫測量合格的方可進入該環節。對于考生健康碼為“非綠碼”及體溫測量不合格的，需提供48小時內核酸檢測陰性證明，并由相關人員研判后，決定是否進入該環節。考生在相應環節要服從現場管理，按要求佩戴口罩，注意保持距離，做好防范工作。

2.公開招聘要堅持原則，規范程序，做好報名、資格審查、考試和考核、體檢、考察、公示、聘用等各環節的工作。要堅持公示制，根據有關規定要求，實行回避制度。要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀。本次公開招聘工作由紀檢監察部門全程監督。

3.本次招聘由新縣國有資本運營有限公司牽頭組成招聘工作領導小組，負責組織實施和政策解釋。

附件：

1.新縣縣屬國有企業公開招聘工作人員職位表.xlsx

2.新縣縣屬國有企業公開招聘報名登記表.doc

新縣國有資本運營有限公司

2022年7月15日