浙江杭州市錢塘區教育局所屬事業單位高層次人才引進公告(2022年7月批次)
杭州市錢塘區教育局所屬事業單位高層次人才引進公告(2022年7月批次)
杭州市錢塘區教育局所屬事業單位因工作需要，需引進高層次人才13名。根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）《杭州市錢塘區教育系統事業編制教職工招聘實施意見》（錢塘教〔2022〕37號）等有關規定，現將有關事項公告如下：
一、引進崗位
本次計劃人才引進中小學校級領導4名、中小學教師9名。本次招聘單位經費形式均為財政補助事業單位,被錄用的人員均列入事業單位在編教師。各崗位招聘人數詳見《杭州市錢塘區教育局所屬事業單位高層次人才引進計劃表（2022年7月）》（附件1，以下簡稱《高層次人才引進計劃表》）。
二、引進對象條件
(一）第一類人才
1.國家級教學名師；國家級教學成果獎特等獎獲得者前3名的在職教師；經批準享受國務院政府特殊津貼（教育類）的人員；
2.省級及以上名校長；
3.其它符合杭州高層次人才B類條件的在職教師。
以上人員年齡在1976年8月1日以后出生，特別優秀的可以適當放寬。
（二）第二類人才
1.具有全國模范教師、全國優秀教師、全國優秀教育工作者、全國優秀班主任、全國教書育人楷模、省功勛教師（省杰出教師）、省特級教師等榮譽的在職教師；
2.獲得國際學科奧林匹克競賽金牌獲得者指導教師獎的在職教師；
3.國家級教學成果獎一等獎、二等獎獲得者前3名的在職教師；
4.其它符合杭州高層次人才C類條件的在職教師。
以上人員年齡在1976年8月1日以后出生，特別優秀的可以適當放寬。
（三）第三類人才
1.具有省優秀班主任、省師德楷模、省教壇新秀等榮譽的在職教師；
2.獲得全國五項學科（數學、物理、化學、生物、信息學）競賽一等獎獲得者指導教師獎的在職教師；
3.獲得國家級教學或技能比賽一二等獎的在職教師；
4.取得正高級專業技術職務任職資格后，作為主要成員承擔過地（市）級及以上研究課題或成果獲地（市）級及以上獎勵的在職教師；
5.其它符合杭州高層次人才D類條件的在職教師。
以上人員年齡在1981年8月1日以后出生，具有高級職稱的在1976年8月1日以后出生。
（四）第四類人才
1.具有省春蠶獎、浙江省級教學或技能比賽一二等獎、杭州市教壇新秀等榮譽的在職在編教師；
2.全國范圍內的在國家、相關教育發達省份組織的班主任基本功比賽、優質課評比中獲得一等獎的在職在編教師；
3.取得副高級專業技術職務任職資格，獲得以下專業技術成果之一的在職在編教師：獲區、縣（市）級以上獎勵，承擔設區市市級以上課題、科研項目，出版著作，編寫教材，在國內外核心期刊發表過學術論文（前2位作者）；
4.具有博士學位；具有博士研究生學歷，獲得以下專業技術成果之一的在職在編教師：獲區、縣（市）級以上獎勵，承擔設區市市級以上課題、科研項目，出版著作，編寫教材，在國內外核心期刊發表過學術論文（前2位作者）；
5.其它符合杭州高層次人才E類條件的在職在編教師。
以上人員年齡在1981年8月1日以后出生，具有高級職稱的在1976年8月1日以后出生。
三、報名
報名時間：2022年7月25日9點至2022年7月28日17點。
應聘人員可通過以下方式報名：
（1）登錄杭州市錢塘區教育局教師招聘平臺：http://qtqjyjzp.ehrel.com/apply/index.action
（2）掃描下方二維碼關注微信公眾號：錢塘教育發布
進入互動空間—招聘微官網報名。根據招聘單位要求和個人實際情況填報個人簡歷并掃描上傳報名所需材料（詳見附件3）。
四、集中面試
報名人數超過招聘崗位3倍的，將由招聘單位根據報名材料進行初步篩選，經初審入圍的應屆者將參加錢塘區教育局統一組織的集中面試。面試具體時間、地點、內容等信息屆時另行通知。面試當天，面試者將攜帶報名材料原件及復印件進行資格復審。面試采取擇優錄取原則，在面試人員面試成績80分以上者，按照高分到低分擇優錄取。實際參加面試人數低于錄用計劃3倍的，應聘者面試成績需達到當天其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可進入體檢。
五、考核和體檢
體檢由錢塘區教育局負責組織，體檢按《浙江省教師資格認定體檢標準及操作規程》執行。考察由招聘單位負責組織實施。考察參照《公務員錄用考察辦法（試行）》執行。考核主要了解考核對象的思想政治表現、道德品質和業務能力等情況。體檢和考核工作具體時間另行通知。
六、公示及聘用
根據考核和體檢結果擇優確定擬引進人員，名單在杭州市錢塘區門戶網站-錢塘區教育局專欄-教師招聘欄目公示七個工作日（http://qt.hangzhou.gov.cn/col/col1229418094/index.html）。公示期內無異議的，在公示結束后，按規定辦理聘用手續，簽訂聘用合同，在錢塘區最低服務期限為十年（含試用期）。
七、引進人才待遇保障
建立錢塘區優秀教育引進人才認定機制，經認定的第一、二、三、四類引進人才，可分別享受以下待遇：
（一）引進人才獎勵
1.第一類人才：符合第一類人才第1條標準的，給予150萬元的一次性獎勵；現任正校長的按國家級、省級，分別給予150萬元、120萬元的一次性獎勵；現任副校長的按國家級、省級，分別給予120萬元、100萬元的一次性獎勵。
2.第二類人才：給予80萬元的一次性獎勵。
3.第三類人才：給予40萬元的一次性獎勵。
4.第四類人才：給予20萬元的一次性獎勵。
（二）引進人才保障
1.配偶就業。配偶屬公辦學校事業編制教師且符合錢塘區教師引進條件的，可酌情商調引進；其他人員采取個人聯系、組織推薦等辦法落實工作。
2.子女就學。初中及以下的在校學生，可在錢塘區所屬對應學校就讀。
3.職稱聘任。專業技術職務聘任可暫不受（占）單位專業技術人員結構比例和崗位內部結構比例限制，按其具有的技術職稱予以聘任，專業技術職務任職年限可連續計算。
（三）其他
1.對特別優秀的、教育科研成果和教學業績特別突出的高層次優秀教師、校長，在引進政策上采用“一事一議”方式進行。
2.引進人才認定為杭州市高層次人才的，可根據政策享受市級購房補貼等相關政策。
八.防疫要求
應聘人員參加考試，必須嚴格遵循本次招聘考試相關的疫情防控指引要求。具體安排請密切關注杭州市錢塘區門戶網站。
本公告由杭州市錢塘區教育局負責解釋。
咨詢電話：（0571）86871715
監督投訴電話：（0571）82987529
杭州市錢塘區教育局
2022年7月18日
附件1：錢塘區高層級人才引進計劃表（2022年7月批次）.xlsx
