2022年廣西柳州市鹿寨縣事業單位招聘高層次人才公告

來源：柳州市人力資源和社會保障局網站 2022-07-19 14:14:01

2022年度鹿寨縣事業單位公開招聘高層次(急需緊缺)人才公告

為了適應我縣事業單位高層次（急需緊缺）人才補充的需要，根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）、《關于印發〈柳州市關于進一步規范事業單位進人流程的通知〉的通知》（柳人社規〔2021〕3號）、《轉發中共中央組織部人力資源社會保障部關于進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的通知》（桂人社發〔2017〕19號）、《關于加強基層專業技術人才隊伍建設的實施意見》（桂人社發〔2017〕60號）等等文件精神，我縣決定面向高層次（急需緊缺）人才開展公開招聘，為確保考試招聘工作順利完成，特制定本公告。

一、招聘的基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具有與報考崗位一致的資格條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）其他說明。

1.報考人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。

2.具有下列情形之一的人員，不得報考：

（1）現役軍人；

（2）非2022年畢業的在讀普通高校學生（在讀的普通高校專升本人員、研究生不能以原已取得的學歷、學位證書報考）；

（3）曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

（4）被辭退未滿5年的公務員（含參照公務員法管理單位工作人員，下同）；試用期內取消錄用未滿5年的公務員；被辭聘未滿5年的事業單位工作人員；

（5）獲聘在柳城縣、鹿寨縣、融安縣、融水縣、三江縣五個縣下屬事業單位，城區、新區下屬鄉鎮事業單位，且在最低服務期限內的在編在崗人員（含聘用教師控制數人員）；通過定向招聘獲聘到事業單位，且在最低服務期限內的在編在崗人員；

（6）在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員；

（7）有法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。

本次招聘若無特別標注，則崗位要求的資格、證書等均須在2022年7月31日前取得，年齡、工作年限、服務年限、處分年限等所涉及時間段的計算，均以2022年7月18日為截止日期，年齡按周歲計算，年限按足年足月累計。符合崗位條件的2022年應屆普通高校畢業生可以報名。

二、報名程序

（一）報名方式：現場報名。

（二）報名地點：詳見《崗位資格條件表》（附件1）。

（三）報名時間：2022年7月18日至7月26日。

（四）提交報名表。報考人員按《崗位資格條件表》的資格條件，在規定時間內到招聘單位進行報名，每人限報一個崗位。

報名需提交的材料：《2022年度鹿寨縣事業單位公開招聘高層次（急需緊缺）人才報名表》（附件2）、身份證復印件、學歷學位復印件、職稱和職業資格復印件、其他崗位需要的證明材料（以上材料報名時均須同時審核原件）。原報名時為行政事業單位在編在崗（含公辦中小學聘用教師控制數）人員的，應提供單位同意報考證明。具體材料請咨詢招聘單位。特別提示：報考證明或辭職證明須按干部管理權限取得相關部門蓋章方為有效證明。

（五）資格審查。招聘單位根據報考人員提交的材料進行資格審查，審查結果（名單）報縣人力資源和社會保障局備案。

（六）開考比例。本次以直接考核的形式招聘，招聘單位根據需要按1:1進行考核。

（七）專業相同舉證。報考人員所學專業與報考崗位要求的專業不完全一致的，如符合舉證條件并經招聘單位和主管部門同意，報縣人力資源和社會保障局審批，可以報考。

三、考核和體檢

（一）直接考核的崗位，按計劃招聘人數1:1確定考核人選。

（二）考核工作由縣人力資源和社會保障局具體負責組織實施，考核著重考察報考人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時要對報考人員資格條件進行復查。

（三）擬招聘人員的體檢由縣人力資源和社會保障局組織實施。

（四）體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢費用由考生本人自付。

對《公務員錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。

（五）考核和體檢中出現不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門同意，可以按程序進行遞補。

四、人員聘用

（一）根據考核、體檢結果，擇優確定擬聘用人員，經招聘單位及其主管部門審核同意后，在柳州市人力資源和社會保障網的“事業單位招聘”專題和招聘單位工作區域內公示。公示期一般為7個工作日。

（二）經公示無異議或有異議經核實不影響聘用的，辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

（三）招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》。事業單位與受聘人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

擬聘用人員公示后，報考人員自動放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補聘用對象。報考人員在接到聘用通知后15日內到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理，不再遞補聘用對象。

五、嚴肅紀律

對于在事業單位公開招聘中出現的違紀違規行為，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）的相關規定執行。

六、有關說明

（一）報考人員在報考期間，應及時了解柳州市人力資源和社會保障網（http://rsj.liuzhou.gov.cn）發布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

（二）本次公招考試不指定考試用書，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

（三）報考人員應仔細閱讀本公告，按要求做好報名事宜，請有工作單位的報考人員妥善處理好與原單位的人事（勞動）關系，以免影響后期的聘用。