2022年寧夏銀川市教育局直屬學校招聘80名教師公告

來源：銀川市教育局-信息公開目錄 2022-07-19 15:10:57

銀川市教育局直屬學校2022年第二批自主公開招聘教師公告

根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《自治區黨委組織部人力資源和社會保障廳關于進一步做好全區事業單位自主公開招聘工作的通知》（寧人社函〔2020〕65號）等有關規定，結合銀川市教育教學工作實際，面向社會自主公開招聘工作人員80名，現公告如下：

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優；德才兼備、以德為先；專業匹配、人崗相適的原則，由銀川市教育局、銀川市人力資源和社會保障局組織實施，按照規定程序進行。

二、招聘計劃及崗位條件

本次共招聘80人，招聘崗位、資格條件及有關事項詳見附件《銀川市教育局直屬學校2022年自主公開招聘教師崗位一覽表》。

三、招聘對象及招聘條件

（一）具有下列資格條件的人員可以報考

1．具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法；

2．擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

3．遵紀守法、品行端正，具有良好職業道德，作風正派、愛崗敬業、服從領導、團結同志、廉潔奉公，能夠履行事業單位工作人員義務；

4．具備崗位要求的工作能力和身體條件；

5．年齡40周歲以下指1981年7月18日（公告發布之日）以后出生；

6．符合《銀川市教育局直屬學校2022年自主公開招聘教師崗位一覽表》中各招聘崗位要求的相關資格條件；

7．法律、法規規定的其他條件。

（二）有下列情形的人員不得報考

1．因犯罪受過刑事處罰的；

2．被開除中國共產黨黨籍的；

3．被開除公職的；

4．被依法列為失信聯合懲戒對象仍在懲戒期的；

5．在事業單位招聘中被認定有違紀違規行為且被記入誠信檔案庫目前仍在記錄期的；

6．定向培養人員服務期未滿或正在定向培養學習的；

7．普通高校在讀的全日制非2022年應屆畢業生；

8．已招聘的特崗教師；

9．新招聘（錄）機關事業單位工作人員未滿最低服務期限（含試用期）的；

10．各級機關事業單位在編人員；

11．現役軍人；

12．與招聘事業單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘者，不得應聘該單位負責人員的秘書或者組織（人事）、紀檢監察、審計、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的其他崗位；

13．法律法規規定的其他情形。

四、招聘方式

本次自主公開招聘，碩士研究生及以上學歷的崗位采取面試方式進行，報名人數在10人以上（不含10人）的須加試筆試，筆試成績不計入總成績。本科及以上學歷的崗位采取筆試加面試方式進行。

五、招聘程序及辦法

（一）報名及資格審查

1．報名時間：2022年7月25日09：00至7月29日09：00

2．報名方式：本次招聘采取網上報名，報名須在限定時間內完成。應聘者登錄銀川市直屬學校（幼兒園）自主公開招聘教師服務平臺（報名網址:http://rsks.zhjy.jyj.yinchuan.gov.cn/js/qt/login）。應聘者報名須按照要求填報相應的報名信息，確保信息真實、準確。每位應聘者只能應聘一個崗位，多報無效。

3．資格初審。用人單位按照招聘崗位條件及招聘要求，對應聘者報考資料進行資格初審，應聘者及時關注報名平臺狀態。系統關閉后將無法修改報考信息。

4．筆試開考比例（崗位報考人數與招聘人數之比）一般為3：1。專業性較強、生源較少的崗位達不到3：1面試比例的，經銀川市教育局直屬學校（幼兒園）自主公開招聘工作領導小組研究可適當降低開考比例或取消（減少）招聘崗位。降低面試開考比例或取消（減少）招聘崗位事項在銀川市教育局官方網站上公告。

（二）筆試

1．筆試科目類別。筆試內容為綜合應用能力測試及專業能力測試，其中：教師崗位專業能力測試內容按學科、學段分類（音樂、體育、美術、信息技術、心理健康崗位不區分學段）。所有崗位總分值100分，時長120分鐘。綜合應用能力占比30％，專業能力占比70％。題型為選擇題、填空題、簡答題、分析題、論述題等。

2．筆試時間。筆試于2022年7月31日（星期日）上午09：00－11：00統一進行。筆試地點以準考證為準。

3．準考證。筆試前一周內登錄報名平臺下載、打印準考證。應聘者須攜帶準考證和有效身份證件（過期身份證、戶籍證明、居民戶口簿、機動車駕駛證等不作為有效證件）參加考試。逾期未打印準考證或丟失準考證影響參加考試的，責任由應聘者承擔。

4．銀川市教育局直屬學校（幼兒園）第二批自主公開招聘工作領導小組將根據考試情況劃定筆試最低分數控制線。

5．面試開考比例。按照筆試人數與崗位招聘人數3：1的比例從高分到低分確定面試人員名單。專業性較強、生源較少的崗位達不到3：1面試比例的，經銀川市教育局直屬學校（幼兒園）自主公開招聘工作領導小組研究可適當降低比例。降低面試開考比例事項經研究確定后，在銀川市教育局官方網站上公告。

（三）資格復審

面試前，由銀川市教育局、銀川市人力資源和社會保障局組織實施資格復審工作。

應聘者資格復審時應提供以下材料：

資格審核表一式兩份，報名表、身份證、畢業證、學位證書、教師資格證，于需提供、職稱證等崗位要求的相關證明材料原件及復印件1份。學信網出具的學歷（學籍）證明；取得國（境）外學歷學位證書的應當提供國家教育部門出具的學歷認證報告；

資格復審合格的應聘者取得面試資格。擬面試人員名單在銀川市教育局官方網站公示3個工作日。

資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發現應聘者不符合應聘條件的，隨時取消應聘資格。

（四）面試

教師崗位：采取集中面試，分學科、學段進行（音樂、體育、美術、信息技術、心理健康崗位不區分學段）。面試形式為模擬課堂教學，重點測評應聘者與崗位相適應的專業知識和工作技能等方面內容。

面試前，提前一周通過銀川市教育局官方網站發布面試公告，明確面試的具體時間、地點、形式等內容，并采取打電話或發信息等方式通知應聘者。

面試滿分為100分，面試成績達不到60分的，取消應聘資格。

面試成績于面試結束后當天在銀川市教育局官方網站上公布。

（五）考試總成績

考試總成績＝筆試成績×50％＋面試成績×50％。

所有招聘崗位的總成績低于60分者不予錄取。同一崗位應聘者總成績出現并列時，按照筆試成績由高分到低分確定，筆試成績相同的，則按其中專業能力測試所占分值由高分到低分確定體檢人選；如專業能力測試分數也相同，由銀川市教育局直屬學校（幼兒園）自主公開招聘工作領導小組通過一定方式組織加試。

（六）體檢和考察

根據考試總成績按擬招聘人數1：1的比例，從高分到低分排名，確定體檢和考察人選。

1．體檢。體檢工作由招聘領導小組辦公室負責，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發〔2016〕140號）和行業有關規定執行。進入體檢的應聘者須在規定時間內完成全部體檢項目。應聘者對體檢結論有疑問的，經招聘單位主管部門同意，可以申請1次復檢，復檢應安排在不低于原體檢醫療機構級別的其他醫療機構進行，體檢結果以復檢結論為準。體檢合格的應聘者確定為考察人選。未按要求完成體檢的，視為自動放棄體檢資格。

體檢工作由紀檢監察人員進行全程監督。體檢費和復檢費由應聘者承擔。

2．考察?？疾旃ぷ饔筛饔萌藛挝回撠?，主要通過查閱應聘者個人檔案、實地考察等方式開展。按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況，并對應聘者的應聘資格再次進行復審。

（七）公示及聘用

1．公示。根據考試、體檢、考察結果，確定擬聘用人員名單，在銀川市教育局網站公示5個工作日。對反映的問題經查實影響聘用的，取消招聘資格。對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查實后決定是否聘用。被聘用人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20個工作日內）不報到的，取消招聘資格。

2．聘用。簽訂聘用合同，確立人事關系，并按規定報中共銀川市委機構編制委員會辦公室、銀川市人力資源和社會保障局備案辦理相關入編手續。

3．聘用人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用資格。招聘崗位條件中有最低服務期限的，招聘單位應在簽訂的聘用合同中約定最低服務期限，并明確違約責任和相關要求。

六、關于崗位遞補

（一）遞補情形

1．在資格復審階段，經復審不符合資格條件或自愿放棄的取消應聘資格，出現的空缺名額從報考同一崗位且筆試成績達到最低分數控制線以上的應聘者中由高分到低分依次遞補。

2．在體檢、考察、公示及聘用階段因應聘者自愿放棄出現的空缺崗位，從報考同一崗位且筆試、面試成績均達到最低分數線以上應聘者中，根據考試總成績按規定依次遞補。

（二）不遞補情形

1．資格復審合格的面試人員名單公示公告發布后至面試結束，出現的空缺崗位不再遞補。