為進一步優化人才隊伍結構，加強人才隊伍建設，滿足我市各項工作發展需要，根據《通遼市2022年度事業單位公開招聘總體實施方案》，結合用人單位實際，開展2022年事業單位面向“優秀城鎮社區工作者”定向招聘工作。現就招聘有關事宜公告如下：

一、招聘人數及崗位

（一）本次計劃面向社區工作者定向招聘工作人員4人，納入事業編制管理。其中霍林郭勒市達來胡碩蘇木黨群服務中心招聘1人、霍林郭勒市珠斯花街道黨群服務中心2人、霍林郭勒市沙爾呼熱街道黨群服務中心1人。

（二）“社區工作者”是指：在霍林郭勒市街道（蘇木）工作的經市人社局備案后納入社區工作者職業體系管理范疇的社區工作者。

二、招聘條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律；

2、擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

3、鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；

4、品行端正，具有較強的事業心和責任感；

5、具有適應崗位要求的身體條件。

（二）資格條件

1、年齡為18周歲以上、40周歲及以下（1981年7月21日至2004年7月21日（含）期間出生）。

2、專業不限，大專及以上學歷。

3、報考人員學歷取得時間為2022年7月28日之前。

（三）下列人員不得報考

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；被開除中國共產黨黨籍的人員；被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

2、在公務員考錄或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員；

3、應聘到崗位后構成回避關系的人員；

4、法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

三、招聘程序

本次招聘工作按發布公告、報名、資格審核、筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續等程序進行。

（一）報名

1、報名方式。采取現場報名的方式，每人限報一個崗位。

2、報名時間。2022年7月28日至8月3日（工作日每天上午8:30-12:00 、下午14:30-17：30）。

3、報名地點：霍林郭勒市河東新區綜合館A館51、52、53號窗口。

4、報名要求：報名人員攜帶本人身份證、畢業證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表（需提供近期在學信網上打印且在查詢有效期內的）、報名登記表（自行在網上下載并填寫完整）、4張本人一寸正面同底免冠彩照等相關資料（所有證件需同時提供原件和復印件）到指定地點進行報名。

考生需持48小時內核酸檢測報告（電子報告需打印成紙質版）方可報名。

5、本次招聘筆試開考比例為3：1。

6、凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的參聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

（二）資格審核。由招聘工作領導小組指派專門人員進行資格審核。

通過資格審核合格的應聘人員，現場繳費，只收取現金。按照內蒙古計委財政廳﹝2002﹞887號文件規定，報名費每人20元，筆試考務費每科50元，共70元。除不可抗力因素外，未參加考試者，報名費、考務費概不予退還。

農村牧區脫貧（享受政策）和監測戶、城鄉低保家庭報考者可免交報名費和考務費。2021年普通高校畢業生（含專科、本科、研究生）減半收取。符合減免條件的畢業生在報名時須提供畢業證。享受政策的農村牧區脫貧戶和監測戶、城鄉低保家庭的應聘人員須提交所在鄉鎮（街道）或民政部門出具的證明材料或證件。對弄虛作假者，一經發現，取消考試及聘用資格。

（三）考試?？荚嚪止P試、面試兩個環節。

1、筆試。筆試滿分100分，筆試內容為公共基礎知識和職業能力傾向測驗，其中公共基礎知識占比60%，職業能力傾向測驗占比40%。

本次招聘不設“蒙漢兼通”崗位，應聘非“蒙漢兼通”崗位的人員，提供國家通用語言文字和蒙古語言文字兩類試卷，應聘者自行選擇試卷語種，并在報名表上注明。試卷語種一經選定，不予變更。選擇國家通用語言文字試卷的必須用國家通用語言文字作答，選擇蒙古語言文字試卷的必須用蒙古語言文字作答。

根據有關規定，對蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘人員在筆試成績上加2.5分。應聘人員要如實填寫報名登記表，因弄虛作假或個人錯填民族信息導致加分的，一經發現，取消考試資格；因個人錯填、漏填民族信息沒有加分的，不再進行加分。

2、面試。采取結構化面試方式。面試滿分100分，面試成績當場公布。根據筆試成績，按照崗位招聘人數1:3比例確定參加面試人員。如遇同一崗位入圍面試人員最后一名分數相同者，全部進入面試測試。

現場參加面試人數等于或小于該崗位實際招聘計劃數的，考生的面試成績須達到60分以上，方可進入下一環節。

3、總成績計算?？偝煽?（筆試成績+政策加分）×50%+面試成績×50%?？荚嚳偝煽兯纳嵛迦氡Ａ粜迭c后兩位。

4、考試時間、地點另行通知，請考生關注霍林郭勒市政府網或“霍市人力資源和就業服務中心人才”微信公眾號，具體時間、地點以準考證為準。

（四）體檢。按總成績由高到低依次等額確定參加體檢人員，如遇同一崗位入圍體檢人員最后一名分數相同者，按考生的筆試成績（含政策加分）高低排序并取舍，等額確定進入體檢環節人員。筆試成績（含政策加分）仍相同的，另行面試并按成績高低排序，等額確定進入體檢環節人員。因體檢不合格出現空缺名額的，按總成績依次等額遞補。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。

（五）考察。考察工作由人社部門和用人單位組織實施?？疾旖M要對應聘人員進行認真全面考察?？疾靸热葜饕ū粦溉藛T的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

考察工作突出政治標準，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求。對政治上不合格的，堅決“一票否決”?？疾觳扇€別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料，并按照管理權限報人社部門。

應聘人員考察不合格，經公開招聘工作領導小組研究決定，取消其聘用資格。

（六）公示。根據考試總成績和體檢、考察結果確定擬聘用人員，通過霍林郭勒市政府網或“霍市人力資源和就業服務中心人才”微信公眾號公示，公示期不少于5個工作日。

（七）聘用。公示期滿無異議的，按照干部管理權限，由相關部門辦理聘用手續。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，并按規定實行試用期制度。試用期包含在聘用期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用。聘用人員在霍林郭勒最低服務期限為3年（含試用期），并在簽訂的聘用合同中注明。

四、取消資格情形

（一）體檢階段結果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格；

（二）公示階段發現問題且查有實據影響聘用的，不予聘用；對發現的問題一時難以查實的，待問題查實后再決定是否聘用；

（三）考察階段結果不合格的，取消聘用資格；

（四）聘用通知下發前被錄取為全日制高校學生（已報到注冊）的擬聘用人員，取消聘用資格；

（五）擬聘用人員在辦理聘用手續前被其他事業單位列編聘用或在公務員考錄中被錄用的，取消聘用資格；

（六）擬聘用人員在辦理聘用手續后放棄聘用資格或被取消聘用資格的，記入本人誠信檔案；

（七）擬聘用人員未在規定時限內報到的視為自動放棄，取消聘用資格；

（八）試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格；

（九）在招聘過程中的任何環節及試用期內發現應聘人員存在弄虛作假等嚴重影響聘用情形的，一律取消聘用資格，并視情節輕重給予相應處理。

五、紀律要求

（一）依據本方案開展公開招聘過程中招聘工作人員和應聘人員違紀違規行為的認定與處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令35號）執行。

（二）按照“誰審查、誰負責”的原則，招聘工作人員對報名資格審核高度負責，對因資格審查不嚴而發生的問題，一經發現嚴肅查處。

六、其他事項

（一）依據本方案開展的公開招聘考試不指定考試輔導用書、考試范圍，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

（二）依據本方案開展的公開招聘考試工作中，在體檢、考察、公示等環節出現空缺時，均按總成績從高分到低分的順序依次遞補，每個環節最多遞補三次。

（三）要求應聘人員注意做好自我健康管理，以免影響考試。對因不符合健康要求及疫情防控要求導致不能參加考試的，后果由應聘人員承擔。如因疫情防控工作需要對招聘計劃作出調整，將在霍林郭勒市政府網或“霍市人力資源和就業服務中心人才”微信公眾號發布相關公告，請應聘人員隨時關注。

（四）本次招聘公告未涉及到的事項及招聘過程中出現的其他問題，由市2022年事業單位公開招聘工作領導小組會議研究進行調整和補充。

附件：2022年度霍林郭勒市面向社區工作者定向招聘報名登記表