為深入實施人才強市戰略，為來賓市高質量發展提供強有力的人才支撐，決定組織實施來賓市2022年第一批“麒麟英才”引進計劃，引進一批高層次、緊缺急需人才到我市各級事業單位，強化來賓市專業化干部隊伍儲備力量。現將有關事項公告如下：

一、引進人員基本條件

（一）思想政治素質好，擁護黨的路線、方針、政策，在重大政治原則問題上立場堅定；積極要求進步，品行端正，作風正派，有大局觀念，團結同志，艱苦樸素，模范遵守法紀和各項規章制度；有較強的事業心和責任感，服從組織安排。

（二）一般為18周歲以上、35周歲以下（1986年7月26日至2004年7月26日期間出生），中級以上職稱或碩士以上學位的研究生年齡適當放寬。具體條件見《來賓市2022年第一批“麒麟英才”引進計劃崗位需求表》（附件1）。

（三）具有下列情形之一的人員，不得報考：在讀的普通高校非2022年應屆畢業生，來賓市在職在編公務員、事業單位工作人員；曾招錄（招聘）為來賓市公務員、事業單位工作人員并辭職的；報考過來賓市引進人才項目并在公示后放棄引進資格的，以及其他違反來賓市有關人才引進政策規定的。

二、引進人才待遇

（一）引進人才入事業編制，崗位聘用，按照國家、自治區事業單位崗位設置管理及來賓市加強高層次人才隊伍建設有關規定執行。屬于初次就業的，首次聘用不受單位崗位結構比例限制，博士研究生可聘用在管理七級崗位或專技十級崗位；碩士研究生可聘用在管理八級崗位或專技十一級崗位；大學本科畢業生可聘用在管理九級崗位或者專技十二級崗位。符合上述條件但不屬于首次崗位聘用的急需緊缺人才，已在原單位聘用至相應層級崗位或擔任有領導職務的，可參考其資歷、工齡、職稱、職業資格、工作經歷等，比照本單位同等條件人員，適當放寬崗位聘用條件，確定聘用崗位等級。

（二）引進人才根據《來賓市高層次人才認定辦法（試行）》《來賓市機關、事業單位引進人才安家費、生活補助和住房補貼實施辦法（試行）》認定為相應層次人才，并享受相應層次人才待遇。D層次人才給予一次性安家費10萬元和為期60個月、每月800元的生活補助；到來賓工作五年內在來賓市首次購房，憑購房材料可申請一次性發放購房補貼20萬元。緊缺急需專業的E層次人才給予一次性安家費2萬元和為期60個月、每月500元的生活補助；到來賓工作五年內在來賓市首次購房，憑購房材料可申請一次性發放購房補貼5萬元。非緊缺急需專業的E層次人才及F層次人才給予一次性安家費1萬元和為期60個月、每月400元的生活補助；到來賓工作五年內在來賓市首次購房，憑購房材料可申請一次性發放購房補貼3萬元。引進人才在來賓市的服務期不少于5年。各縣（市、區）、相關行業領域另行制定支持政策的，按照“就高不重復”原則執行。

（三）引進人才享受配偶就業、子女教育等優惠政策，具體按照來賓市有關文件執行。

三、程序步驟

（一）報名。報名時間為2022年7月26日—8月3日。有意向者填寫報名表（附件2），并附畢業證、學位證、身份證復印件，通過意向崗位對應電子郵箱方式報名。

（二）資格審查。各用人單位8月5日前對報名人員進行報名資格審查，并電話或短信告知資格審查結果。

（三）面試。

采取直接面試的方式，依據面試得分確定擬引進人才對象。如報考同一崗位且符合條件的考生人數超過20人，需組織專業知識筆試，按筆試成績由高到低取1:3確定面試人選，面試人選確定后有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

屬于醫療衛生、教育系統崗位的，由用人單位根據工作需要，自行開展面試（根據實際需要增加試講、試崗等環節），并將結果報送市委組織部、市人社局。

面試時間及具體安排另行通知。

（四）考核。由市委組織部、市人社局會同有關單位組成考核組開展考核，并根據考核對象的政治素質、專業、特長、工作經歷、任職資歷等因素，提出引進和工作安排意見。對符合報名資格條件、面試成績達到75分以上（含）、綜合評價優秀的人才，超出引進計劃人數的納入緊缺急需人才儲備池，市委組織部、市委編辦、市人社局及有關部門根據人才意愿、專業、工作經歷等因素綜合研究，根據工作需要調劑到本次計劃中條件相近的其他崗位。

（五）體檢。由市委組織部、市人社局統一按照事業單位人員錄用體檢通用標準及有關要求組織體檢。

（六）公示。體檢合格者列入擬引進人員名單，名單在來賓人才網、來賓先鋒微信公眾號進行公示，公示期為7日。

（七）聘用。經公示無異議的，用人單位按有關程序辦理聘用手續。

（八）培養。由市委組織部、市人社局統籌，用人單位具體負責，根據有關文件規定采取導師帶培、實踐鍛煉、專業訓練等措施，加快人才成長，為表現優秀者搭建展現才能的舞臺。

四、加強領導，嚴肅紀律
（一）各用人單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優”的原則，精心組織，周密部署，密切配合，確保引進人才工作有序開展。
（二）實行回避制度。凡與用人單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（三）用人單位、工作人員及應聘人員在本次引進人才工作中有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理。

引進人才有關政策及相關信息，可關注中共來賓市委組織部官方微信公眾號“來賓先鋒”或登錄“來賓市高層次人才服務系統（網址：http://rencai.lbsdj.com/）”“來賓人才網”了解詳情。

未盡事宜，請與來賓市委組織部或來賓市人社局聯系。來賓市委組織部人才工作科：0772—4278067，4278059（傳真）；來賓市人社局事業科：0772—4278510，4278512（傳真）。

附件1：來賓市2022年第一批“麒麟英才”引進計劃崗位需求表.xls

附件2：廣西來賓市2022年第一批“麒麟英才”引進計劃報名表.doc

中共來賓市委人才工作領導小組辦公室

2022年7月25日