2022年江西上饒市婺源縣招聘勞務派遣制幼兒教師41人公告

來源：婺源縣人民政府 2022-07-26 11:05:19

婺源縣2022年公開招聘勞務派遣制幼兒教師公告

為貫徹落實《中共中央、國務院關于學前教育深化改革規范發展的若干意見》（中發[2018]39號）、《中共江西省委、江西省人民政府關于學前教育深化改革規范發展的實施意見》（贛發[2019]21號）精神，進一步加強我縣公辦幼兒園教師隊伍建設，完善我縣學前教育公共服務體系。經研究，決定招聘勞務派遣制幼兒教師41名，現就具體事項公告如下：

一、招聘原則

招聘工作堅持公平、公正、公開、擇優的原則，實行統一招聘，勞務派遣，學校使用原則。

二、招聘崗位

全縣共18所幼兒園計劃招聘幼兒園教師41人，其中城區崗位11個，農村崗位30個，具體設置如下。

三、崗位條件

1.遵守憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，思想素質好、熱愛教師職業、認真貫徹教育方針、恪守教師職業道德，熱愛學前教育事業，品行良好，無違法違紀行為。

2.教師身體條件需符合《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》。

3.中專及以上學歷。

4.年齡40周歲以下（1982年1月1日以后出生）

5.具有幼兒園及以上學段教師資格證，根據《人力資源社會保障部辦公廳教育部辦公廳關于做好2022年中小學幼兒園教師公開招聘工作的通知》（人社廳發〔2022〕21）文件精神，省內外在2021年及2022年中小學(含幼兒園、中等職業學校)教師資格考試中受疫情影響考生，可憑中小學教師資格考試筆試成績單或面試成績單(“受到疫情影響”欄標注為“是”)等相關材料參加教師招聘面試，通過面試、體檢等環節的考生可以先上崗從事輔助性教育教學工作，再參加考試并取得教師資格。受疫情影響的高校畢業生參加公辦中小學幼兒園教師公開招聘被聘用的，在訂立聘用合同時應當按規定約定1年試用期，統一辦理聘用備案等相關手續，試用期內未取得相應教師資格的，依法解除聘用合同。

四、招聘程序

幼兒園教師招聘實行網上報名、統一考試、統一聘用的辦法，按照報名、資格審查、考試、成績公示、體檢、擇崗、聘用的程序進行。

1.報名

(1)網上報名時間：2022年7月26日—7月30日（上午8：30—下午5：30）。

(2)網上報名方式：報考人員登錄“婺源人力資源網”（http://www.wyrlzyw.com）或“婺源人力資源網”公眾號查看招聘公告，然后點擊招考報名進入“婺源縣人事考試綜合服務平臺”（http://rszk.wyrlzyw.com），報考人員必須先進行注冊，注冊后才能進行報名操作，如實填寫報名信息，上傳本人近期（六個月以內）半身免冠電子照片（彩色標準1寸，像素295px×413px），照片底色背景為白色，格式為JPG，進行網上報名，并記下注冊用的手機號碼和密碼（手機號碼為登錄賬號）。報考信息提交后不能再修改，請慎重填寫，并完成所有報名步驟。

應聘人員須在規定報名時間內按要求一次性填寫相關資料，并對本人提供所有資料的真實性負責。如提供錯誤信息或虛假信息資料，由本人承擔由此造成的一切后果。

(3)計劃比例：報名人數與計劃崗位數如未達到1:1.2比例，則按比例核減。

(4)有下列情形之一的，不具備報考資格：

①有行政拘留、司法拘留、犯罪等記錄，或涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的；

②有吸毒史、精神病史或傳染病患者；

③法律、法規及有關政策規定的其他情形等。

2.資格審查

(1)資格審查時間定于2022年7月31日至8月2日（上午8：30-11：30，下午2：30—5：30），報名者需現場提交以下材料：

①身份證原件及復印件；

②學歷證書原件及復印件；

③教師資格證原件及復印件；

④本人近期一寸免冠同底彩色照片3張；

⑤無犯罪記錄證明；

⑥誠信承諾書(見附件1)；

⑦《公辦幼兒園合同制教師招聘報名表》(見附件2)。

材料提交地址：婺源縣人力資源和社會保障局2號樓2樓。電話：15507936363(王)。

(2)審查合格名單在2022年8月3日至8月5日(上午8：30-下午5：30)“婺源縣人事考試綜合服務平臺（http://rszk.wyrlzyw.com）”或“婺源人力資源網”公眾號查詢，并打印準考證。

(3)資格審查工作貫穿招考全過程，報考人員提交的信息和材料必須真實有效，凡發現報考人員與報名條件不符的以及提供虛假材料的，即取消其招錄資格。

3.考試

(1)考試形式：采取面試方式進行，面試方式為試講，試講時間8分鐘以內，備課時間為30分鐘。考生在試講過程中要體現彈、唱、跳、畫方面基本功(基本功體現最少2項，多項不限。面試室內提供鋼琴，考生不得攜帶其他樂器進場。如需作畫，考場內提供彩色粉筆，可現場在黑板上演示)。

(2)考試時間：考試時間定于8月6日（具體時間見準考證），地點設在縣第二幼兒園。

面試攜帶準考證、身份證、佩戴口罩，查驗個人健康碼、行程碼、測溫及48小時核酸陰性證明。

(3)成績計算：成績計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。同一職位面試人數較多，需要2個或2個以上面試考官小組共同完成時，將對面試成績進行修正。修正公式為：考生最后面試得分=考生所在面試小組得分×(同一職位全部考生平均得分÷考生所在面試小組的考生平均分)。平均分應剔除異常分數，去掉一個最高分和一個最低分后計算。修正后的得分為考生最終面試得分。

4.成績公示

考試當天將對所有考生成績以學號從高分到低分，在“婺源人力資源網”“婺源教育”公眾號進行公示。

5.體檢

(1)根據招聘計劃數，依據成績從高分到低分按1:1比例確定體檢對象，如末位成績相同，則學歷層次高者優先；若學歷層次相同，則師范類專業畢業生優先；若同為師范類專業畢業生，則學前教育專業畢業生優先；若同為學前教育專業畢業生，則進行抽簽，確定人選。體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》，體檢對象按通知要求到指定醫院參加體檢，費用自理。

(2)本著自愿的原則，此次按招聘計劃數未入圍的人員，也可參加體檢，作為當年勞務派遣制幼兒教師儲備人才庫人選。

6.擇崗

按成績從高分到低分順序，進行自主擇崗。不遵守從高分到低分擇崗規則的考生，取消擇崗和聘用資格。如因個人原因放棄擇崗資格，出現崗位空缺，可按成績依次遞補。

7.補錄

新招聘人員在當年內因解除聘用關系產生的空崗，可從參加當年考試未聘人員并納入當年勞務派遣制幼兒教師儲備人才庫人選中，從高分到低分依次遞補。

五、聘用人員待遇

基本工資：每月1796元；績效工資：平均每月400元，具體金額以用工單位考核結果為準。

以上人員待遇均為扣除社會保險個人繳費部分后的數額。

社會保險：依法為符合參保條件的聘用人員繳納社會保險（養老、醫療、生育、工傷、失業）。

六、其他

1.錄用人員為非正式編制的聘用人員，采取勞務派遣形式與勞務公司簽訂勞動合同，派遣到各幼兒園上崗，由各幼兒園負責日常管理。

2.新聘用人員試用期3個月，每學年由用工單位負責考核，經考核合格的，繼續使用；考核不合格的，解除勞動合同。聘用期限兩年一周期，聘用期滿后，根據工作需要和考核情況，可續簽勞動合同。