寧夏工人療養院(工人醫院)自主招聘31人公告

來源：寧夏回族自治區總工會 2022-07-28 17:12:56

寧夏工人療養院(工人醫院)自主招聘第三批編外工作人員公告

寧夏工人療養院（工人醫院）是寧夏總工會直屬公益二類事業單位，是全區集醫療康復、職工休養、健康體檢、老年養老與托護“四大功能”為一體的綜合性服務機構。目前新院區已經搬遷，正式運行。為進一步加強人才隊伍建設，提高專業化服務水平，根據《自治區黨委組織部人力資源和社會保障廳關于進一步做好全區事業單位自主公開招聘工作的通知》（寧人社函〔2020〕65號）和《寧夏回族自治區事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（寧黨辦〔2006〕35號）相關規定，現面向社會自主招聘編外工作人員31名，有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，秉持德才兼備、以德為先、專業匹配、人崗相適的理念，由寧夏工人療養院（工人醫院）自主組織實施，按照規定程序進行。

二、招聘對象及人數

根據新院區搬遷運行工作需要，計劃自主招聘編外工作人員31名。具體招聘崗位及要求見《寧夏回族自治區工人療養院（工人醫院）2022年自主招聘編外工作人員崗位計劃一覽表》（附件1）。

三、招聘條件

（一）具備下列條件的人員可以報考：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導和中華人民共和國憲法和法律；

2.遵守職業道德，作風正派、愛崗敬業、服從領導、團結同志、廉潔奉公；

3.具備崗位要求的工作能力和身體條件；

4.符合《寧夏回族自治區工人療養院（工人醫院）2022年自主招聘編外工作人員崗位計劃一覽表》中各招聘崗位要求的相關條件。

（二）下列人員不得報考：

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除公職的；

3.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

4.在公務員招錄、事業單位招聘中被認定有違紀違規行為且被記入誠信檔案庫目前仍在懲戒期的；

5.定向培養人員服務期未滿或正在定向培養學習的；

6.法律法規規定的其他情形。

應聘者不得報考與《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列回避情形的崗位。在招聘過程中發現以上不得報考事項，立即終止招聘。

四、招聘方式

本次招聘采用筆試、面試相結合的方式進行。

五、招聘程序

（一）發布招聘公告

招聘公告在寧夏回族自治區總工會網站及寧夏回族自治區工人療養院（工人醫院）公示欄、公眾號發布。

（二）報名

1.現場報名:工作日（9:00-12:00,14:00-17:00）帶所有報名需提交資料到寧夏瑞力坤人力資本集團有限公司（寧夏銀川市金鳳區閱海灣中央商務區團結路北227號正豐D座二層208房間）報名，現場報名須佩戴口罩并出示防疫健康碼、行程碼。

2.網絡投遞報名：按照要求填寫《應聘人員信息登記表》（附件2），填寫完整的報名表及所有資料原件掃描成PDF格式，以壓縮包形式上傳（包括電子版照片）至指定郵箱：nxrlkhr@163.com，報名資料壓縮包及郵件主題需以“應聘崗位名稱+姓名+專業”命名，報名資料不齊全視為審核不通過。

3.報名時間：2022年7月28日至8月5日。

4.報名要求和相關說明

（1）每位應聘人員只能應聘一個崗位。

（2）應聘人員按要求填寫《應聘人員信息登記表》并作書面承諾。

（三）資格審查

按照招聘崗位條件及招聘要求，對應聘者報名資料進行書面審查，書面審查通過后通知考生提交以下資料：資格審核表一式兩份，報名表、身份證、畢業證、學位證、執業資格證、職稱證等崗位要求的相關證明材料原件及復印件1份。資格審查貫穿招聘工作全過程。

（四）考試

根據各崗位報名情況，采取筆試、面試相結合的方式進行。具體考試時間另行通知。同一崗位招聘人數和報考人數比例超過1:5的比例時，增加筆試環節，筆試總分值100分，按照1:3的比例從高分到低分確定崗位面試人員，60分以下取消面試資格；同一崗位招聘人數和報考人數比例達不到1:5的比例時，按實際報名人數直接組織面試，面試總分值100分，60分以下取消應聘資格。增加筆試的崗位，應聘成績=筆試成績（50%）+面試成績（50%）；直接面試的崗位，應聘成績=面試成績。碩士研究生直接進入面試。

（五）體檢

面試結束后，根據應聘人員總成績由高到低按每個崗位招聘計劃人數與該崗位參加體檢人數1：1的比例確定體檢對象。體檢標準參照《寧夏回族自治區事業單位人員錄用體檢標準》（試行）執行，在寧夏工人療養院（工人醫院）進行，費用由應聘人員承擔。進入體檢的應聘者須在規定時間內完成全部體檢項目，未按要求完成體檢的視為自動放棄體檢資格。

（六）考察

體檢合格的應聘人員確定為考察對象。考察工作由院組織考察小組負責，主要通過查閱應聘者個人檔案、實地考察等方式開展。考察內容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律及是否需要回避等方面的情況。考察時進一步核實應聘人員是否符合應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

（七）公示

經筆試、面試、體檢、考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員。公示時間不少于五個工作日，公示期間查實影響聘用的，取消聘用資格；一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用；公示期滿無異議的，提請院黨支部委員會審定。

（八）聘用

公示結果不影響聘用的，按規定辦理審批及聘用手續。被聘用人員應在規定時間到招聘單位報到；拒不報到的，取消聘用資格。

（九）遞補

人員遞補工作貫穿筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用各環節。一年內，如有考生放棄資格的，經院支委會研究同意后，按考試成績由高到低依次遞補。

六、薪酬待遇

正式聘用后簽訂勞動合同，確立勞動關系，參照事業單位酬待遇執行，或薪酬待遇可面議。

七、有關說明

（一）考生自報名至擬聘用公示期間，應確保報名時所填報的通訊工具暢通，因所留通訊方式不暢導致無法接到通知，由考生自負。

（二）應聘者在體檢和考察環節，因體檢不合格、考察不合格等取消應聘資格；應聘者弄虛作假，或以其他不正當手段獲取應聘資格的，一經發現，取消應聘資格；已經聘用的，解除聘用合同。

八、疫情防控要求