內蒙古鄂爾多斯烏審旗公立醫院院長選聘3人公告
烏審旗公立醫院院長選聘公告
根據烏審旗現有公立醫院建設情況和《烏審旗人民政府辦公室關于印發烏審旗公立醫院改革試點工作實施方案的通知》（烏政辦發〔2014〕56號）有關要求，決定選聘3名公立醫院院長，現將有關事項具體公告如下。
一、選聘崗位
烏審旗婦幼保健院院長1名，烏審旗第二人民醫院院長1名，烏審旗納林河醫院院長1名。
二、選聘原則
堅持黨管干部、黨管人才；
堅持德才兼備、以德為先；
堅持人崗相適、人事相宜；
堅持公開、平等、競爭、擇優；
堅持群眾公認、注重實績；
堅持任期考核和民主推薦、組織考察相結合原則。
三、選聘條件和資格
（一）基本條件（須同時具備以下條件）
1.具有較高的思想政治素質，堅持習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持為人民健康服務的方向，認真貫徹衛生與健康工作方針，自覺履行公立醫院的政治責任和社會責任，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；
2.具有勝任崗位職責所必需的專業知識和職業素養，熟悉醫療衛生健康行業發展情況和相關政策法規，有先進的醫院管理理念和實踐經驗，業界聲譽好；
3.具有較強的組織領導和溝通協調能力，自覺貫徹執行民主集中制，富有改革創新精神，堅持依法治院、以德治院，善于構建和諧的醫患關系；
4.具有強烈的事業心和責任感，熱愛醫療衛生健康事業，堅持原則，敢于擔當，忠于職守，勤勉盡責，能夠全身心投入工作，實績突出；
5.具有良好的品行修養，帶頭踐行社會主義核心價值觀，自覺弘揚“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”的職業精神，以人為本，仁心仁懷，嚴于律己，廉潔從業。
（二）崗位任職條件（須同時具備以下條件）
1.具有醫學類大學專科及以上學歷；
2.具有人力資源和社會保障部門認可的衛生類中級及以上專業技術職稱，且在二級（含二級）以上醫療機構擔任科室主任（含科室主任）以上職務滿三年人員，或在衛生健康行政部門擔任科室主任（含科室主任）以上滿兩年人員，或擔任衛生院院長職務滿三年在職人員，崗位在職計算時間截止到2022年7月28日；
3.近三年年度考核均為合格以上；
4.戶籍不限；
5.男士年齡在55周歲以下（1967年1月1日以后出生），女士年齡在50周歲以下（1972年1月1日以后出生）；
6.身體健康，具有正常履行職責的身體條件；
7.有下列情形之一的，不得參與選聘：
（1）正在接受司法機關立案偵查或紀檢監察機關立案審查，以及違反國家法律法規政策的；
（2）正在黨紀、政紀處分所規定的限制期內的；
（3）受過司法機關刑事處罰的；
（4）因重大醫療事故、重大醫患糾紛、突發公共衛生事件受到責任追究的；因違反醫療衛生行風建設紀律要求造成不良影響的；
（5）個人在醫院管理活動中有弄虛作假記錄的；
（6）法律、法規規定影響使用的其他情形。
（三）除具備以上基本條件，下列情況之一的予以優先考慮
1.管理經驗豐富、工作業績突出，獲得過相關管理學位的；
2.獲得自治區政府以上授予的各類榮譽，以及醫藥衛生健康行業的國際或全國性學術榮譽的；
3.在醫學某學科領域擔任地市級及以上學術委員會主委、副主委的；
4.能夠帶來醫療特色專業團隊的；
5.主任醫師職稱的。
（四）崗位任期目標
1.社會效益明顯提高。認真貫徹落實深化醫藥衛生健康體制改革各項政策措施，積極履行社會服務職能。堅持“以病人為中心”的辦院方針，不斷完善服務流程，提供更多便民服務措施；保障醫療安全，無重大醫療糾紛和醫療事故；醫院醫療服務水平和質量有明顯提升，患者滿意度達到90%以上。
2.內部管理水平明顯提升。建立《醫院章程》，以章程為統領，規范內部治理結構和權力運行規則，提高醫院運行效率。深化公立醫院改革，開展人事薪酬制度改革，嚴格醫療費用不合理增長。構建醫院和諧文化，創造良好人才發展環境。建立健全醫院決策機制、民主管理監督機制、醫療質量安全管理機制、學術科研激勵機制，實現科學化、精細化、規范化管理，建立健全現代醫院管理制度。
3.人才隊伍建設不斷壯大。制定醫院人才發展規劃，健全人力資源管理制度，健全人員聘用管理、崗位管理、職稱管理、執業醫師管理、護理人員管理、收入分配管理等制度。加大人才引進和培養力度，使醫務人員素質、醫療服務水平和服務質量持續改善。健全人才培養培訓管理制度，落實住院醫師規范化培訓、專科醫師規范化培訓、繼續醫學教育制度。健全績效考核制度，以績效考核推動人才和事業發展。
4.醫療服務能力持續改善。鞏固發展醫院區域學科領先優勢，加強急危重科室和各專業學科建設，加快提升“急危重病”和大病救治水平。注重臨床重點專科、重點學科建設，提升醫院核心競爭能力。聘期內加強重點學科建設。推進醫療信息化建設，提高醫療技術水平，注重發展新技術和新業務。
四、選聘工作有關事項
（一）選聘方式。本輪公立醫院院長采取選聘方式進行，院長擬聘人選由選聘工作領導小組辦公室負責資格審查、組織面試和組織考察，經旗公立醫院管理委員會研究確定后頒發聘書任命。
（二）選聘程序。
按照發布公告、公開報名、資格審查、面試、組織考察、組織研究、體檢、聘任等程序進行選聘。
1.發布公告。由公立醫院院長選聘工作領導小組辦公室通過烏審旗人民政府門戶網、健康烏審微信公眾號等相關媒體發布選聘公告。
2.公開報名。應聘人員需要提供本人身份證、畢業證、專業技術資格證書、任職文件、能夠證明本人工作實績的有關材料、獲獎證書、無違法犯罪證明材料、《烏審旗公立醫院院長選聘報名表》一式三份等相關材料原件和復印件。應聘者只能報一個崗位。所有材料必須真實有效，如有弄虛作假行為的，取消選聘資格。
報名時間：2022年7月29日-2022年8月4日17:30
報名地點：烏審旗衛生健康委員會（黨政新區11號樓316室）
聯系人：肖丹
聯系電話：0477-7581820
網上報名方式：wsqwsjkwyh1820@163.com
3.資格審查。在烏審旗公立醫院院長選聘工作領導小組的統一領導下，由紀委監委、人社局、公安局、法院、衛健委等單位相關人員組成資格審查小組，對應聘者進行資格審查。凡不按要求完整填報信息和提交相關證明材料的，或提供材料虛假的，審核不予通過。公開選聘職位數與資格審查合格比例大于等于1:2，該崗位選聘工作方可實施。
4.面試。資格審查通過人員進入面試環節，面試成績滿分為100分，面試成績占總成績的50%。
5.組織考察。根據面試成績從高到低按照1:2比例確定進入考察人選。由選聘工作領導小組抽調相關人員組成考察組，通過民主測評、個別談話、檔案審查等程序進行考察，并形成書面考察材料。考察成績滿分為100分，考察成績占總成績的50%。
6.總成績計算。
總成績=面試成績×50%+考察成績×50%，成績計算結果保留到小數點后兩位。
7.組織研究。組織聽取選聘工作領導小組有關考察情況匯報，經旗公立醫院管理委員會研究確定擬聘人選。
8.體檢。體檢在烏審旗人民醫院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用通用體檢標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)和《關于對<關于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請示>答復的函》（國公考錄函〔2010〕13號）等相關規定執行。無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格，空缺名額按報考崗位總成績由高到低依次遞補，遞補只進行一次；體檢合格人員進入公示。
9.聘任。在旗衛健委健康烏審微信公眾號及擬聘人選所在單位張貼公示公告對擬聘公立醫院院長進行公示，公示期不少于5天，公示期滿無異議后，公立醫院管理委員會按有關規定辦理聘任手續。對聘任期內不能勝任工作的，濫用職權、玩忽職守造成國有資產流失損壞的，造成嚴重安全生產事故的，因經營管理不善給醫院或職工造成損失的等予以解聘，并追究有關責任。
（三）任期、任職待遇和考核管理。院長聘任期為3年(含1年試用期)，試用期滿考核合格的，予以正式聘任；試用期滿考核不合格的，依據有關規定予以解聘。院長無行政級別，實行院長年薪制，旗婦幼保健院院長年薪25萬元，旗第二人民醫院院長年薪25萬元，旗納林河醫院院長年薪20萬元。聘期內實行年度目標任期考核管理制，根據考評結果按照《烏審旗公立醫院院長績效考核指標及評分辦法》兌現年薪。
五、紀律與監督
（一）嚴格按照任職資格條件和相關的干部選聘程序操作，不準在實施過程中隨意更改。
（二）工作人員要嚴格遵守干部人事工作紀律，特別要嚴格執行保密制度和回避制度，不準泄露資格審查、考察情況。
（三）主動接受群眾和紀檢監察系統監督。設立工作監督舉報電話，對選聘工作中的違紀和不良行為要及時查處，并按照有關規定給予相應的黨紀政紀處分。
（四）本次公立醫院院長選聘工作有關事宜由選聘工作領導小組負責解釋，未盡事宜由選聘工作領導小組研究確定。
咨詢電話：0477-7581820（烏審旗衛生健康委員會）
監督舉報電話：0477-2248315（旗紀委監委派駐市場局紀檢監察組）
六、其他事項
受新冠肺炎疫情影響，參加選聘人員須知如下：
（一）參加選聘人員在選聘工作進行期間盡量不要到疫情中高風險地區出行。
（二）面試時疫情防控要求嚴格按照《鄂爾多斯市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控指揮部通告》（〔2022〕26號）執行。在做好個人防護的前提下，持有效身份證件、48小時核酸檢測陰性證明（檢測地點須為鄂爾多斯市）、健康碼“綠碼”、行程卡“綠色”方可正常進行。(請參加選聘人員提前安排行程，所有費用自理)。
（三）所有參加選聘人員參加資格審查、面試等時需做好個人防護，自備并佩戴一次性醫用口罩。
（四）以上疫情防控要求以上級最新有關文件要求為準，根據國內疫情防控形勢隨時調整，提醒參加選聘人員隨時關注相關信息。
