2022年湖北宜昌市事業(yè)單位面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生專項招聘386人公告
來源：宜昌市人力資源和社會保障局
2022-07-30 12:09:13
2022年宜昌市事業(yè)單位面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生專項公開招聘工作人員公告
為落實國家、省關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)工作精神，拓寬應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)空間，加快我市人才聚集，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合實際，現(xiàn)面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生專項公開招聘事業(yè)單位工作人員，并將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘計劃和崗位
此次計劃招聘386人。其中，宜昌市市直69名，宜都市24名，枝江市77名，當陽市61名，遠安縣22名，興山縣11名，秭歸縣26名，長陽土家族自治縣41名，五峰土家族自治縣15名，夷陵區(qū)36名，點軍區(qū)2名，宜昌高新區(qū)2名。宜昌市市直和各縣市區(qū)擬定的招聘崗位附后。
二、招聘條件及對象
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵紀守法；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；
5.具有崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力；
6.符合招聘對象條件且具備崗位所必需的其他條件。
（二）招聘對象及條件要求
1.2022年應(yīng)屆高校畢業(yè)生。畢業(yè)時間以畢業(yè)證填寫的時間為準，一般應(yīng)在2022年7月31日之前。2022年8月1日以后畢業(yè)的學生，一般不作為2022屆畢業(yè)生報考，博士研究生除外。全日制高校在讀的非2022屆畢業(yè)生，不能以已取得的較低學歷報考。留學回國人員報考的，需提供2022年12月31日前教育部留學服務(wù)中心學歷認證材料。
2.2020年、2021年畢業(yè)后未就業(yè)，將戶口、檔案保留在原學校或托管在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門、人才交流服務(wù)機構(gòu)和公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的高校畢業(yè)生，可按2022年應(yīng)屆高校畢業(yè)生參加招聘。
3.參加“三支一扶”計劃、大學生志愿服務(wù)西部計劃等服務(wù)基層項目前無工作經(jīng)歷的人員，服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)的(按頒發(fā)的證書日期至報名起始日計算時間)，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生參加招聘。但已或曾被公開招聘為事業(yè)單位工作人員以及招錄為公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）的除外。
（三）以下人員不能應(yīng)聘
1.現(xiàn)役軍人；
2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；
4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等應(yīng)當執(zhí)行回避制度的人員；
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（四）崗位條件
1.具體崗位條件詳見《2022年宜昌市事業(yè)單位面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生專項公開招聘工作人員崗位表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。
2.在符合專業(yè)等其他條件的前提下，技工院校預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生可報名應(yīng)聘學歷要求為大學本科的崗位，高級工班畢業(yè)生可報名應(yīng)聘學歷要求為大學專科的崗位。
3.《崗位表》中所列內(nèi)容由招聘單位負責解釋。對崗位條件相關(guān)問題可咨詢招聘單位，聯(lián)系方式見《2022年宜昌市事業(yè)單位面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生專項公開招聘單位聯(lián)系咨詢方式一覽表》（附件2）。
三、招聘方式
本次專項公開招聘，按照“統(tǒng)一規(guī)范、分級負責”原則，全市統(tǒng)籌、統(tǒng)一報名和筆試，分級按規(guī)定組織面試。
四、報名
（一）報名渠道
本次招聘考試的報名、初審、繳費和打印準考證均通過“宜昌人事考試報名系統(tǒng)”（網(wǎng)址http://ycrsksy.zgjrcw.com）進行。
（二）時間安排
1.報名時間：2022年8月1日9:00至8月20日17:00，17:00報名窗口準時關(guān)閉。
2.資格審查：2022年8月1日9:00至8月21日17:00，招聘單位網(wǎng)上進行資格審查，考生可同步查詢審查結(jié)果。
3.繳費確認：2022年8月1日9:00至8月22日24:00，資格審查通過的報考人員網(wǎng)上繳費確認。未按期繳費確認者視為自動放棄。對符合相關(guān)規(guī)定的考試費用減免對象，可按要求在考點現(xiàn)場申請退費。
4.打印準考證：2022年9月12日至2022年9月16日，已確認報名人員自行登錄“宜昌人事考試報名系統(tǒng)”下載并打印準考證。
（三）報名注意事項
1.《崗位表》中相關(guān)崗位的年齡條件均按周年計算。如某崗位年齡要求30周歲及以下，則應(yīng)聘人員應(yīng)為1991年1月1日及以后出生；要求35周歲及以下，則應(yīng)為1986年1月1日及以后出生，以此類推。
2.每名應(yīng)聘人員只能選擇一個崗位報名。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報名期間，未通過招聘單位資格審查的，可以重新選報其他崗位；已通過資格審查的，不能改報其他崗位。
3.報考人員應(yīng)如實填寫有關(guān)信息，誠信報考。對填報和提供信息的真實性、準確性負責。如報考人員報名資格條件不符合崗位要求或填報信息錯誤，由此產(chǎn)生的一切后果由報考人員本人承擔。凡不誠信報考或填報錯誤信息以及提供虛假證明材料的，經(jīng)招聘工作任一環(huán)節(jié)查實，均取消應(yīng)聘資格或聘用資格。
4.考試費用減免對象先在網(wǎng)上報名繳費，然后在筆試考點現(xiàn)場提交以下資料，審核通過后退費：建檔立卡貧困家庭的報考人員，請?zhí)峁士甲C、身份證、家庭所在地的縣（市、區(qū)）有關(guān)部門發(fā)放的檔案卡、手冊或2022年出具的貧困證明（原件或復(fù)印件）；享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報考人員，請?zhí)峁士甲C、身份證、低保證（原件或復(fù)印件）或家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的2022年仍享受最低生活保障的證明（原件或復(fù)印件）。
五、筆試
（一）筆試時間、類別、科目及地點
1.筆試時間：2022年9月17日
2.筆試類別：針對不同招聘崗位特點，按綜合類和醫(yī)療衛(wèi)生類設(shè)考。
3.筆試科目：共2科，分別為職業(yè)能力傾向測驗和綜合應(yīng)用能力。
4.筆試科目具體考試時間、地點詳見準考證。
（二）關(guān)于開考比例的界定
為實現(xiàn)競爭擇優(yōu)，原則上按招聘崗位計劃數(shù)和報名人數(shù)不低于《崗位表》規(guī)定的比例（面試入圍比例）開考。報名結(jié)束后，對報名人數(shù)達不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，可取消、核減或降低開考比例予以保留，相應(yīng)崗位計劃調(diào)整情況及時面向社會發(fā)布（其中市直在宜昌市人社局官網(wǎng)、各招聘主管部門網(wǎng)站發(fā)布，各縣市區(qū)自行發(fā)布）。對被取消的崗位已繳費考生全額退費。
（三）筆試成績發(fā)布
筆試成績分別通過市直招聘單位主管部門和縣市區(qū)網(wǎng)站發(fā)布。
六、面試
（一）面試重點測評應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實際操作、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進行。
（二）招聘單位依考生所報崗位按筆試總成績從高到低的順序（筆試成績相同的，并列排名），按《崗位表》規(guī)定的比例確定面試入圍人選。面試入圍人員達不到規(guī)定比例的，可取消、核減或降低開考比例予以保留，相應(yīng)崗位計劃調(diào)整情況及時面向社會發(fā)布（其中市直在各招聘主管部門網(wǎng)站發(fā)布，各縣市區(qū)自行發(fā)布）。
（三）面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。未按指定時間地點參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補。
（四）面試前各招聘單位及時發(fā)布面試公告（其中市直由各招聘主管部門網(wǎng)站發(fā)布，各縣市區(qū)自行發(fā)布），相關(guān)事宜以面試公告為準。
（五）各單位面試公告發(fā)布后，在距面試日5天內(nèi)，因考生棄權(quán)等因素造成面試人選達不到規(guī)定比例的，可不再遞補。對參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實行面試成績合格線控制，并在面試公告中予以明確。達不到合格線的考生，不能進入體檢、考察階段。
七、考試成績計算
（一）成績權(quán)重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權(quán)重計入總成績。涉及在面試環(huán)節(jié)開展專業(yè)測試的，由招聘單位在面試公告中明確專業(yè)測試的成績占比。
（二）計分方法。《職業(yè)能力傾向測驗》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計300分；面試滿分為100分。筆試成績占總成績的40%，其計算公式為：筆試總成績＝（《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應(yīng)用能力》）÷3×40%；面試成績占總成績的60%，其計算公式為：面試總成績＝面試成績×60%。考生總成績＝筆試總成績+面試總成績。
（三）加分政策。根據(jù)國家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對服務(wù)期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃、大學生志愿服務(wù)西部計劃項目人員實行加分政策優(yōu)惠，在折合成百分制的筆試總分上增加5分。在軍隊服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。上述人員的資格審查由各級主管部門審核，當?shù)厝松缇纸y(tǒng)一公示人員名單。上述人員中已或曾被公開招聘為事業(yè)單位工作人員以及招錄為公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）的，不再享受此優(yōu)惠政策。
符合條件的報考人員須于8月26日前提出申請。申請方法和相關(guān)要求詳見《2022年宜昌市事業(yè)單位面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生專項公開招聘工作人員考試加分事項說明》（附件3）。
（四）考生總成績依筆試、面試成績加權(quán)求和得分由高到低排名。報考同一崗位的考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前；筆試、面試成績都相同時，筆試科目《綜合應(yīng)用能力》成績高的考生排名靠前；《綜合應(yīng)用能力》成績?nèi)韵嗤瑫r，由招聘單位組織加試。
八、體檢與考察
按考生總成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。
（一）體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定實施。體檢費用由考生自行承擔。
（二）考察工作分別由市直招聘主管部門、招聘單位和縣市區(qū)負責。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮藴剩媪私鈶?yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。考察中應(yīng)對應(yīng)聘考生的報名資格進行復(fù)審，核實考察對象是否符合報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確、完整。發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形，不得列為招聘對象。
（三）考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照總成績排名依次遞補體檢或考察人員。
九、公示、備案及聘用
（一）招聘單位和主管部門根據(jù)考生總成績、體檢情況及考察結(jié)果等，按程序研究確定擬聘人選后，進行擬聘人員公示，公示期不少于7個工作日。公示無異議的，由主管部門報同級人社局審核備案。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。
（二）經(jīng)各級人社局審核備案下達聘用通知書后，招聘單位通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，約定試用期，實行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。
（三）被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無正當理由不報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按總成績排名遞補人員。
十、防疫要求
應(yīng)聘人員應(yīng)當自覺服從招聘防疫要求，做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘活動的，須出具健康碼及相關(guān)必要證明。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責任。
十一、違紀違規(guī)行為處理
對違反公開招聘紀律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。
附件：
宜昌市人力資源和社會保障局
2022年7月29日
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