2022年廣西崇左市大新縣引進急需緊缺人才34人簡章

來源：大新縣人民政府 2022-07-30 12:19:44

廣西崇左市大新縣2022年引進急需緊缺人才簡章

為進一步優(yōu)化大新縣人才隊伍結構，促進大新經(jīng)濟社會科學發(fā)展，縣委人才工作領導小組辦公室決定，2022年面向全國公開招聘急需緊缺人才34名。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進對象及條件

（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利。

（二）擁護黨的路線、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德和能力素質。

（三）全國高等院校國家計劃內招收的博士研究生、國內高等院校國家計劃內招收或經(jīng)國家教育部認證的海外留學的碩士研究生及國家統(tǒng)招計劃內的普通高等院校大學本科生。

（四）博士研究生年齡在40歲以下（1982年7月15日以后出生），碩士研究生年齡在35周歲以下（1987年7月15日以后出生），大學本科生年齡在30周歲以下（1992年7月15日以后出生）。特別緊缺的高層次人才或具有副高以上職稱的專家，年齡可適當放寬。

（五）具備引進職（崗）位所需的相關條件（詳見附件1《大新縣2022年招聘急需緊缺人才崗位需求計劃表》）。

（六）具有正常履行崗位職責的身體條件。

（七）具有下列情形之一的，不得報名參加招聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

2.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

3.在校期間受到院系以上處分的；

4.受處分期間或未滿影響期限的；

5.在各級各類公務員、事業(yè)單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；

6.已在大新縣轄區(qū)內行政事業(yè)單位工作的在職在編人員；

7.失信被執(zhí)行人；

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、引進職（崗）位

重點引進宣傳、法律、旅游、文化、水利等領域的專業(yè)技術型人才共34名，其中縣直各單位編外聘用18名，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位入編16名。詳見附件1《大新縣2022年招聘急需緊缺人才崗位需求計劃表》。

三、引進程序及辦法

采取向社會公告擬招聘的職位、職數(shù)和相關資格條件，實行網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名相結合的方式進行。

（一）報名和資格審查。本《簡章》發(fā)布之日起，考生可以通過網(wǎng)上、招聘現(xiàn)場、郵寄材料等方式報名，報名截止時間為2022年8月15日下午18：00。網(wǎng)上報名的請將《廣西崇左市大新縣2022年引進急需緊缺人才報名登記表》電子版（含電子相片）和本人身份證、學歷學位證（應屆畢業(yè)生可提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》等相關學歷學位證明材料）、專業(yè)技術資格證書、研究成果、工作證、獎勵證書等相關材料掃描件，以“姓名+單位名稱+崗位名稱”命名，以壓縮文件形式發(fā)送到gxdxrc735＠163.com郵箱。郵寄材料請寄至：廣西崇左市大新縣桃城鎮(zhèn)民生街9號大新縣委組織部人才股，聯(lián)系電話：0771-3631735，郵政編碼：532300。

（二）面談面試。縣引進急需緊缺人才招聘工作領導小組對資格審查合格考生，統(tǒng)一開展面試面談，具體時間另行通知。根據(jù)面試面談情況，確定入圍體檢人員名單。

（三）體檢。組織擬聘人員進行體檢，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準》（試行）及《公務員錄用體檢操作手冊》實施，體檢不合格者不予聘用。

（四）考察與聘用。大新縣引進急需緊缺人才工作領導小組對體檢合格的擬聘人選的報名資格進行復審，對不符合報名條件，或未取得相應學歷、學位的，不予聘用。

考察采用商調檔案審查、向原用人單位、村（社區(qū)）居委會、畢業(yè)院校等單位了解考生表現(xiàn)情況，同時向紀檢、公安等部門了解違法違紀情況。對思想品德、學識水平、工作能力、專業(yè)技術水平和綜合素質等各方面表現(xiàn)良好，且無違法違紀行為考生，可與用人單位簽訂一年的聘用合同，并約定試用期二個月，試用期滿由用人單位對引進人才進行考核，主要考核聘用人才的思想品德、學識水平、工作能力和專業(yè)技能等方面，考核合格，繼續(xù)聘用，考核不合格，終止聘用合同。

報考縣直單位崗位的引進人才，入編需具有碩士研究生及以上學歷；報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位的引進人才，入編需具有學士學位大學本科及以上學歷。入編手續(xù)由縣委組織部、縣委編辦和縣人社局報請縣委和縣政府同意，并報市人社局備案后，縣人社局辦理招聘入編手續(xù)（凡入編者不享受人才專項補貼），如本人無入編意愿的，可實行編外聘用，享受引進人才各項福利待遇；實行編外聘用的引進人才，其檔案由縣人才交流服務中心管理，戶口、黨團關系等由用人單位負責管理。編外聘用人員可參加縣里組織的公務員或事業(yè)單位工作人員公開招聘考試，按照有關政策，擇優(yōu)錄取。

四、管理及待遇

（一）實行急需緊缺人才年度考核制度

1.入編人員按事業(yè)單位人事管理的相關規(guī)定進行管理和考核，一經(jīng)聘用最少在我縣服務3年（含試用期）。

2.通過編外聘用制度引進的急需緊缺人才，其在聘用期間，縣委組織部、縣人力資源和社會保障局每年會同有關部門對其德、能、勤、績、廉，特別是能力業(yè)績進行全面考核。對年度考核確定為不合格或不評定等次的實行解聘，停止享受相關待遇。

3.通過編外聘用制度引進的急需緊缺人才，參照事業(yè)單位人事管理的相關規(guī)定進行管理和享受相關待遇；參照本單位在編同類人員進行崗位設置，按相應的比例設定崗位。因編外聘用合同產生爭議的，主要依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》進行調整。

（二）享受的待遇

1.引進到機關、事業(yè)單位的急需緊缺人才，其工資福利待遇原則上參照現(xiàn)行同類事業(yè)單位工資及福利待遇標準執(zhí)行。

2.引進到行政機關、事業(yè)單位實行編外合同制管理的急需緊缺人才，除參照現(xiàn)行同類事業(yè)單位工資及福利待遇外，還可以享受引進人才專項補貼，補貼標準如下：

①是享受省級政府特殊津貼的人員；具有正高級專業(yè)技術職務資格的人才；相當于上述層次的緊缺人才。每人每月補貼6500元。

②是曾在國內外大中型企業(yè)、社會機構、科研機構、教育、醫(yī)療衛(wèi)生等單位擔任高級管理職務，取得良好社會經(jīng)濟效益或獲得良好社會聲譽的高層次管理人才（職業(yè)經(jīng)理人）；具有副高級專業(yè)技術職務資格的人才；獲得博士學位的博士研究生；相當于上述層次的緊缺人才。每人每月補貼4500元。

③是地（市）級以上（含地〈市〉級）學術和技術帶頭人；擁有技術含量高、市場開發(fā)前景廣闊的專利或專有技術的人才。每人每月補貼3500元。

④是取得碩士學位的研究生，且所學專業(yè)為我縣緊缺專業(yè)。每人每月補貼2000元。

⑤是取得學士學位的國家統(tǒng)招計劃內的普通高等院校大學本科生，且所學專業(yè)為我縣急需緊缺專業(yè)。每人每月補貼600元。

3.引進到企業(yè)的急需緊缺人才，其工資及福利待遇由用人單位承擔。用人單位可根據(jù)具體情況在不低于我縣引進人才政策規(guī)定待遇的前提下，實現(xiàn)更加優(yōu)厚的待遇。

4.帶項目、帶專利的人員可享受招商引資的有關優(yōu)惠政策，其配偶按有關政策安排工作，子女安排到當?shù)貙W校就讀。

5.引進人才根據(jù)不同人才類別，享受大新和樂城公務員小區(qū)人才公寓租金減免等住房優(yōu)惠政策。同時，在購買大新和樂城公務員小區(qū)住房時享受優(yōu)惠政策（約2600元/平方米）。

五、紀律與監(jiān)督

公開招聘急需緊缺人才工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格遵守干部人事工作紀律，嚴格履行工作程序，全程接受社會監(jiān)督。監(jiān)督電話：大新縣委組織部干部監(jiān)督股0771—3627428。

六、其他注意的事項

（一）附件1《廣西崇左市大新縣2022年招聘急需緊缺人才崗位需求計劃表》、附件2《廣西崇左市大新縣2022年引進急需緊缺人才報名登記表》（詳見廣西大新縣人民政府門戶網(wǎng)站：http://www.daxin.gov.cn/），請密切關注。

（二）應聘人員在整個招聘過程中保持通訊暢通，由于個人通訊不暢造成的一切后果自負。

（三）所有應聘人員應聘時發(fā)生的一切費用均由考生本人自行承擔。