為維護社會穩(wěn)定，預(yù)防和處置各類應(yīng)急突發(fā)事件，保障經(jīng)濟社會蓬勃發(fā)展，經(jīng)研究，擬為安康市公安局高新分局公開招聘一批特警警務(wù)輔助人員，現(xiàn)公告如下：

一、招聘范圍及人數(shù)

面向全市公開招聘公安特警警務(wù)輔助人員15名(其中：面向復(fù)退軍人招聘7人，面向大專及以上畢業(yè)生招聘8人)。

二、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場堅定，具有良好的品行;

3.遵守憲法、法律、法規(guī);

4.年齡在18周歲至26周歲(1996年8月1日至2004年8月1日期間出生)，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;

5.限男性;

6.高中(含中專、技校、職業(yè)高中)以上復(fù)退軍人;

7.大專及以上學(xué)歷，本科及公安院校畢業(yè)生優(yōu)先;

8.具有正常履行職責(zé)的身體條件，五官端正，身高170cm以上，體型勻稱，身體健康。

(二)不符合報名應(yīng)聘條件的主要情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分的，在立案審查期間或未解除行政處分的，涉嫌違法犯罪尚未查清的;

2.因在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)，在禁考期間的;

3.在讀的全日制普通高等院校學(xué)生，以及在讀的全日制普通高等院校學(xué)生用以往取得的學(xué)歷報名的;

4.現(xiàn)役軍人;

5.參照事業(yè)單位公開招聘規(guī)定需要回避的;

6.失信被執(zhí)行人;

7.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為公安警務(wù)輔助人員的人員。

三、招聘程序

公開招聘公安特警警務(wù)輔助人員，按照發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、體能測評、筆試、體檢、考察、公示、簽訂聘用合同等程序?qū)嵤?/p>

(一)報名和資格審查

招聘公告在網(wǎng)站以及其他媒體上公開發(fā)布，報名方式為現(xiàn)場報名，應(yīng)聘人員于8月1日至8月9日工作日工作時段(上午9：00—12：00、下午15：00—17：00)持本人身份證、畢業(yè)證、退伍證原件及復(fù)印件、二寸近期免冠照片2張到公安高新分局一樓(高新大道與創(chuàng)新一路交匯處東南側(cè))辦理報名手續(xù)。報名咨詢電話：0915—8190533。

(二)體能測評

通過資格初審的人員由公安高新分局統(tǒng)一組織體能測評，體能測評于8月上旬組織實施，具體另行通知。體能測評標(biāo)準(zhǔn)參照《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》執(zhí)行。凡體能測評不合格的人員，不得進入筆試。未在規(guī)定時限內(nèi)參加體能測評的，視為自動放棄筆試資格。

(三)筆試

筆試于8月中旬組織實施，具體另行通知。筆試考試范圍：時事政治、公共基礎(chǔ)知識、法律常識和公安業(yè)務(wù)知識。筆試成績滿分為100分，成績保留小數(shù)點后兩位，不四舍五入。

應(yīng)聘人員考試總成績按照體能測評成績、筆試成績加權(quán)后計算確定。考試總成績滿分為100分，應(yīng)聘人員考試總成績的計算方法為：考試總成績﹦體能測評成績×60%﹢筆試成績×40%。計算成績時，保留小數(shù)點后兩位，不實行四舍五入。考試總成績出現(xiàn)并列時，按體能測評成績確定排名順序。

(四)體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績按照1:1的比例確定參加體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。體檢合格人數(shù)達不到招考計劃數(shù)的，按應(yīng)試總成績由高到低依次遞補體檢人員。若出現(xiàn)末位總成績并列的，以體能測評成績高者為先，只遞補一次。

進入體檢環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員不按照規(guī)定時間、地點參加體檢，視為放棄應(yīng)聘。體檢費按醫(yī)院體檢收費標(biāo)準(zhǔn)，由參加體檢的人員繳納。

(五)政治考察

組織對體檢合格的人選進行考察。重點考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，并對應(yīng)聘人員的資格條件進行復(fù)審。

對體檢或考察不合格的應(yīng)聘人員，不得聘用。根據(jù)考評、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員，并于8月底予以公示，公示期為7個工作日。對擬聘用人員在公示期間有異議的，按相關(guān)規(guī)定進行調(diào)查。

四、培訓(xùn)、聘用和薪酬管理

(一)培訓(xùn)管理

培訓(xùn)由公安高新分局對擬聘人員進行為期1個月的集中培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格后進入試用期，試用期為3個月(含集中培訓(xùn)期)。

(二)聘用管理

試用期滿考核合格后與安康高新千里志人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動合同。由公安高新分局組織負責(zé)使用、管理和考核。

(三)薪酬管理

公安特警警務(wù)輔助人員薪酬參照《安康市市直公安機關(guān)警務(wù)輔助人員薪酬管理實施細則》執(zhí)行;社會保險金按照省市規(guī)定依法依規(guī)辦理。

安康高新區(qū)公安特警警務(wù)輔助

人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年7月29日