為推動邵東教育高質量發展，有計劃地培養德才兼備的文秘工作人員，根據教育工作實際需要，經局黨委研究決定，面向基層學校公開選拔2名辦公室文秘工作人員，特制定本方案。

一、選拔原則

公開選拔工作按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，堅持德才兼備的用人標準，嚴格選拔程序，嚴肅工作紀律，確保公開公平公正，全過程公開接受社會各界及有關部門的監督。

二、選拔人員應具備的條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業道德;

4.邵東市在職在崗教師，具有較強的文字寫作能力及組織協調、溝通能力;

5.適應崗位要求的身體條件;

6.年齡：30歲以下(1992年1月1日及以后出生)。

三、選拔計劃

2人(其中男性不少于1人)。

四、選拔方式

教育系統內部遴選。

五、選拔程序

本次選拔程序：制定工作方案→發布公告→單位推薦報名→筆試→面試→考察→公示→審批選用等。

1.發布選拔公告。

選拔公告在邵東教育網、邵東教育發布等網絡媒體發布，時間不少于7個工作日。

2.報名時間。公告發布之日起至8月9日。

3.報名方式。本次選拔報名采取單位推薦網上報名的方式進行。由報名對象在網上下載報名推薦表，到所在單位(市直學校或中心學校)簽具推薦意見，再將報名推薦表掃描件上報指定郵箱：57579593@qq.com;聯系人:王建云;聯系電話：13574982087。原則上每個市直學校、城區學校不少于2人，各鄉鎮中心學校不少于3人。

4.筆試。

(1)筆試采取百分制計算，內容為兩項，一是根據材料撰寫一篇講話稿(占50%)，二是根據提供的素材撰寫一篇調研報告(占50%)，參加筆試人員憑身份證和報名推薦表參加考試。

(2)筆試時間和地點：初定于2022年8月中下旬(具體時間、地點另行通知)，逾期不到者視為放棄考試資格。

5.面試。

(1)確定擬入圍名單。

按筆試成績1:3的比例從高分到低分依次確定入圍面試人選(入圍最后一名出現筆試成績相同者一并列入)，確定擬入圍名單。

(2)面試采取結構化面試，入圍面試名單、面試時間和地點將在邵東教育網( http://www.shaodong.gov.cn/sdxjyj/index.shtml)公布。

(3)考生綜合成績計算辦法：考生的綜合成績按照筆試成績占60%、面試成績占40%合成，成績均采用百分制，按四舍五入保留小數點后兩位數。

6.考察。

根據綜合成績從高分到低分等額確定考察對象，綜合成績相同的，按面試成績高低、學歷高低、年齡大小的順序依次排名。由教育局相關股室對考察對象進行考察。

7.公示。

考察合格者確定為擬選用人員，并在邵東教育網、邵東教育發布等網絡媒體進行公示。公示期為7個工作日，公示期間如被實名舉報，經查證不符合選拔條件者，取消選拔資格。

8.審批選用。

經教育局黨委會議同意后選用并辦理相關手續。

本次選拔進入考察階段后因考察不合格或自動放棄的，按綜合成績排名從高分到低分遞補一次，其他所有階段不再進行遞補。

六、疫情防控要求

1.針對當前新冠肺炎疫情實際，參考人員進入筆試、面試前均需達到新冠肺炎疫情防控的有關規定及要求,主動出示有效證件，經檢測查驗湖南省健康碼為綠碼，行程碼無中高風險旅居史，方可進入現場。

2.有發燒、咳嗽等可疑癥狀的參考人員，需出具入場前7日內3次核酸檢測報告，其中最后一次須在進入現場前48小時內，無核酸檢測陰性報告的不能進入現場。

3.如考試前14天內有疫情中、高風險區所在地市旅居史，或健康碼為黃碼的參考人員，須提供入場前7天以內的3次核酸檢測陰性證明，其中最后一次須在進入現場前48小時內，方可進入現場。

七、后續培養措施

1.優先培訓教育。對所選拔的文秘工作人員進行政治理論和公文寫作的系統培訓，到“兩辦”跟班實習一個月。

2.加強實踐鍛煉。對選拔文秘人員根據工作需要適當提供鍛煉機會，提升其工作能力和業務水平。

3.實行動態管理。強化考察，對選拔文秘人員要進行定期和不定期考察，綜合考察其思想政治素質、組織協調能力、工作作風、工作實績等情況。表現優秀的，根據工作實際、履職經歷、年度考核情況優先提拔使用。

邵東市教育局

2022年7月27日

附件：邵東市教育局面向基層學校公開選拔辦公室文秘工作人員推薦表