為統籌做好大學生留（回）鄖工作和村（社區）“兩委”干部、后備干部配備工作，加快建設一支政治過硬、素質過硬、作風過硬、結構合理的村干部隊伍，根據《鄖陽區村（社區）“兩委”后備干部選拔培養管理辦法（試行）》有關規定，擬面向社會公開招聘35名大學生到村（社區）工作，現將有關事項公告如下。

一、招引條件

招引到村（社區）工作的大學生應當具備以下基本條件：

1.政治素質和道德品質良好，遵紀守法，公道正派，務實擔當。

2.熱愛農村工作，敢于吃苦，有一定的奉獻精神。

3.具備大專及以上學歷，年齡在28周歲以內（1994年1月1日起算，有明確年齡限制的崗位除外）；中共黨員優先。

有下列情形之一的，不得作為招引對象:

（1）違反法律法規，受過刑事處罰的;

（2）違反黨規黨紀和法律法規，正在被審查調查（偵查）的;

（3）受撤銷黨內職務及以上黨紀處分或撤職及以上政務處分的;

（4）參與邪教、非法宗教組織及其活動的;

（5）存在涉黃涉賭涉毒問題的;

（6）道德品質低劣，被依法列為失信聯合懲戒對象的;

（7）黨規黨紀和法律法規規定的其他不宜情形。

二、招引程序

（1）個人報名。采取自薦報名的方式進行,一人限報一個崗位。應聘人員可通過電話或郵箱與應聘鄉鎮相關負責人聯系，進一步了解崗位招聘相關事宜。報名時間自發布公告之日起至8月31日。

報名時需將以下資料掃描件發招聘鄉鎮聯系人郵箱：《十堰市鄖陽區招引大學生到村（社區）工作個人自薦登記表》（附件2）、《十堰市鄖陽區招引大學生到村（社區）工作應聘誠信承諾書》（附件3）、本人畢業證、學位證、居民身份證。

（2）組織面試。由鄉鎮具體負責面試工作，重點測試應聘者語言表達、邏輯分析、應變能力、農村事務處理、心理素質等方面情況。

（3）征求意見。由鄉鎮負責征求應聘者居住地（工作單位）紀檢、公安、司法、綜治等執紀執法部門意見，形成審查報告。

（4）討論決定。鄉鎮黨委召開專題會議聽取考察情況匯報,醞釀討論后，確定后備干部人選。

（5）建檔備案。鎮村兩級建立完善招引大學生個人檔案，上報區委組織部進行備案。

（6）簽訂協議。根據雙方約定，應聘大學生與服務鄉鎮簽訂到村（社區）工作就業協議。

三、職責任務

招引到村（社區）工作的大學生由招聘鄉鎮統一管理，作為村級后備干部使用，參與村級基層黨建、鄉村振興、產業發展、信訪維穩等工作，完成鄉鎮黨委、政府和村（社區）“兩委”交辦的其他任務。

四、配套政策

（1）落實待遇。招聘鄉鎮根據應聘大學生實際情況，為其提供必要的工作生活保障。根據《鄖陽區村（社區）“兩委”后備干部選拔培養管理辦法（試行）》有關規定，工資待遇除區財政配套部分，其余部分由鎮、村統籌解決。招聘鄉鎮按月及時足額兌付工作報酬，落實相關保障，按條件享受市、區兩級配套人才政策。

（2）幫帶培養。采取“1+2”結對方式，應聘入職大學生由1名包村鄉鎮干部和1名現任村（社區）“兩委”干部結對幫帶。鄉鎮有針對性開展政策理論、現代農業、基層治理、公考備考等方面的培訓，組織應聘大學生到鄉鎮黨政、組織、信訪、鄉村振興、民政等辦公室跟崗鍛煉，提升能力，增長才干。

（3）激勵關愛。對于非中共黨員身份的招引大學生，積極引導向黨組織靠攏，在發展黨員時可以根據培養成熟情況，優先考慮。村（社區）“兩委”班子出現空缺時，優先從招引對象中選拔補缺。適時將表現優秀的招引對象充實進村（社區）“兩委”班子，作為村（社區）黨組織書記后備梯隊，同時，對于后期進入村（社區）“兩委”班子的應聘大學生，符合條件且表現優秀的，優先作為公務員招考推薦對象。

中共十堰市鄖陽區委組織部

2022年7月29日

附件1.十堰市鄖陽區2022年招引大學生到村（社區）工作應聘崗位一覽表（35個）.doc

附件2.十堰市鄖陽區招引大學生到村（社區）工作個人自薦登記表.doc

附件3.十堰市鄖陽區招引大學生到村（社區）工作應聘誠信承諾書.doc