甘肅定西市引進高精尖人才公告
定西市引進“高精尖”人才公告
為深入推進新時代人才強市戰略，根據《定西市引進“高精尖”人才工作方案》精神和市直事業單位用人需求，決定面向社會引進一批“高精尖”人才，聚力保障全市經濟社會高質量追趕發展。
一、引進計劃
本次計劃引進“高精尖”人才共15名，具體引進人數、專業需求及崗位條件詳見《定西市引進“高精尖”人才崗位需求表》（附件1）。
二、引進對象
（一）全日制博士研究生、正高級職稱人員;
（二）“雙一流”建設高校全日制碩士研究生。
三、引進條件
（一）熱愛祖國，品行端正，具有強烈的事業心、高度的責任感和團隊精神。
（二）符合崗位要求的學歷、專業或技能條件。
（三）身心健康，符合公務員錄用體檢標準。
（四）碩士研究生年齡在35周歲以下（1987年7月31日及以后出生）；博士研究生年齡在40周歲以下（1982年7月31日及以后出生）；正高級職稱人員年齡在45周歲以下（1977年7月31日及以后出生）。
（五）碩士研究生要求碩、本專業一致或相近，博士研究生要求在碩士、學士學習階段學科專業方向相同或相近。碩士研究生須取得全日制本科學歷學位，博士研究生須取得全日制本科、全日制碩士研究生學歷學位。取得多個學歷學位的按照主修專業學歷報名，取得不同層次學歷學位的按照最高學歷學位條件報名。正高級職稱人員須取得全省有效職稱且第一學歷為全日制本科學歷及以上。
（六）引進的海外留學人員須滿足畢業當年QS世界大學綜合排名前500名，并提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書。
（七）有下列情形之一者不得引進。
1.在校期間有違法違紀違規行為、學術不端和道德品行問題的；
2.曾因犯罪受過刑事處罰，在工作期間受過處分的；
3.被依法列為失信聯合懲戒對象的；
4.被開除中國共產黨黨籍、被開除公職的；
5.在各級單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律的；
6.已在定西市范圍內機關事業單位就業的在編在崗人員（含“三支一扶”、進村進社等各類項目人員、服務期內的“各類訂單定向生”、委托培養生）；
7.提供虛假證件及材料的，人事檔案審核中發現影響引進情形的；
8.法律法規明確不得聘用為事業單位工作人員的其他情形。
四、引進程序
（一）報名
本次報名采用網上報名和現場報名的方式進行。
1.報名時間。公告發布之日起至9月30日18:00。
2.報名方式。報名人員在定西黨建網、定西市人社局網站下載填寫《定西市引進“高精尖”人才報名表》（附件2），明確報考崗位，連同近期2寸免冠正面證件照、其他所需材料制成電子文檔打包發送至用人單位郵箱（見附件1）。郵件標題備注為“人才引進+姓名+聯系電話”。因個人填報信息錯誤而導致的其他后果，由本人負責。
3.報名資料。應屆生：《定西市引進“高精尖”人才報名表》（附件2）、本人有效身份證件、教育部學籍學歷在線驗證報告（研究生需提供本科畢業證、學位證）、在校成績單、畢業生就業推薦表、職業資格證書、校級及以上各類獲獎證書等崗位要求的相關證件掃描件。
往屆生：《定西市引進“高精尖”人才報名表》（附件2）、本人有效身份證件、畢業證、學位證、職業資格證書、校級及以上各類獲獎證書等崗位要求的相關證件掃描件。
市外機關、企事業單位在職人員還應提供職稱等級證書、科研成果等證明。
（二）資格審核
用人單位負責資格初審，主管部門負責資格復審，資格審核結果由用人單位反饋本人。資格審核不合格者，取消面試考核資格。審核工作貫穿引才工作全過程。
（三）考核
全日制博士研究生、正高級職稱人員通過資格復審后免試直接簽約引進，按規定辦理入職手續。“雙一流”建設高校全日制碩士研究生不受報名人數限制，通過資格審核人數與引進崗位的比例超過1:1的，采取結構化面試、專業能力測試等方式進行量化考核，根據考核成績從高到低確定下一環節人選。考核成績不合格人員不予引進。
（四）考察。由用人單位及其主管部門組成考察組，對擬引進人才的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、專業能力、在校(單位、社區)表現、戶籍地公安機關政審等情況進行考察，調閱審查個人檔案，考察結束后形成書面考察結論。對檔案中存在材料弄虛作假、個人經歷不實等問題的取消資格。
（五）體檢
通過考核人員參照《公務員錄用體檢標準》在縣級以上綜合性醫院進行體檢。初檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知之日起7日之內申請復檢1次，結果以復檢結論為準。未按規定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。
（六）公示聘用
體檢合格人員確定為擬引進人員，并進行公示。公示期滿且無異議的人員，由市委編辦、市人社局辦理聘用手續。引進人員實行1年試用期制度，試用期滿后由用人單位進行綜合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。引進后服務期不少于5年(含試用期)。2023年應屆畢業生，待取得畢業證、學位證后安排到崗工作，不能如期提供畢業證、學位證等證件的，取消引進資格。
五、政策待遇
（一）編制關系。提供事業編制，納入事業單位管理。
（二）工資待遇。在享受市內事業單位人員正常工資待遇的基礎上，博士研究生和正高級職稱人員一次性發放20萬元安家補助，“雙一流”建設高校碩士研究生一次性發放10萬元安家補助。年度考核合格后博士研究生、正高級職稱人員發放10萬元生活補助，“雙一流”建設高校碩士研究生發放5萬元生活補助，分年度發放，時限為5年。
（三）住房保障。博士、正高級職稱人員可長期免費居住人才公寓（周轉房），入住標準為100-120平方米。“雙一流”建設高校全日制碩士研究生按照70-90平方米的標準申請入住人才公寓，5年內免費入住。因房源不足未享受政府免租人才公寓的，博士研究生、正高級職稱人員每月發放2000元租房補貼，“雙一流”建設高校全日制碩士研究生每月發放1500元租房補貼，期限為5年。同時，在引入地購買首套商品住房的，博士研究生和正高級職稱人員一次性發放10萬元購房補助，“雙一流”建設高校全日制碩士研究生一次性發放5萬元購房補助。
（四）家屬隨遷。配偶不在定西市就業或未就業的，按照其配偶原單位性質和本人意愿，依據專業特長和意向、編制等情況，由同級組織、人社部門統籌予以解決。
（五）子女入學。子女就讀幼兒園、小學、初中的，尊重本人意愿，按照公辦普惠為主、就近就便入學的原則，保障其子女入學（入園）需求，享受市內戶籍學生同等待遇。
（六）醫療保障。建立引進人才赴外就醫服務保障機制，在預約診療、專家服務等方面提供便捷服務。市人民醫院、市第二人民醫院、市中醫院和市婦幼保健院為引進人才健康保健服務定點醫院。
六、工作要求
1.應聘人員提交的所有信息和材料應當真實、準確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取引進資格的，或故意隱瞞本人真實情況影響聘用的，一經查實，取消資格。
2.應聘人員報名后，須保持聯系電話暢通，未按要求參加各環節程序的，責任由自己承擔。
3.用人單位和工作人員在公開引進工作中，應確保信息、過程、結果公開，接受社會及有關部門的監督。
4.現場報名和參加面試的考生須嚴格做好個人防護，及時了解掌握所在地和定西市疫情防控政策要求，合理安排行程。
5.本公告未盡事宜，由中共定西市委人才工作領導小組辦公室負責解釋。
中共定西市委人才工作領導小組辦公室
2022年8月1日
