浙江杭州科技職業技術學院招聘高層次人才及青年教師58人公告
杭州科技職業技術學院2022年下半年公開招聘高層次人才及青年教師公告
杭州科技職業技術學院（以下簡稱“杭科院”）因事業發展需要，決定面向社會公開招聘高層次人才及青年教師58人。根據杭州市《關于貫徹落實國家人事部〈事業單位公開招聘人員暫行規定〉的實施辦法》和《杭州市事業單位公開招聘工作人員操作程序（試行）》，現將有關事項公告如下：
一、學校簡介
杭科院是由杭州市人民政府主辦的公辦綜合性高等職業院校，有著一百多年的悠久辦學歷史淵源，底蘊深厚又獨具創新活力。學校共有4個校區，近千畝校園在新安江、富春江、錢塘江的“三江兩岸”形成了“擁江發展”的空間布局。主校區地處杭州市富陽區富春江畔、“富春山居圖”原址地，是浙江省知名的山水校園、生態校園，首批“最美校園”。學校設有智能制造、智慧建造、物聯網技術、汽車工程、藝術人居、新零售管理、會獎旅游、學前教育等8大專業群38個專業。辦學評價主要指標近年來在浙江省同類院校中位居A等（優秀）行列，是浙江省高職院校“高水平專業群”建設單位。學校正為建成特色鮮明的全國一流高職院校努力奮進，各類人才施展才華平臺廣闊。
學校網址：http://www.hzpt.edu.cn
二、招聘計劃和基本條件
招聘計劃：本輪招聘擬招高層次人才和青年教師共58人，具體招聘崗位及相關條件見《杭州科技職業技術學院2022年下半年公開招聘高層次人才及青年教師計劃表》（附件1）。
基本條件：應聘人員除應符合《關于貫徹落實國家<人事部事業單位公開招聘人員暫行規定>的實施辦法》規定的基本條件，以及應聘崗位所要求的學歷學位、專業（學科）、專業技術職稱和資歷等條件外，還應符合：
1.年齡要求：碩士研究生1986年8月1日后出生，博士研究生、副高級職稱、高技能人才1976年8月1日后出生，正高級職稱一般要求在1971年8月1日后出生。
2.2023年應屆碩士、博士畢業生，須在2023年8月1日前取得學歷、學位證書。
三、招聘方式和程序
（一）招聘方式
本輪招聘采用考試考核相結合的方式進行，考試以面試形式為主。其中杭州市C類及以上人才（或可預認定）采用直接考核方式引進。所有崗位均不受最低開考比例限制。
（二）招聘程序
1.網上報名：應聘者須登錄學校招聘網站http://zp.hzpt.edu.cn，按要求填報報名信息。身份證、學歷學位證（應屆畢業生附畢業生就業推薦表）及與招聘條件相關的證明材料、業績材料須按要求上傳。報名截止時間自公告發布之日起不少于10個工作日，相應崗位招滿即止。
2.資格初查：對照招聘基本條件，學校用人部門對報名人員進行資格初審。
3.確定入圍面試人員及資格復審：
高層次人才（博士研究生，或具有副高及以上職稱者，或高技能人才）：學校組建專家組通過網絡洽談或線下面談等前置遴選方式確定入圍面試人員（洽談面談結果不帶入最后面試成績）。
碩研及以上青年教師：學校組建專家組通過首輪視頻面試等前置遴選方式確定入圍面試人員（首輪視頻面試成績不帶入最后面試成績）。如遇報名人數較多的崗位，按1:8的比例確定入圍面試人員。
學校人事處對入圍面試人員進行資格復審，在學校網站或招聘網站公布名單，并以短信或電話等方式通知應聘人員。對未入圍面試的應聘人員，學校不再另行通知。
4.面試
（1）開考時間：本輪招聘自公告發布之日起至少15個工作日后，根據各崗位報名情況，適時組織面試。若有崗位開考后未招滿，學校可重新啟動該崗位的招聘，直至相應崗位落實聘用人員。
（2）面試方式：一般采用線下面試方式，因疫情等原因必要時采用網絡面試方式。
（3）面試內容及形式。根據崗位職責、專業要求等確定面試內容及形式，可分為教學技能測試（試講）、專業技能測試（實踐操作）、學術報告、專業答辯、專家提問等。面試內容及形式在學校網站或招聘網站公開發布。
5.考察、體檢
面試成績總分為100分，在得分80分及以上的應聘人員中，按招聘人數1:1的比例，從高分到低分確定考察、體檢對象，在學校網站或招聘網站公布，并報學校審定。
考察著重了解應聘人員的思想政治素質、遵紀守法情況以及應聘資格所要求的從業工作經歷情況等。體檢參照公務員體檢標準或《浙江省教師資格認定體檢工作實施辦法（試行）》有關規定進行。應聘人員不按規定的時間地點參加體檢的，視作放棄體檢資格。考察、體檢的時間和地點另行通知。
6.公示和聘用
考察合格、體檢合格、材料齊全的應聘人員，在杭州市人力資源和社會保障局網站公示7個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，學校按相關規定和流程辦理聘用手續。
擬聘用人員逾期不能報到的，或應屆畢業生未能在規定時間內取得相應學歷、學位證書的，或被發現不符合報考條件的，取消聘用資格。
四、其他說明
1.聘用人員納入杭州市事業單位報備員額內管理，與學校簽訂事業單位聘用合同（按規定約定試用期），實行聘用制管理，享受國家規定的事業單位工作人員相關工資福利待遇。
2.新聘用的青年教師將安排一定時間的兼職輔導員等相關管理工作，具體由學校根據工作實際需要統籌安排。
3.應聘者放棄或失去聘用資格，或考察、體檢不合格者，由學校研究決定是否安排人員遞補。
4.高層次人才引進待遇：專業群領軍人才、專業帶頭人（骨干教師）、博士、高技能人才，結合學校發展需要和個人實際情況，實行“一事一議、一人一策”的引進待遇，提供購房補貼（安家費）、科研（工作室）啟動經費和過渡房或租房補貼等。青年博士（35周歲以下）試用期滿享受副教授待遇3年。具體可咨詢李老師（聯系電話18167186096，微信同號）。
五、紀律與監督
1.本輪招聘有關信息指定在下列網站公布，供應聘者查詢和社會監督：
（1）杭州科技職業技術學院人事處網站http://www.hzpt.edu.cn/Talent/
（2）杭州科技職業技術學院招聘網站（投遞簡歷）http://zp.hzpt.edu.cn/
招聘過程相關信息在杭州科技職業技術學院人事處網站通知公告欄發布，應聘人員務必自行留意。
2.對招聘工作及相關信息有異議的，請在信息公布之日起5日內向學校人事處反映，以便及時研究處理。
3.自本公告發布之日起，2022年 3月24日發布的《杭州科技職業技術學院2022年公開招聘高層次人才及青年教師公告》廢止。
六、學校人事處聯系方式
李老師1：15824425208（微信同號）、0571-28287755
李老師2：18167186096（微信同號）、0571-28287080
杭州科技職業技術學院
2022年8月4日
附件1：杭州科技職業技術學院2022年下半年公開招聘高層次人才及青年教師計劃表
