成都理工大學是教育部與四川省共建的省屬重點大學，是國家首批“雙一流”建設高校。2017年學校進入國家一流學科建設高校行列，2019年學校成為教育部與四川省共建的“雙一流”建設高校，2022年學校進入國家第二輪“雙一流”建設高校行列，地質資源與地質工程進入國家第二輪“雙一流”建設學科行列。有4個學科(地球科學、工程學、環境科學/生態學、化學)進入ESI全球排名前1%行列。學?，F有2個國家重點實驗室(地質災害防治與地質環境保護國家重點實驗室、油氣藏地質及開發工程國家重點實驗室)?，F有7個一級學科博士學位授權點，1個博士專業學位授權點，26個一級學科碩士學位授權點，16個碩士專業學位授權點，6個博士后科研流動站。

功以才成，業由才廣。在成都理工大學“雙一流”建設的新時代征程上，學校愿為一切有志于干事創業、扎根中國大地開展教育科學研究的人才提供廣闊舞臺，努力開創“聚天下英才而用之”的人才工作新局面。根據四川省關于省屬高校公開招聘工作人員等文件精神以及《成都理工大學珠峰引才計劃實施辦法》(成理校人〔2022〕27號)等有關規定，結合學校工作實際，誠邀天下英才匯聚成理學術殿堂，勇攀學術高峰，現將人才引進有關事項公告如下。

一、 引才對象與范圍

面向海內外引進2023年7月31日前取得國家教育部認可的研究生學歷和博士學位，達到《成都理工大學珠峰引才計劃實施辦法》(成理校人〔2022〕27號)規定的引才條件，并符合《成都理工大學2022年珠峰引才計劃崗位和條件要求一覽表》(附件1和2)相關崗位條件要求和本公告其他要求的人才。具體引才類型層次及對應條件如下：

(一)頂尖人才(A0)主要包括諾貝爾獎、圖靈獎、沃爾夫獎、菲爾茲獎、普利茲克獎等獲得者;國家最高科學技術獎獲得者、中國科學院院士、中國工程院院士、中國社會科學院(榮譽)學部委員;發達國家科學院院士;“國家海外高層次人才引進計劃”頂尖人才與創新團隊、“國家高層次人才特殊支持計劃”杰出人才;其他國內外相當層次人才。

(二)領軍人才(A1)主要包括“國家海外高層次人才引進計劃”創新長期項目、外國專家項目入選者;“國家高層次人才特殊支持計劃”科技創新領軍人才、哲學社會科學領軍人才、教學名師(含教育部“國家教學名師”);“長江學者獎勵計劃”特聘教授(含特設崗位)、講席學者;國家杰出青年基金項目獲得者;國家社會科學基金項目優秀成果一等獎獲得者(排名第1);“馬克思主義理論研究和建設工程”首席專家;國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎二等獎及以上獲得者(排名第1);IEEE Fellow等國際知名學術組織會士;國家教學成果獎二等獎及以上獲得者(排名第1);國家社會科學基金重大項目負責人;其他國內外相當層次人才。

(三)拔尖人才(A2)主要包括中國青年科技獎獲得者;“國家海外高層次人才引進計劃”青年項目入選者;“國家高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才;“長江學者獎勵計劃”青年項目入選者;國家自然科學基金優秀青年科學基金項目獲得者;國家自然科學基金優秀青年科學基金(海外)項目獲得者;教育部高等學?？茖W研究優秀成果獎科學技術類自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎一等獎及以上獲得者(排名第1);教育部高等學校科學研究優秀成果獎人文社會科學類著作獎、論文獎、研究報告獎、普及獎一等獎及以上獲得者(排名第1);其他國內外相當層次人才。

(四)骨干人才(B1)主要包括省級學術和技術帶頭人;省部級科學技術進步獎一等獎及以上獲得者(排名第1);省級哲學社會科學優秀成果獎一等獎及以上獲得者(排名第1);省級教學成果獎一等獎及以上獲得者(排名第1);省級青年科技獎獲得者;省級教學名師;省級高層次人才支持計劃創新領軍項目入選者;國家社會科學基金重點項目負責人;其他國內外相當層次人才。

(五)骨干人才(B2)主要包括省部級科學技術進步獎二等獎獲得者(排名第1);省級哲學社會科學優秀成果獎二等獎及以上獲得者(排名第1);省級教學成果獎二等獎獲得者(排名第1);省級優秀專家或中青年專家;省級高層次人才支持計劃青年項目入選者;近五年取得A2級成果5項及以上人員;其他國內外相當層次人才。

(六)學科專業后備人才(C1)年齡原則上不超過35周歲;主要包括最新一輪“雙一流”建設高校及建設學科且最新一輪學科評估中評級為A-及以上的學科取得博士學位或博士后出站，且近五年取得A2級成果1項及以上人員;業內公認的(軟科或QS世界大學排名)全球排名前200的大學取得博士學位或博士后出站人員，其中國(境)外博士后工作時間應連續不少于12個月;具有博士學位且近五年取得A2級成果4項及以上人員。

(七)學科專業后備人才(C2)年齡原則上不超過35周歲;主要包括最新一輪“雙一流”建設高校及建設學科取得博士學位或博士后出站人員;業內公認的(軟科或QS世界大學排名)全球排名前500的國(境)外大學取得博士學位或博士后出站人員，其中國(境)外博士后工作時間應連續不少于12個月;最新一輪學科評估中評級為B+及以上的學科取得博士學位人員;具有博士學位且近五年取得A2級成果2項及以上人員。

(八)青年人才(D)年齡原則上不超過32周歲;主要包括在國內外大學或科研院所取得博士學位人員。

二、 引才崗位條件與要求

(一)基本要求

1.思想政治素質好，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，事業心和責任感強，具有良好的職業道德;

2.具備引才崗位所需的專業或技能條件，具有較強的教學科研工作能力和團隊協作精神;

3.身心健康，體檢合格，能正常履行引才崗位職責與工作任務。

(二)崗位和學科專業要求

1.具體崗位和學科專業等要求見附件1和2。學校可根據引才實際情況和工作需要對引才崗位和條件要求等進行調整，并在成都理工大學人事處網站(http://rsc.cdut.edu.cn，下同)上發布公告。

2.頂尖人才(A0)、領軍人才(A1)和拔尖人才(A2)，所學專業或從事專業符合學校人才培養和學科專業建設等需要，不受引才崗位學科專業和數量限制，常年開展招聘。

(三)有下列情況之一者，不得應聘：

1.曾受過各類刑事處罰的。

2.曾被開除公職的。

3.有違法、違紀行為正在接受審查的。

4.尚未解除黨紀、政紀處分的。

5.按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》和《四川省省屬事業單位公開招聘工作人員實施細則(試行)》的相關規定應當回避的。

6.尚處于試用期內的新錄用公務員。

7.按照中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的意見》規定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執行人。

8.法律法規等規定的其他不能報考事業單位的情形。

三、 引聘方式與支持政策

(一)頂尖人才、領軍人才和拔尖人才按規定辦理調動或考核招聘手續，納入事業編制管理，實行崗位聘用制。

(二)骨干人才根據引才實際情況由學校確定引聘方式，按規定辦理調動或考核招聘手續，納入事業編制管理，實行崗位聘用制;或不納入事業編制管理，實行年薪制。

(三)學科專業后備人才和青年人才原則上不納入事業編制管理，實行年薪制。若因引才工作實際需要并經學校審定后，可按規定辦理調動或考核招聘手續，納入事業編制管理，實行崗位聘用制。

(四)人才支持相關政策

1.引進人才全面享受國家、四川省和學校相關計劃(項目)配套支持優惠政策，符合條件者可依托學校申報國家、四川省和成都市人才項目，申領天府英才卡、特約醫療證等，享受政務、金融、安居、醫療、交通等方面具體服務，既包括購房支持、特約醫療等關鍵大事，也包括綠色通道、機場優先安檢、免費公交地鐵、免門票參觀旅游等暖心小事。

2.學校優先推薦引進人才申報國家、地方及行業等各類人才計劃和科研項目。

3.學校大力支持各類引進人才根據實際需要組建或加入高水平教學或科研團隊。

4.引進入才在聘期內可按學校有關規定申請聘任正高級或副高級專業技術職務。同時，也可按照學校有關規定和程序申請職稱評審，且不受評審指標限制。

5.引進人才可按學校有關規定和程序增列為研究生指導教師。

6.引進人才子女可入托成都理工大學附屬幼兒園，就讀成都理工大學附屬小學和中學;若有就讀成華區其他學校需求的，由成華區予以分類分層統籌協調安排。

7.學校為引進人才提供周轉房，引進人才可按學校規定申請租住。

四、 聘期工作任務與薪酬待遇

(一)頂尖人才、領軍人才和拔尖人才采取“一事一議、一人一策”的方式，由學校確定聘期工作任務、薪酬及配套待遇等。

(二)骨干人才、學科專業后備人才和青年人才根據其承擔的工作任務執行相應年薪，工作任務按照聘期(3年)設定，安家費和科研啟動費在兩個聘期(6年)內發放。具體情況見下表：

類型層次	聘期工作任務		年薪（稅前，人民幣）	兩個聘期配套待遇
	項目類	成果類		安家費（稅前，人民幣）	科研啟動費
骨干人才 （B1）	1個A2級	3個A1+2個A2	40萬元	50萬元	50萬元 （哲學社會科學25萬元）
骨干人才 （B2）	1個A2級	1個A1+2個A2	30萬元	30萬元	30萬元 （哲學社會科學15萬元）
學科專業 后備人才 （C1）	1個A2級	2個A2+2個B1	30萬元	25萬元	25萬元 （哲學社會科學12萬元）
	1個A2級	1個A2+2個B1	25萬元
學科專業 后備人才 （C2）	1個A2級	2個B1+2個B2	20萬元	15萬元	15萬元 （哲學社會科學7萬元）
	1個B1級	1個B1+2個B2	18萬元
青年人才 （D）	1個B1+2個B2 （項目類和成果類之間可以互相沖抵和折算）		16萬元	15萬元	7萬元

五、 引才程序

(一)報名須知

應聘者登錄成都理工大學人才招聘網(http://hr.cdut.edu.cn，下同)后，請認真閱讀本公告，詳細了解引才對象、范圍、條件以及有關政策規定和注意事項等內容，根據自身情況選擇符合引才條件和要求的崗位報名，每個應聘者限報3個崗位。

應聘者在報名前對本公告內容有不清楚的，可撥打本公告所列聯系電話進行咨詢。

在引才的任何環節發現應聘者不符合應聘條件、弄虛作假、違反回避制度的，應聘或聘用資格一律無效，且責任自負。

(二)報名方式

采用網上報名為主的方式接收應聘簡歷，請應聘者登陸成都理工大學人才招聘網，如實、準確、完整填報個人信息，按系統提示和要求上傳相關資料，認真核對并確認無誤后提交。

(三)資格審查與學術審核

學校人事處依照學校本公告及引才相關規定，對應聘者的應聘資格進行初核。

學校教學科研單位根據應聘者學科專業背景、研究方向及學術業績等條件，結合人才梯隊及學科專業建設等實際需要，對應聘者的應聘資格進行審查，并進行學術審核。

(四)考核與政審

采取綜合答辯、專業試講、學術講座、心理測評等方式對應聘者進行綜合考核，并對考核通過的人才進行背景調查和思想政治審核?？己伺c政審由學校教學科研單位按相關規定組織實施。

(五)審批與公示

教學科研單位根據應聘者的考核與政審等情況，擇優提出引才意見，由人事處報請學校審批，并按相關規定在成都理工大學人事處網站進行公示。

(六)體檢

經公示無異議的擬引進人才，由成都理工大學組織按相關要求在指定醫院進行體檢。未按規定時間到指定地點參加體檢，以及未在規定的期限內完成規定項目體檢的應聘者，視為自動放棄應聘資格。

(七)聘用

經體檢合格的引進人才按規定辦理聘用手續。

六、 紀律與監督

學校在引才工作過程中，確保信息、過程、結果公開，接受社會及有關部門的監督。對違反規定、弄虛作假聘用的人員一經查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規定進行嚴肅處理。

七、 特別提示

(一)本公告如有調整、補充等事項，由成都理工大學在成都理工大學人事處網站上公告或通知。

(二)請應聘者確保聯系方式正確、暢通。否則因無法與應聘者取得聯系所造成的后果，由應聘者自行負責。

八、 聯系人與聯系方式

(一)人事處

聯系人：李老師，康老師，張老師

聯系電話：(028)84078792

電子郵箱：hr@cdut.edu.cn

辦公地址：四川省成都市成華區二仙橋東三路1號成都理工大學人事處(行政樓316辦公室)

(二)教學科研單位聯系人與聯系方式見附件1和2。

附件1：成都理工大學2022年珠峰引才計劃崗位和條件要求一覽表（A1、A2、B1和B2類人才）20220802.pdf

附件2：成都理工大學2022年珠峰引才計劃崗位和條件要求一覽表（C1、C2和D類人才）20220802.pdf

成都理工大學

2022年8月2日