廣東省陽江市引進高層次人才162人公告

來源：陽江市人民政府 2022-08-04 17:13:22

廣東省陽江市引進高層次人才公告

根據《關于加強新時代人才隊伍建設的若干措施》（陽人才〔2022〕1號）精神以及市委、市政府有關招才引智的工作部署，為進一步推進高層次人才隊伍建設，開創人才工作新局面，經市委人才工作領導小組同意，我市面向海內外公開引進高層次人才162名。現將有關事項公告如下：

一、陽江簡介

陽江位于廣東省西南部，東鄰粵港澳大灣區，西融北部灣城市群，南近海南自由貿易試驗區，地理區位優越。全市陸地面積7955.9平方公里，海域面積12300平方公里，2020年末戶籍人口302.04萬，常住人口260.30萬。1988年設市，下轄江城區、陽東區、陽西縣，代管陽春市，設海陵島經濟開發試驗區、陽江高新技術產業開發區和陽江濱海新區。

陽江自然資源豐富、生態環境優美，山、海、泉、湖、林、洞別具一格，擁有國家5A級旅游景區—海陵島大角灣海上絲路旅游區、陽春凌霄巖國家地質公園等著名景區景點，是中國優秀旅游城市、中國刀剪之都、中國溫泉之鄉、國家園林城市、國家衛生城市。人杰地靈、文化深厚，素有“文化之鄉”“風箏之鄉”的美譽，哺育了著名國畫大師關山月、油畫大師蘇天賜、《新四軍軍歌》曲作者何士德、著名語言學家黃伯榮、中國科學院院士曾慶存等名人，其中曾慶存院士榮獲2019年度國家最高科學技術獎。陽江風箏已有1400多年歷史，是中國南派風箏的杰出代表。陽江獲評2021年“中國最具幸福感城市·宜業宜居之城”。近年來，陽江立足新發展階段，貫徹新發展理念，構建新發展格局，認真落實省委、省政府“1+1+9”工作部署，按照省委賦予的“打造沿海經濟帶的重要戰略支點、宜居宜業宜游的現代化濱海城市”戰略要求，積極對接融入“雙區”和兩個合作區建設，以打造陽江國際風電城、海陵國際旅游島、億噸大港、陽江科學城等重點項目為抓手，加快形成以海上風電、合金材料等為主導的現代產業體系，全力推動高質量發展。陽江市委、市政府高度重視人才引進工作，對引進人才給予了尊重和關愛，陽江的人才優惠政策、生活待遇和工作條件將會越來越好。

二、引才計劃

為持續優化高層次人才隊伍結構，不斷增強本市發展新動能，結合我市高層次人才建設目標規劃，我市將為事業單位引進高層次人才和急需緊缺人才，具體崗位需求請查看附件1-3。

三、報名條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵紀守法，具有良好的品行，無違法違紀記錄。

（二）具有碩士研究生及以上學歷（學位），或獲得副高職稱以上專業技術人才（要求有本科學歷）。其中，學校、醫院引進對象資格條件可放寬到國內優秀院校的本科學歷、學士學位的畢業生（具體詳見附件4）

（三）具有正常履行職責的身體條件和工作能力。

（四）除職位表有職稱要求的年齡限制外，本科和碩士研究生年齡要求為35周歲以下（即1986年8月15日后出生），博士研究生和副高級職稱年齡要求為45周歲以下（即1976年8月15日后出生），正高級職稱要求為50周歲以下（即1971年8月15日后出生）。

（五）具有職位所要求的其他資格條件。

（六）在五年內（從2017年8月15日起至今）曾通過我市招才引智取得事業單位編制并已辦理聘用手續的人員不得報名。

（七）現已在我市機關事業單位在編在崗的工作人員或辭職不滿兩年（即2020年8月15日起至今）的人員不得報名。

（八）具有國（境）外學歷、學位人員須取得相應的國（境）外學歷學位證書，并在面試資格審核時出具國家教育部所屬的相關機構的學歷、學位認證函及有關證明材料方可參加面試。

（九）有下列情況之一者，不得報考：

1、受行政處分未滿5年或其他行政處分正在處分期內的。

2、近兩年，在機關、事業單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違紀行為的。

3、因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；或者刑事處罰期限未滿的人員。

4、法律、法規規定的其他不得應聘的情形。

四、報名和面試要求

（一）報名方式。本次人才引進采取網上預報名的方式，每位考生只可報1個崗位，不可重復。

1、報名須知。網上報名時間為2022年8月4日至8月15日，2022年8月15日15：00截止網上預報名，截止后不再受理網上預報名。報名人員按照公告的報名條件和要求，下載附件《陽江市引進高層次人才報名登記表》（附件6）和《陽江市引進高層次人才報名人員誠信承諾書》（附件7），填好后將電子表格和本人的學歷（學位）證、教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告、學位認證報告、成績表、技能證、職稱證書等相關資料的掃描件打包壓縮后，發送到電子郵箱gdyjrc@163.com。引進高層次人才職位的專業代碼請參照《陽江市引進高層次人才專業參考目錄》（附件8）。不符合報名條件、不按要求提供材料或個人資料不齊全的，不予受理網上報名。

2、引進高層次人才方式。高層次人才引進方式采取引進單位和應聘者見面洽談的形式，雙向選擇。具體見面洽談的時間、地點和方式等將另行通知，請報名人員注意查看網上公告，保持電話暢通、查收信息或者接收郵件。

五、招聘程序

（一）資格審核。引進單位要審核應聘者提交的證件、證書的真實性，學歷、專業、職稱等是否符合應聘職位的要求。報名時提交的材料必須真實、準確，提供虛假應聘材料或隱瞞相關信息的，一經查實，即取消應聘資格。

（二）見面洽談。見面洽談根據應聘者在校（原單位）的表現情況、任職情況和獎懲情況，考察應聘者掌握的專業知識和專業技能，應聘者的專業素養、綜合素質與應聘職位的要求是否匹配，并根據各項考察要素進行打分，按分數高低初步確定擬引進人選。

（三）考察。根據洽談的分數從高到低，由引進單位按引進崗位人數等額擬定引進考察人選，對其政治素質、道德品質、能力和學習工作表現，以及遵紀守法、廉潔自律等情況進行考察，并核實其是否符合引進資格條件。

（四）公示。擬引進人選考察合格后，擬引進人選名單在陽江市人民政府網公告公示欄公示7天。

（五）體檢。擬引進人選經公示無異議，由市人力資源和社會保障局組織到指定醫院體檢，體檢不合格者不予辦理聘用手續。

（六）辦理手續。經公示無異議和體檢合格的，按規定程序辦理相關手續。

六、政策待遇

（一）用人單位執行陽江市事業單位工資福利政策，按照高層次人才分類享受引進獎勵。對副高級職稱或碩士研究生以上人才給予相應的安家費和生活補貼。

（二）對引進到我市工作的40歲以下博士、45歲以下博士后，除享受上述我市政策外，可分別向省財政申請相應的生活補貼。

（三）享受人才政策配套服務，具體可通過電話進行政策咨詢。