2022年山東濰坊高密市競爭性選拔高素質文秘人才50人公告
2022年高密市競爭性選拔高素質文秘人才公告
為貫徹落實上級有關政策要求，加大優秀年輕干部選拔、使用力度，擬面向全市競爭性選拔部分高素質文秘人才，現將有關事項公告如下：
一、基本條件
必須符合好干部標準，政治過硬、敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出，具有強烈的擔當精神、奉獻精神、創新精神、自律精神。具體條件如下：
1.政治堅定、對黨忠誠。認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，堅決貫徹執行黨的路線方針政策和黨中央決策部署，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
2．敢于負責、勇于擔當。事業心責任感強，一切為了事業，全身心投入工作，任勞任怨，盡心竭力。攻堅克難能力強，敢于擔當不推責，遇到困難不回避，急難險重任務沖鋒在前。改革創新能力強，視野開闊、思想解放，勇于創新，始終保持銳意創新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣。統籌駕馭能力強，善于抓重點、解難題，推動工作有思路、有辦法。專業能力強，具有良好的專業精神、專業素養。
3．善于作為、實績突出。具有正確政績觀，自覺踐行雷厲風行、快干實干、干就干好的要求，工作標準高、節奏快、效果好。圍繞建設現代化臨港新城，在新舊動能轉換、城市治理、鄉村振興、生態環保、優化營商環境、雙招雙引等工作中，迎難而上、埋頭苦干、開拓進取，取得突出成績。善于團結同志，凝聚力強。
4．務實廉潔、作風過硬。認真貫徹執行中央八項規定精神和廉潔從政各項要求，秉公用權、嚴于律己，清白做人、干凈干事，具有較強的政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力。在干部群眾中有良好口碑和形象，經得起檢驗。
二、選拔范圍
全市機關事業單位（不含垂直管理部門）中符合條件的在職在編人員（學校、醫院除外，不含聘用制干部、工勤人員）。
三、選拔數量及資格條件
選拔數量：共選拔高素質文秘人才50名。
資格條件：
1.科級干部（含相當層次職級）應為1988年1月1日以后出生，具有大學及以上學歷、學士及以上學位。
2.一般工作人員應為1993年1月1日以后出生，具有全日制大學及以上學歷、學士及以上學位；任科員級滿2年（2019年7月31日前到機關事業單位工作）。非中共黨員的，年齡放寬到1983年1月1日以后出生，具有大學及以上學歷。
具有下列情形之一的，不得報考：干部檔案造假，或者以不正當手段騙取職務、職稱、待遇、資格、學歷、學位、榮譽或者其他利益，情節嚴重的；對轉任交流有其他限制性規定的；到政法系統定向服務人員未滿服務期限的；涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；受誡勉、組織處理或黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；因犯罪曾受司法機關刑事處罰的；有外國國籍、國境（外）永久居留權、長期居留許可、配偶子女移居國（境）外等情況的；近2年年度考核有基本稱職（基本合格）及以下等次（檔次）的；法律、法規規定的其他情形。
四、組織實施
1.公開報名。報名采取個人自愿和組織推薦相結合的方式，對符合資格條件的人員，經單位黨組織審核把關、集體研究后，提出正式推薦人選，呈報書面推薦材料。推薦材料包括：《推薦報告》《報名匯總表》《報名登記表》（各一式兩份，附電子版，見附件），并提供報名人員近期正面免冠彩照電子版（3.2×2.4cm，JPEG格式）、身份證、學歷學位證書（各需原件及2份復印件），連同《報考承諾書》（2份），由所在單位在規定時間到指定地點統一報名。
推薦人選由市委組織部統一征求紀委監委機關、檢察、衛健等部門的意見。
報名時間：2022年8月8日-8月9日（上午8:30-11:30，下午2:00-5:30）
報名地點：市融智商務綜合體7號樓870房間。
2.資格審查。通過審核報名材料等方式，對報名人員進行資格初審。擬選拔人數與資格初審合格人數比例不低于1:5，達不到比例相應核減選拔數量。資格審查貫穿競爭性選拔工作全程。
3.組織綜合考評。綜合考評分為筆試和面試。
筆試滿分為100分。主要測試報考人員應具備的基本理論、基本知識、基本方法的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析、解決實際問題的能力。突出擔當、實干、爭優導向，報考人員近三年年度考核被評為優秀等次（檔次）的，在筆試成績基礎上，每有一個優秀等次（檔次）加0.5分；獲黨中央國務院、省委省政府、濰坊市委市政府表彰的，分別加5、3、1分，加分上限為5分。根據筆試成績（含加分），由高分到低分，按照1:2的比例確定面試人員，成績相同的，按姓氏筆畫排序；最后一名成績相同的，一并進入面試范圍。筆試成績（含加分）在高密市人民政府門戶網站公布。
面試滿分為100分，采用面談方式進行。主要測試面試人員政治素質、綜合分析能力、工作適應能力、組織協調能力、創新意識、解決復雜問題能力及崗位匹配度等。考官從高密市以外聘請。
按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例和加分計算綜合成績，成績相同的，按姓氏筆畫排序；最后一名成績相同的，一并列入人選范圍。綜合成績在高密市人民政府門戶網站公布。
筆試和面試具體時間、地點另行通知。
4.培養使用。對確定的人選，統籌考慮個人情況和工作經歷等實際情況，重點培養使用。根據個人情況，安排到鎮街區、市直綜合性部門（單位）或者信訪、雙招雙引重點一線崗位掛職鍛煉，市委組織部將定期進行跟蹤了解，根據表現情況，適時進行提拔使用。
五、組織領導
競爭性選拔高素質文秘人才工作在市委領導下進行，由市委組織部牽頭具體組織實施。競爭性選拔工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅工作紀律，嚴格按規定程序進行，接受紀委監委機關和社會監督。
本方案由高密市委組織部負責解釋。
咨詢電話：2322354
監督電話：2712380
電子郵箱：gmswzzbgbk@wf.shandong.cn
附件：
中共高密市委組織部
2022年8月5日
