2022年山西運城河津市引進優秀教育人才“園丁歸津”公告

來源：河津市人民政府信息公開 2022-08-07 11:08:06

河津市2022年公開引進優秀教育人才“園丁歸津”公告

為進一步落實人才強市戰略，全面推進“園丁興教”計劃，促進河津教育事業高質量發展，著力打造區域教育中心，經研究決定，開展公開引進優秀教育人才“園丁歸津”工作。現公告如下：

一、選調原則

堅持“公開、平等、擇優”原則。

二、選調對象

本人、本人父母、配偶、配偶父母戶籍所在地為河津市，或戶籍不在河津，但本人有意到河津從事教育教學工作的。

三、選調崗位方向

1.幼兒園教師；

2.非市直學校小學教師（不限學科）；

3.非市直學校初中教師（不限學科）；

4.普通高中物理教師、化學教師、生物教師；

5.具有師范類全日制碩士研究生及以上學歷者不限崗位。

四、選調條件

1.思想政治素質過硬，職業道德修養高，熱愛教育事業，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，身心健康；

2.年齡35周歲（1986年8月5日以后出生）及以下；

3.幼兒園及小學教師必須具有本科及以上學歷（全日制學歷不得低于普通高校專科），初中及高中教師必須具有全日制普通高校本科及以上學歷；

４.具有相應層次及以上（幼教除外）教師資格證，教師資格證學科須與報考崗位方向相一致；

５.經過公開招錄入職，有2年以上工作經歷，近兩年年度考核均為合格及以上等次；

6.符合選調崗位要求的身體及其他條件；

7.現工作單位及人社、編辦、教育等部門同意調動；

8.服從組織關于崗位安置和職稱安排意見；

9.有下列情形之一者不得報考：

曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；涉嫌違法違紀正在接受紀檢監察機關或者司法機關審查尚未作出結論的；受黨紀、政紀處分未滿處分期限的；法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的；人事調動不符合省、市有關政策規定的。

五、選調程序及方法

1.發布公告。通過河津市人民政府網站發布公告；

2.現場報名及資格初審。本人填寫《河津市2022年公開引進優秀教育人才“園丁歸津”報名表》（附后），所在工作單位及人社、教育部門簽署意見，并提供相關證明資料（附后），進行資格初審；

3.梳理匯總。對報名表進行梳理匯總，摸清底數；

4.外調考察及資格復審。從編辦、人社、教育等部門分別抽調人員，組成考察組，赴申請人員目前工作所在地的編辦、人社、教育等部門對人事檔案和編制使用情況進行考察；

5.確定選調崗位數量。根據報名及基層學校教師需求，經編委會領導研究，確定選調崗位數量及結構要求；

6.確定選調名單。根據考察結果和具體崗位設置，確定初步選調人員崗位名單。如崗位報名人數小于或等于選調名額，不形成競爭，直接組織選崗；如同一類崗位出現競爭按以下原則處理：同等情況下全日制學歷高的優先，其次獲得省級特級教師、省學科帶頭人、省骨干教師榮譽的優先，再次已聘任專業技術職務等級高且取得時間早的優先，最后年齡大的優先；（或采取講課面試方法擇優選調，具體事宜另行通知）

7.組織選崗。選調名單確定后，同一類崗位參照第6條程序組織選崗；

8.確定正式名單。經市委編委會研究后，確定正式選調人員及崗位名單；

9.體檢。市教育局組織擬定人員體檢，體檢標準參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執行，體檢費用選調人員自理；

10.辦理相關手續。市委編辦履行編制手續，人社部門按規定履行干部調配、工資檔案轉接手續，教育部門安排簽訂合同等有關事宜；

11.監督。選調優秀教師工作全程接受紀委監委及社會監督；

12.資格審查。資格審查貫穿于工作全過程，如在選調過程中發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或報考人員不符合選調條件等情況的，隨時取消聘用資格。

六、聘后管理

1.選調人員納入財政撥款事業編制管理，工資待遇執行全市統一標準。

2.選調的人員與市教育局、聘用單位簽訂三方就業協議，最低服務年限為5年，不得辭聘。

七、疫情防控

為扎實做好疫情防控常態化下的人才引進工作，疫情防控注意事項如下：

1.選調人員須申報本人現場報名前7天健康、行程狀況并如實填報《河津市2022年公開引進優秀教育人才“園丁歸津”本人健康狀況、行程登記表暨承諾書》。對于刻意隱瞞病情或者不如實報告發熱史、旅行史和接觸史的選調人員，以及在人才引進疫情防控中拒不配合的人員，將依法依規予以處理并取消考選調格。