黎城縣2022年公開引進急需緊缺人才公告

為深入推進人才強縣戰略，優化我縣人才結構，經研究決定，面向社會公開引進一批急需緊缺人才，現公告如下：

一、人才引進計劃

本次計劃引進急需緊缺人才14名，具體崗位及要求詳見《黎城縣2022年公開引進急需緊缺人才崗位表》。

二、人才引進條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中國共產黨的領導；

3.遵守中華人民共和國憲法及相關法律法規；

4.有良好的品行和職業道德，具備正常履行職責的身體條件和心理素質；

5.學歷要求：碩士研究生及以上學歷，須取得相應的畢業證和學位證，詳見《黎城縣2022年公開引進急需緊缺人才崗位表》；

6.專業要求：要求報名人員所學專業與崗位所需專業相同；

7.年齡要求：年齡為35周歲以下，博士研究生放寬至40周歲，本次報名認定年齡計算以公告發布當天為截止日期；

8.有下列情形之一的人員不得報名：

（1）因犯罪受過刑事處罰，被開除中國共產黨黨籍和公職的，在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員;

（2）現役軍人和在讀學生；

（3）因弄虛作假，偽造、變造有關報名材料、證件、信息被追究的人員；

（4）被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

（5）不得報考引進后即構成回避關系的崗位；

（6）其他不得報考的情形。

三、人才引進程序

（一）報名辦法

本次報名采取網絡報名的方式，報名網址：http://lc.bmren.cn。

網上報名按以下程序進行：

1.提交報名申請及有關材料

考生可在2022年8月15日8:00至2022年8月19日17：00期間注冊登錄報名網站，仔細閱讀《考生誠信承諾書》，提交報名申請，填寫報名表。填寫的信息應當真實、準確（其中考生報名表所填寫的專業應當與考生本人取得高校畢業證書所載明的專業一致），并上傳本人紅底證件電子照片。照片要求：（1）不著制服等暗示考生個人身份、信息的服飾；（2）格式為jpg；（3）文件大小為20KB以下；（4）女士發式以簡練為準，劉海不得超過眉毛。

考生只能選擇一個崗位進行報名，報名必須使用有效二代身份證。考生提供虛假報名信息，一經查實，取消報名資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息取得能力測試資格的，將按有關規定予以嚴肅處理。凡因信息填報不全、有誤等導致未通過資格審查的，后果由報名者承擔。

2.資格初審和結果查詢

考生可在提交報考申請后次日至2022年8月20日11：00前，登錄原報名網站查詢資格初審結果。通過資格審查的，不能再修改報考信息；尚未審查或未通過資格審查的，可修改報考信息；8月20日11：00后，網上報名結束。

報名結束后，崗位實際報名人數與公開引進急需緊缺人才崗位人數的比例最低應達到1:1。若達不到比例要求，經公開引進急需緊缺人才工作領導組批準按要求取消或核減該崗位，相關事宜另行公告。

3.資格復審

能力測試前對考生的學歷、年齡等報考資格條件重新進行審查。參加資格復審考生須結合自身情況及崗位要求，提供如下材料：

（1）報名人員須持本人有效二代身份證(原件及復印件)、畢業證(原件及復印件)、學位證(原件及復印件)、《教育部學歷證書電子注冊備案表》及報考崗位所要求的其他資格證件（原件及復印件）；

（2）留學歸國人員須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書等相關證件材料原件及復印件。

資格復審時間、地點、注意事項等另行公告。

（二）能力測試

通過資格復審人員，進行能力測試。

教育系統能力測試采取講課方式進行，其它崗位能力測試采取結構化面試方式進行。滿分為100分，合格分為60分，未滿60分的不予引進。同一崗位成績相同且關系到體檢排名的應聘人員，按能力測試成績保留三位小數錄取，若成績依然相同，加試一場。

能力測試通知書打印時間另行公告，考生須按規定的時間、地點參加能力測試，未按時參加的，視為主動放棄。缺少證件或證件內容不一致的不得參加能力測試。

（三）體檢

能力測試結束后，按照擬聘崗位名額1:1的比例，從高到低依次確定體檢人選，體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢費用自理。

未按規定參加體檢者，視同放棄。體檢合格者列入考察對象，體檢不合格或放棄體檢出現空缺崗位的，從參加能力測試人員中，根據能力測試成績由高到低的順序依次遞補。

（四）考察考核

考察考核主要采取個別談話、實地了解、查閱檔案、征求意見等方式進行，綜合考察考生的思想政治表現、道德品質、遵紀守法、業務能力、獎懲等情況。考察不合格或自動放棄考察出現崗位空缺，不再進行遞補。

（五）公示

經能力測試、體檢、考察考核合格的人員，確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在黎城縣人民政府門戶網站（http://www.sxlc.gov.cn/）公示，公示時間為7個工作日，公示期間發現不符合公開引進急需緊缺人才條件的，取消聘用資格。

（六）聘用審批

公示無異議的擬聘用人員，經黎城縣2022年公開引進急需緊缺人才工作領導組會議集體研究，提出聘用意見，人社、編辦、財政辦理入編入職等手續，與用人單位簽訂聘用合同。初次就業人員，試用期為12個月；非初次就業人員，試用期為6個月。最低服務年限為5年（含試用期），服務期內不得調動工作。

四、組織領導

為確保公開引進急需緊缺人才工作順利進行，成立黎城縣2022年公開引進急需緊缺人才工作領導組。

公開引進急需緊缺人才工作領導組下設辦公室，辦公室設在縣人力資源和社會保障局，負責公開引進急需緊缺人才組織實施工作。

設立咨詢電話：

黎城縣人力資源和社會保障局：0355-8595562

五、紀律與監督

1.成立黎城縣2022年公開引進急需緊缺人才工作監督組。

2.實行回避制度。工作人員與應聘人員凡具有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系，本人應當申請回避，或者由公開引進急需緊缺人才工作領導組決定其回避。

3.嚴明公開引進急需緊缺人才工作紀律。對違反公開引進急需緊缺人才紀律的考生、工作人員和其他相關人員的違規違紀行為記入檔案、追究責任。考生應對自己所提交資料的真實性負責，誠實應聘。凡提供虛假報考材料，偽造、變造有關證件、材料、信息，或以其它不正當手段獲取能力測試資格，在能力測試、體檢、考察考核過程中作弊等違反公開引進急需緊缺人才紀律的考生，將取消應聘資格，若該考生已通過能力測試、考察考核等環節成為工作人員，一經查實，解除人事關系和聘用合同。對違反公開引進急需緊缺人才紀律的工作人員，由其所在單位和主管部門視情節輕重給予相應的處分并調整工作崗位。

4.設立監督電話：

黎城縣委組織部：0355-6565188

黎城縣人力資源和社會保障局：0355-6565100

對群眾的檢舉、申訴和控告，監督組負責核查，對弄虛作假、徇私舞弊等違反紀律的行為一律嚴肅查處。

六、本公告由公開引進急需緊缺人才工作領導組負責解釋，未盡事宜由公開引進急需緊缺人才工作領導組研究決定。

特別提示：

1.本次公開引進急需緊缺人才工作不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦輔導培訓班。

2.本次公開引進急需緊缺人才相關信息均在黎城縣人民政府門戶網站發布。能力測試時間、成績查詢、體檢安排、公示等相關信息均會提前在網站公告，不再電話通知，希望廣大考生密切關注網上公告。

3.本次公開引進急需緊缺人才工作在新冠肺炎疫情防控常態化下開展，報考者應當按照有關防控要求，做好報名、資格復審、能力測試等工作。

附件1：黎城縣2022年公開引進急需緊缺人才崗位表.xls

附件2《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》 (2018年更新).doc

黎城縣公開引進急需緊缺人才工作領導組辦公室

2022年8月8日