銅陵市義安區(qū)教體局2022年公開(kāi)選拔教研員公告

為進(jìn)一步加強(qiáng)教研隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)新課程方案和課程標(biāo)準(zhǔn)，提升教研工作質(zhì)量和服務(wù)水平，以適應(yīng)我區(qū)教育均衡發(fā)展。根據(jù)實(shí)際需要，擬從全區(qū)中小學(xué)教師中擇優(yōu)選拔兩名優(yōu)秀教師為區(qū)教研室教研員。為保障選拔工作順利實(shí)施，特?cái)M定如下方案：

一、選拔崗位

本次共選拔教研員2名，其中中學(xué)生物教研員1名，小學(xué)語(yǔ)文教研員1名。

二、選拔條件

參選對(duì)象必須同時(shí)具備以下條件：

（一）義安區(qū)在編在崗教師且在義安區(qū)內(nèi)公辦學(xué)校工作滿6年（2016年8月31日前入編）；

（二）忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，積極貫徹落實(shí)黨的教育方針政策，熱愛(ài)教育教學(xué)工作和教育科研事業(yè)；

（三）愛(ài)崗敬業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，師德高尚，勤學(xué)上進(jìn)，遵紀(jì)守法；

（四）具備全日制本科及以上學(xué)歷，且所學(xué)專業(yè)（漢語(yǔ)言文學(xué)、生物）及教師資格與本學(xué)科崗位一致，一級(jí)教師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（五）具有較強(qiáng)的思維能力、書(shū)面及口語(yǔ)表達(dá)能力及教育教學(xué)科研能力。

（六）身體健康、年齡在35周歲以下（1987年8月31日以后出生），能夠勝任教研員崗位工作。

三、選拔原則

（一）任人唯賢，德才兼?zhèn)湓瓌t。堅(jiān)持師德為先，德才兼?zhèn)涞脑瓌t，能夠模范帶頭踐行教師職業(yè)道德，遵守各項(xiàng)管理制度，并具有較強(qiáng)的專業(yè)素養(yǎng)和較高教學(xué)組織實(shí)踐能力。

（二）群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。具備一定的組織協(xié)調(diào)能力，能夠團(tuán)結(jié)同志，得到群眾公認(rèn)，教育教學(xué)成績(jī)優(yōu)異。

（三）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。嚴(yán)格按照工作程序選拔教研員，確保選拔程序公開(kāi)透明，選拔過(guò)程公平公正，選拔結(jié)果客觀真實(shí)，優(yōu)中選優(yōu)。

四、選拔方式

教研員選拔工作由區(qū)教體局統(tǒng)一組織，通過(guò)面試和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（一）面試（占80%）。面試采取評(píng)課的方式進(jìn)行，參加選拔人員觀看一節(jié)錄像課，20分鐘內(nèi)完成評(píng)課稿的撰寫(xiě)并對(duì)觀看的錄像課進(jìn)行評(píng)課，主要考察參選人員教學(xué)重點(diǎn)把握能力、文字能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、評(píng)課水平和研究能力等。

（二）考核（占20%）。考核主要查看參選對(duì)象提交的近5年來(lái)（2017年8月31日起至今）在教育教學(xué)教研等方面獲得的成績(jī)。

五、選拔程序

（一）發(fā)布公告。通過(guò)區(qū)政府網(wǎng)站發(fā)布公開(kāi)選調(diào)公告，并書(shū)面通知全區(qū)各學(xué)校。

（二）報(bào)名與資格審查。

1.報(bào)名時(shí)間：8月16日至18日（周二至周四），上午8:30－11:30，下午2:30－5:30，逾期不予補(bǔ)報(bào)。

2.報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)教體局政工股。

3.考生報(bào)名時(shí)，須攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、教師資格證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證和所在學(xué)校開(kāi)具的證明（證明其在基層工作年限，并同意其報(bào)考申請(qǐng)）原件和復(fù)印件，同時(shí)交近期2寸免冠照片3張。考生報(bào)名時(shí)應(yīng)提前填寫(xiě)好《義安區(qū)教體局2022年公開(kāi)選拔教研員報(bào)名表》（見(jiàn)附件，雙面A4紙打印），報(bào)名時(shí)與相關(guān)證件一并提交。

4.考生資格條件現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，對(duì)不符合報(bào)考條件的，當(dāng)場(chǎng)予以解答。

5.在報(bào)名、面試、考察、錄用等每一環(huán)節(jié)，均需對(duì)考生資格條件進(jìn)行確認(rèn)；考生應(yīng)對(duì)所填報(bào)的信息和遞交的材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消選拔資格。

（三）面試與考核。

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)：具體見(jiàn)《準(zhǔn)考證》，考生憑《準(zhǔn)考證》和有效身份證件按《準(zhǔn)考證》注明的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。經(jīng)確認(rèn)符合資格條件的考生，請(qǐng)于8月19日（周五）到教體局政工股領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，逾期不領(lǐng)的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

2.面試辦法：

面試環(huán)節(jié)考生觀看一節(jié)指定篇目的錄像課，并對(duì)該課進(jìn)行評(píng)課。面試前，考生在候考室分組抽取面試順序號(hào)，隨后由各組1號(hào)考生抽取密封的題本（錄像課篇目），由候考室工作人員在抽簽考生陪同下將題本交由錄像放映室工作人員，該陪同考生隨即進(jìn)入錄像觀看環(huán)節(jié)；錄像觀看結(jié)束后，進(jìn)入準(zhǔn)備室準(zhǔn)備評(píng)課稿。考生評(píng)課稿準(zhǔn)備時(shí)間為20分鐘，評(píng)課時(shí)限為10分鐘。

3.面試成績(jī)計(jì)算：面試時(shí)，考官按組別編組，每組3人，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分，取3位考官平均分量分。面試滿分為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生公布。

4.考核：由考官集中對(duì)考生提交的相關(guān)材料進(jìn)行量分。

5.考生最終成績(jī)由面試成績(jī)和考核得分折合而來(lái)，面試成績(jī)占比80%，考核成績(jī)占比20%。考生成績(jī)?cè)趨^(qū)政府網(wǎng)站公示7天，公示期滿，對(duì)無(wú)異議或有反映但不影響選拔者，根據(jù)成績(jī)，由高分到低分，按照崗位1:1比例確定考察對(duì)象。如出現(xiàn)同等分?jǐn)?shù)，以教學(xué)大獎(jiǎng)賽獲獎(jiǎng)級(jí)別高者優(yōu)先，教學(xué)獲獎(jiǎng)級(jí)別再相同的，以評(píng)課成績(jī)高者優(yōu)先。

（四）正式錄用。錄用人員經(jīng)公示無(wú)異議且通過(guò)考察后，安排到區(qū)教體局教研室工作，編制、人事、工資等關(guān)系暫保留在原學(xué)校，工資標(biāo)準(zhǔn)、崗位聘任等維持原狀并按原學(xué)校教師正常程序晉職晉級(jí)。待區(qū)教體局直屬事業(yè)單位編制空缺后辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，享受區(qū)教體局事業(yè)單位現(xiàn)有人員相關(guān)待遇。辦理調(diào)入手續(xù)時(shí)，崗位聘任視區(qū)教體局事業(yè)單位崗位余缺情況確定。

六、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為做好教研員選拔工作，區(qū)教體局成立選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，汪全勝同志任組長(zhǎng)，張旺、劉報(bào)春、鄭梅英、朱光華、陳海燕、徐新、田月四、潘先文同志任副組長(zhǎng)，黃德發(fā)、牧海友、葉虎、鐘大強(qiáng)、陳斌、盛菁、陳華東同志為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在教體局政工股，牧海友同志兼任辦公室主任，陳華東同志兼任辦公室副主任。領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)全區(qū)教研員選拔工作的方案制定、組織實(shí)施等工作。

（二）強(qiáng)化宣傳發(fā)動(dòng)。各有關(guān)單位要積極支持本次教研員的公開(kāi)選拔工作，扎實(shí)做好教研員選拔工作的宣傳發(fā)動(dòng)，積極鼓勵(lì)和組織本單位符合條件的優(yōu)秀教師報(bào)名參加教研員的遴選工作。

（三）嚴(yán)肅工作紀(jì)律。各有關(guān)單位要嚴(yán)格按照選拔條件和工作程序認(rèn)真組織開(kāi)展教研員選拔工作，不得違反選拔程序，不得弄虛作假降低選聘資格條件。對(duì)在此次教研員公開(kāi)選聘工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，局紀(jì)委、監(jiān)察室將嚴(yán)格追責(zé)，并嚴(yán)肅處理。

附件1：評(píng)課評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

附件2：材料評(píng)分細(xì)則

附件3：報(bào)名表

附件1-3.doc

2022年8月9日