2022年河南駐馬店市特崗全科醫(yī)生招聘30人方案

來源：駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局 2022-08-11 11:50:45

2022年駐馬店市特崗全科醫(yī)生招聘實(shí)施方案

為進(jìn)一步破解基層人才匱乏的瓶頸，夯實(shí)人才基礎(chǔ)，助力健康中原，根據(jù)河南省衛(wèi)生健康委、中共河南省委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、河南省教育廳、河南省財(cái)政廳、河南省人力資源和社會(huì)保障廳五部門《關(guān)于繼續(xù)實(shí)施基層衛(wèi)生人才工程的意見》（豫衛(wèi)發(fā)〔2021〕1號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院652號(hào)令）、《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》（人事部〔2005〕6號(hào)令）、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號(hào)）等文件精神，決定為縣區(qū)面向社會(huì)公開招聘30名特設(shè)崗位全科醫(yī)生，派駐到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。

一、招聘計(jì)劃

全科醫(yī)生特設(shè)崗位是在縣級(jí)公立醫(yī)院專門設(shè)置，并將所聘全科醫(yī)生派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的非常設(shè)崗位，為該崗位招聘的全科醫(yī)生為特崗全科醫(yī)生，是河南省基層衛(wèi)生人才工程的重要內(nèi)容之一。2022年共招聘30名。詳見《2022年駐馬店市特崗全科醫(yī)生招聘計(jì)劃一覽表》（附件）。

二、報(bào)考資格條件

（一）特崗全科醫(yī)生應(yīng)具備下列基本條件：

1.有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德；

2.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，愿意長(zhǎng)期扎根基層為農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)；

3.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

4.符合招聘崗位要求的其他資格條件。

同時(shí)，還應(yīng)滿足下列條件之一：

1.具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，且執(zhí)業(yè)范圍注冊(cè)為臨床類別全科醫(yī)學(xué)專業(yè)或中醫(yī)類別全科醫(yī)學(xué)專業(yè)的醫(yī)務(wù)人員；

2.具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，經(jīng)過省級(jí)衛(wèi)生健康部門（含省中醫(yī)管理部門，下同）認(rèn)可的全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或者崗位培訓(xùn)并考核合格的醫(yī)務(wù)人員；

3.具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，從事臨床醫(yī)療工作3年以上（含3年），能夠勝任全科醫(yī)生崗位的醫(yī)務(wù)人員。一般應(yīng)具有二級(jí)以上醫(yī)院工作經(jīng)歷；

4.有二級(jí)以上醫(yī)院多年臨床工作經(jīng)驗(yàn)人員;

5.國(guó)家級(jí)貧困縣（區(qū)）招聘對(duì)象可放寬至經(jīng)過助理全科醫(yī)生培訓(xùn)合格的全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師；

6.縣鄉(xiāng)兩級(jí)具有高級(jí)職稱的退休醫(yī)師。

在此基礎(chǔ)上仍未完成年度招聘任務(wù)時(shí)，各縣（區(qū)）可根據(jù)情況，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院已取得副主任醫(yī)師以上職稱的在編醫(yī)務(wù)人員中，招聘部分特崗全科醫(yī)生到偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（縣級(jí)政府所在地和中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院除外）工作，享受上級(jí)補(bǔ)助的崗位津貼，但招聘比例不得超過該計(jì)劃總招聘人數(shù)的20%。

鼓勵(lì)城市業(yè)務(wù)水平較高、身體狀況較好的退休衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員參加應(yīng)聘，補(bǔ)助水平參照特崗全科醫(yī)生。

（二）有下列情況之一的不得報(bào)考：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3.5年內(nèi)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊行為等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；

4.省內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心在編在崗人員；

5.國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

三、信息發(fā)布

駐馬店市衛(wèi)生健康體育委員會(huì)網(wǎng)站（http://wjt.zhumadian.gov.cn/）、駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.hazmd.lss.gov.cn）、駐馬店人才信息網(wǎng)（http://www.zmdrc.net），為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，招聘的有關(guān)信息及事項(xiàng)，均通過上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。

四、報(bào)名與資格審查

本次公開招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1.填寫并提交報(bào)名信息，上傳照片

應(yīng)聘人員自愿報(bào)名。報(bào)考者于2022年8月22日9：00至8月24日18：00期間登錄駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.hazmd.lss.gov.cn）或駐馬店人才信息網(wǎng)（http://www.zmdrc.net），進(jìn)入“網(wǎng)上報(bào)名”系統(tǒng)，按要求提交個(gè)人報(bào)名信息并上傳本人電子照片(要求：①單色背景，正面、免冠近期證件照；②電子版；③格式JPG；④文件大小100KB以下；⑤照片大小寬約114像素,高約156像素；⑥必須能反映本人特征，否則將無法通過審查)。報(bào)名資料提交被接受后，將自動(dòng)生成一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考者查詢報(bào)考資格審核結(jié)果、下載打印準(zhǔn)考證和成績(jī)查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù)，注意妥善保管。

2.報(bào)考資格審核

按照“誰審核、誰負(fù)責(zé)”的原則，用人單位在報(bào)考者提交報(bào)名申請(qǐng)的1日內(nèi)對(duì)報(bào)考者的報(bào)名申請(qǐng)和照片進(jìn)行網(wǎng)上初審，并提出初審意見。報(bào)名申請(qǐng)被接受的人員，可于提交報(bào)名申請(qǐng)1日后登錄原報(bào)名網(wǎng)站，查看是否通過報(bào)考資格審核。通過報(bào)考資格審核的人員，不能再報(bào)考其他崗位;報(bào)考資料不全或電子照片不符合要求的，報(bào)考者應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充或更換并按要求再次提交審查。

3.本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)。

請(qǐng)考生務(wù)必在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名、打印報(bào)名表。因錯(cuò)過時(shí)間，系統(tǒng)關(guān)閉相關(guān)功能造成的后果由考生自負(fù)。

（二）報(bào)考人員每人只能選擇一個(gè)崗位（專業(yè)）報(bào)名，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。

報(bào)考者不得報(bào)考《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列情形的崗位。

（三）本次招聘資格審查貫穿于招聘工作的全過程。報(bào)名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

五、考試

特崗全科醫(yī)生不進(jìn)行筆試，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（一）面試

特崗全科醫(yī)生招聘面試、體檢和考察工作由各縣（區(qū)）衛(wèi)生健康體育委員會(huì)、人力資源和社會(huì)保障局具體組織實(shí)施。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)試者的綜合分析、溝通、應(yīng)變、信息獲得、言語表達(dá)、舉止儀表等方面的能力，了解應(yīng)聘人員與擬聘崗位相適應(yīng)的基本條件和綜合素質(zhì)。

面試成績(jī)滿分為100分。

面試前進(jìn)行面試資格確認(rèn)。報(bào)名者攜帶本人有效身份證、醫(yī)師資格證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、全科醫(yī)生執(zhí)業(yè)證、職稱證、省級(jí)相關(guān)部門培訓(xùn)合格證、已退休人員需攜帶退休證原件及復(fù)印件各一式2份，在網(wǎng)上打印的《駐馬店市特崗全科醫(yī)生報(bào)名表》一式2份，在職人員所在單位同意報(bào)考手續(xù)，到各縣（區(qū)）衛(wèi)生健康體育委員會(huì)、人力資源和社會(huì)保障局指定地點(diǎn)進(jìn)行面試資格確認(rèn)。

經(jīng)面試資格確認(rèn)合格者，核發(fā)面試通知單；面試資格確認(rèn)不合格者，取消面試資格。逾期不進(jìn)行面試資格確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄。

面試工作方案另行制定，面試資格確認(rèn)時(shí)間由各縣（區(qū)）衛(wèi)生健康體育委員會(huì)、人力資源和社會(huì)保障局在本次公開招聘工作專用網(wǎng)站公布。

（二）考試總成績(jī)

直接進(jìn)入面試，考試總成績(jī)=面試成績(jī)。

面試成績(jī)、考試總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

六、體檢和考察

根據(jù)考試總成績(jī)，按崗位招聘人數(shù)從高分到低分等額確定參加體檢人員。如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的，根據(jù)考試成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求。體檢按原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）與歷次修訂內(nèi)容，及省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程（試行）>的通知》（豫人社辦〔2013〕88號(hào)）的要求進(jìn)行。

對(duì)體檢合格的人員，等額確定考察對(duì)象。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號(hào)）制定考察工作方案，并組織實(shí)施。

七、公示、結(jié)果備案和辦理聘用手續(xù)

各縣（區(qū)）衛(wèi)生健康體育委員會(huì)、人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無異議后，對(duì)當(dāng)?shù)卣衅盖闆r進(jìn)行匯總，形成正式備案報(bào)告，經(jīng)同級(jí)衛(wèi)生健康體育委員會(huì)、人力資源和社會(huì)保障部門、編制部門共同蓋章后上報(bào)至市衛(wèi)生健康體育委員會(huì)、市人力資源和社會(huì)保障局、市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室備案。各衛(wèi)生健康體育行政部門督促特崗全科醫(yī)生服務(wù)單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定與其簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

八、管理及待遇

財(cái)政保障按照醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域省與市縣事權(quán)與支出責(zé)任有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其他保障措施按照《關(guān)于印發(fā)基層衛(wèi)生人才工程實(shí)施方案的通知》（豫衛(wèi)發(fā)〔2015〕2號(hào)）和《關(guān)于實(shí)施基層衛(wèi)生人才工程的補(bǔ)充意見》（豫衛(wèi)發(fā)〔2016〕1號(hào)）的相關(guān)規(guī)定繼續(xù)實(shí)施。

九、紀(jì)律要求

特崗全科醫(yī)生招聘工作，是河南省基層衛(wèi)生人才工程的重要組成部分，是解決基層衛(wèi)生人才短缺的根本措施，對(duì)加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)、推進(jìn)家庭醫(yī)生簽約服務(wù)、推動(dòng)實(shí)施分級(jí)診療、維護(hù)和增加人民群眾健康，具有重要意義。各縣區(qū)各單位務(wù)必要認(rèn)真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)政策規(guī)定，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合，各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格條件、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，確保公開招聘工作的順利進(jìn)行。要認(rèn)真按照本方案的規(guī)定組織實(shí)施，工作中遇到問題及時(shí)報(bào)告，不得隨意擴(kuò)大報(bào)考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)。要切實(shí)增加工作透明度，堅(jiān)持招聘政策、招聘計(jì)劃、資格條件、考試成績(jī)、聘用結(jié)果公開，對(duì)于報(bào)名和資格審查、體檢、考察等環(huán)節(jié)的情況，也要采用適當(dāng)?shù)男问竭M(jìn)行公示，主動(dòng)接受社會(huì)各界監(jiān)督。

要嚴(yán)格實(shí)行回避制度，聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員，凡與報(bào)考者有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避；報(bào)考者凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部〔2005〕第6號(hào)令）第二十七條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行任職回避。

本方案由駐馬店市衛(wèi)生健康體育委員會(huì)、駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局解釋。

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