根據《四川省人事廳 四川省機構編制委員會辦公室關于印發<四川省事業單位工作人員招聘工作試行辦法>的通知》（川人發〔2006〕9號）、《中共四川省委組織部 四川省人力資源和社會保障廳關于轉發<關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知>的通知》（川人社發〔2011〕36號）等相關文件要求，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，經批準，攀枝花市外國語學校（釩鈦高新校區）（攀枝花市第43中小學校）擬面向社會公開考核招聘中小學教師32名，現將有關事項公告如下（本公告同時在攀西人才網http://www.pxrc.com.cn/、攀枝花教育和體育局http://jytyj.panzhihua.gov.cn/發布）。

一、招聘崗位及名額

本次招聘為編制內招聘。具體招聘崗位及名額詳見《攀枝花市外國語學校（釩鈦高新校區）（攀枝花市第43中小學校）2022年下半年直接考核招聘教師崗位和條件要求一覽表》（以下簡稱《崗位表》，見附件1）。

二、招聘條件

（一）基本條件

熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨，遵紀守法，品行端正，身體健康，有良好的職業道德，愛崗敬業，事業心和責任感強；具備符合崗位要求的專業水平和工作能力。

（二）具體條件

1.報考人員必須在資格復審結束前取得并提供崗位條件要求的畢業證書、學位證書、職稱（執業）資格證等證書。

2.年齡在35周歲及以下（即1986年8月19日以后出生）；具有中小學一級及以上教師任職資格的人員年齡可放寬到40周歲及以下（即1981年8月19日以后出生）,博士研究生或具有正高級專業技術任職資格的人員年齡可放寬到45周歲及以下（即1976年8月19日以后出生）。

3.符合招聘崗位確定的具體條件（詳見《崗位表》）。報考人員畢業證書所注專業應與招聘單位所要求的專業一致。報考人員的有效畢業證、學位證所載學歷學位和專業名稱，須與所報考崗位“學歷學位”和“專業要求”欄的學歷學位、專業條件要求一致。如有以下特殊情況之一的，經審核通過后，也可報考：

（1）報考人員因國家教育行政主管部門專業更名導致所學專業與招聘專業名稱不同，但確屬同一專業的可報名（由報考人員自行提供證明材料）；

（2）留學人員留學期間所學專業未列入國家教育行政部門頒布的學科專業目錄，但與招聘專業學習內容（研究方向）一致的可報名（報考人員須提供國內相關高校開具的一致性證明）；

（3）報考人員因所在院校開設專業名稱與國家教育行政部門頒布的學科專業目錄名稱不一致，但經所在院校書面證明確屬同一專業的可報名。

4.我市在編在崗中小學校（中職）教師報考者，須征得服務所在地縣（區）教育行政主管部門書面同意。

（三）其他條件

1.符合有關回避規定。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位人事、財務、紀檢監察以及有直接上下級領導關系的崗位。

2.符合招聘崗位要求的其他資格和條件。

（四）不得報考的情形

1.曾受過各類刑事處罰的；

2.曾被開除公職的；

3.尚處于試用期內或服務期未滿的公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）、事業單位工作人員（截止時間為公告發布當日）；

4.有違法、違紀行為正在接受審查的；

5.尚未解除黨紀、政紀處分的；

6.按照《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的意見》規定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執行人；

7.在讀的非2022年應屆畢業生（正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業的人員不能憑已取得的學歷、學位報考）；

8.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘方式

本次招聘采取雙向選擇、直接考核方式進行招聘。由招聘單位負責組織實施考核招聘。

四、招聘程序

（一）報名

1.報名時間：2022年8月19日8：30至8月23日18：00。

2.報名方式：采取網絡報名方式進行，報名時免收報名費。

3.報名辦法：

網絡報名：報名人員登錄攀西人才網(http://www.pxrc.com.cn)、攀枝花教育和體育局（http://jytyj.panzhihua.gov.cn/）下載《攀枝花市外國語學校（釩鈦高新校區）（攀枝花市第43中小學校）2022年下半年直接考核招聘教師報名信息表》（見附件2），如實、準確填寫相關報名信息（每人限報一個崗位），并將《報名信息表》電子版發送到招聘單位電子郵箱1415607808@qq.com，如因填報的各項信息有誤影響考核及考核結果的使用，由報考者本人負責；如隱瞞有關情況或者提供虛假信息的，一經查實，一律取消報考、聘用資格，所造成的一切損失由報考者本人承擔。

（二）資格審查

資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環節發現報考人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報考（聘用）資格，且責任自負。

1.資格初審。網絡報考人員請于報名后一天內登錄本人郵箱查詢并電話確認是否通過資格初審。資格初審合格者，不能再選報其他崗位，資格初審不合格的，可于報名時間截止前改報其他崗位。

2.資格復審。網絡報考人員在考核前進行資格復審。資格復審的時間及地點由招聘單位另行通知。

（三）考核

本次考核采用筆試和面試相結合的方式進行。考核總成績按滿分100分計算，四舍五入保留小數點后兩位。筆試成績占總成績的40％，面試成績占總成績的60％。

1.筆試

報考人數與招聘計劃之比達到3:1方可開考，在資格審查結束后，對達不到開考比例的崗位，相應調減或取消該招聘崗位計劃。

2.面試

從高分到低分按3:1的比例確定面試人員名單。最后一名筆試總成績相同的，可一并進入面試。教師崗位（除音樂、體育、美術教師外）采用講微格課的方式進行，滿分為100分。音樂、體育、美術教師崗位，采用講微格課+專業技能測試的方式進行，滿分100分，微格課成績占面試成績的60%，專業技能測試成績占面試成績的40%。

筆試定于2022年8月26日在攀枝花市外國語學校（東區竹園巷31號）統一進行，具體時間、地點及面試有關事項由招聘單位另行通知。

（四）體檢

依據招聘崗位及招聘人數，按照應聘人員考核總成績從高分到低分依次等額確定體檢人員。考核總成績相同的，按筆試成績高低確定名次；若筆試成績仍然相同的，則加試專業知識筆試，以加試的專業知識筆試成績高低確定名次。考核成績低于70分的考生不確定為意向人選，不確定為體檢對象。

體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定執行。公告發布后至本次招聘體檢實施時，如國家出臺體檢新規定的，按照新規定執行。

考核小組或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出書面復檢要求，復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目，體檢結論以復檢結果為準。

凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的報考人員或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。體檢費用由考生承擔。

（五）考察

體檢合格人員等額進入考察，考察工作由考核小組組織實施。考察重點是考察考生的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。

（六）公示

考核、體檢、考察合格者按規定程序報經審批后在攀西人才網http://www.pxrc.com.cn/進行公示，公示期為7個工作日。對公示期間沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現的空額不再遞補。

（七）聘用

經考核、體檢、考察并經公示合格者，按規定程序辦理相關聘用手續。

1.擬聘用人員如系在職人員，應提供原單位出具的同意解除聘用（勞動）合同或者生效的人事（勞動）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

2.審核確認的擬聘用人員在規定的時限內到招聘單位報到，招聘單位按國家有關規定辦理聘用等手續。拒不按時報到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產生的空額不再遞補。

3.受聘人員按相關政策規定實行試用期制度。試用期滿，經招聘單位考核，合格的予以正式聘用；試用期間有嚴重違法違規行為或試用期滿不合格的，取消聘用。

4.通過直接考核招聘方式進入事業單位的工作人員，從本人與單位簽訂聘用合同生效之日起，在應聘單位服務年限不低于6年。

五、紀律與監督

招聘工作接受攀枝花市紀委監委駐市教育和體育局紀檢監查組全程監督，同時接受社會各界的監督。如發現違規違紀問題將按照事業單位公開招聘政策和人事考試相關規定對相關責任人進行嚴肅處理。

六、特別提示

1.請廣大考生近期注意做好自我健康管理，通過微信小程序“國家政務服務平臺”或“天府健康通”申領本人防疫健康碼，并持續關注健康碼狀態。

2.視疫情發展，如遇國家或本市出臺相關政策，本次招聘工作將適時予以調整，相應補充公告將在攀枝花市外國語學校官網發布，請考生隨時關注。

3.請報考者在整個考核期間確保聯系方式正確、暢通，通訊方式變更后，應主動及時告知招考部門，因無法與報考者取得聯系所造成的后果，由報考者自行負責。

監督舉報電話：

攀枝花市紀委監委駐市教育和體育局紀檢監查組：3348330

咨詢電話：

攀枝花市外國語學校:18982309617

附件1、攀枝花市外國語學校2022年下半年直接考核招聘教師崗位和條件要求一覽表（新）.xls