2022年甘肅平?jīng)鍪惺兄笔聵I(yè)單位招聘50名研究生公告

來源：平?jīng)鍪腥肆Y源和社會保障局 2022-08-12 09:05:22

平?jīng)鍪?022年市直事業(yè)單位公開招聘研究生公告

根據(jù)《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（暫行）》有關(guān)規(guī)定和工作需要，決定面向社會公開招聘50名研究生到市直事業(yè)單位工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

1.平?jīng)錾椿驊艏?尚未就業(yè)的應(yīng)往屆普通高校研究生以及國外同等學(xué)歷留學(xué)生；

2.遵守憲法和法律，品行良好；

3.具備招聘崗位所需的學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)及技能條件,詳見《2022年平?jīng)鍪惺兄笔聵I(yè)單位公開招聘研究生崗位列表》（附件1）；

4.在國（境）內(nèi)取得學(xué)歷學(xué)位人員專業(yè)應(yīng)符合國務(wù)院學(xué)位委員會、教育部《關(guān)于印發(fā)〈學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄（2011年）〉的通知》（學(xué)位〔2011〕11號）（研究生層次“學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄”按照教育部2018年4月更新目錄執(zhí)行）（附件2）規(guī)定的規(guī)范稱謂表述，其中：招聘專業(yè)為一級學(xué)科的，所學(xué)專業(yè)應(yīng)與該一級學(xué)科或其下設(shè)的二級學(xué)科專業(yè)名稱一致，所學(xué)專業(yè)為該一級學(xué)科下自設(shè)、交叉、特設(shè)專業(yè)（二級學(xué)科）時(shí)，需提供所學(xué)專業(yè)設(shè)置備案表或備案材料；招聘專業(yè)為二級學(xué)科的，所學(xué)專業(yè)應(yīng)與招聘專業(yè)名稱一致。

5.國（境）外取得學(xué)歷學(xué)位人員以教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境) 外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書中標(biāo)明的學(xué)歷和專業(yè)領(lǐng)域名稱為規(guī)范表述，原則上所學(xué)專業(yè)應(yīng)與招聘專業(yè)名稱一致，若所學(xué)專業(yè)與招聘專業(yè)名稱不完全相同的，可由主管部門商用人單位采取比照翻譯后的成績單、聘請第三方認(rèn)定等方式自行研究審定是否納入招聘范圍；

6.年齡在35周歲以下（1987年8月11日以后出生）,戶籍遷入截止時(shí)間為2022年8月11日；

7.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

8.具備崗位要求的其他條件；

9.下列人員不得報(bào)名應(yīng)聘：現(xiàn)役軍人；試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；在公務(wù)員錄用考試和事業(yè)單位公開招聘中被招聘主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有作弊行為、仍在禁考期內(nèi)的；曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、報(bào)名與資格審查

（一）報(bào)名。2022年8月12日至8月19日（上午8：30—12:00，下午2:30—6:00。不含法定節(jié)假日、雙休日），每人限報(bào)一個(gè)崗位，不得重復(fù)報(bào)名，重復(fù)報(bào)名者取消報(bào)名資格。

采取現(xiàn)場或網(wǎng)上報(bào)名方式。現(xiàn)場報(bào)名人員應(yīng)提供身份證、戶口本，填寫《2022年平?jīng)鍪惺兄笔聵I(yè)單位公開招聘研究生報(bào)名登記表》（附件3），在國（境）內(nèi)取得學(xué)歷學(xué)位的人員，須提供畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證（全日制研究生提供，就業(yè)報(bào)到證有具體就業(yè)單位的，還應(yīng)出具與報(bào)到證派遣單位一致的解約函）原件；在國（境）外取得學(xué)歷學(xué)位的人員，須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心國（境）外學(xué)歷認(rèn)證書等材料原件。網(wǎng)上報(bào)名人員須將上述資料掃描件（PDF）格式及報(bào)名登記表打包發(fā)送至各招聘單位郵箱。具體報(bào)名地點(diǎn)、郵箱、政策咨詢電話詳見《崗位列表》。

報(bào)名人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《誠信承諾書》并簽字確認(rèn)，提交的報(bào)考信息和材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，符合報(bào)考條件，否則造成的后果由本人承擔(dān)。對偽造、變造、冒用有關(guān)證件、材料騙取考試資格的，惡意干擾正常報(bào)名秩序的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消報(bào)考資格，并按照《事業(yè)單位公開選聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（二）資格審查。由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)按照招聘條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查未通過人員，取消面試資格。

網(wǎng)上提交PDF格式報(bào)名資料并已通過資格審查的人員，應(yīng)在面試開始前，提供相應(yīng)的證件資料原件，如不能提供原件、原件與崗位要求不符或存在弄虛作假的，取消面試資格。對具備面試資格人員發(fā)放《面試通知書》，對不具備面試資格的人員，應(yīng)及時(shí)通知本人。

三、面試和考察

此次研究生招聘采取考核招聘的方式進(jìn)行，分為面試和考察兩個(gè)環(huán)節(jié)。

（一）面試。面試工作由招聘單位主管部門組織實(shí)施，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，采取現(xiàn)場答辯方式進(jìn)行，綜合測評應(yīng)聘人員的理論水平、專業(yè)知識、崗位適應(yīng)能力、工作技能和邏輯思維、言語表達(dá)能力等。面試考官組由7人組成，面試計(jì)分采用百分制，面試成績?yōu)槿サ粢粋€(gè)最高分和一個(gè)最低分后的其他5位考官分?jǐn)?shù)的平均值，并保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。當(dāng)場公布面試成績，應(yīng)聘人員簽字確認(rèn)。

面試開考比例原則上不低于3∶1（報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)之比），達(dá)不到3∶1的劃定面試合格線，合格線為80分。面試結(jié)束后，按照面試成績從高到低的順序及招聘計(jì)劃等額確定進(jìn)入考察的人選，當(dāng)招聘計(jì)劃名額末位成績出現(xiàn)并列時(shí)，采取加試的辦法確定考察人選。面試缺考、面試成績達(dá)不到劃定的合格線者，取消其進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的資格。

面試應(yīng)于9月2日前全部結(jié)束。

（二）考察。由招聘單位主管部門組織對面試合格人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、在校（單位、村、社區(qū)）表現(xiàn)等方面進(jìn)行考察，審查其相關(guān)證件及學(xué)籍檔案，對留學(xué)生還應(yīng)了解其境外經(jīng)歷。考察應(yīng)形成書面結(jié)論，對考察不合格的，取消擬招聘資格，空缺崗位依據(jù)面試成績排序由高到低的順序等額遞補(bǔ)。

考察工作應(yīng)于9月9日前全部結(jié)束。

四、體檢和公示

（一）體檢。各招聘崗位依據(jù)本崗位應(yīng)聘人員面試成績、考察結(jié)果和招聘計(jì)劃等額確定體檢人員。體檢參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）文件執(zhí)行。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，招聘單位主管部門負(fù)責(zé)體檢組織工作。體檢中依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)可明確認(rèn)定屬于規(guī)定不能聘用的情形的，直接確定為體檢不合格人員；若出現(xiàn)的問題不能直接認(rèn)定，可就該項(xiàng)目再復(fù)檢一次，復(fù)檢即為終檢。體檢中因有不合格出現(xiàn)空缺的，按該崗位面試成績、考察結(jié)果排序由高到低依次等額遞補(bǔ)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用自理。

體檢工作應(yīng)于9月16日前全部結(jié)束。

（二）公示。各招聘單位主管部門按照面試測評、考察及體檢結(jié)果等額確定擬招聘人員，并在主管部門或平?jīng)鲩T戶網(wǎng)站公示5個(gè)工作日，接受社會監(jiān)督。對公示中反映的問題，經(jīng)主管部門核實(shí)不符合招聘條件的，取消其招聘資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)。

五、備案及聘用

公示期滿后，招聘單位主管部門應(yīng)于9月30日前將招聘結(jié)果報(bào)市人社局備案。對備案核準(zhǔn)的人員，招聘單位按規(guī)定程序簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)，落實(shí)相關(guān)待遇。

六、注意事項(xiàng)

（一）疫情防控

各招聘單位主管部門需嚴(yán)格遵守平?jīng)鍪幸咔榉揽叵嚓P(guān)規(guī)定，確保疫情防控形勢下招聘工作安全平穩(wěn)順利進(jìn)行，應(yīng)聘人員應(yīng)做好個(gè)人疫情防控措施，不得隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，否則將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。