四川樂山市市中區選聘區屬國有企業領導人員2人公告
樂山市市中區公開選聘區屬國有企業領導人員公告
為進一步加強區屬國有企業領導班子建設，廣開視野選拔優秀高級專業管理人才，經研究決定，擬面向社會公開選聘2名區屬國有企業領導人員，現將有關事項公告如下。
一、選聘崗位
區屬國有企業正職領導人員2名。
二、資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.具有對黨忠誠的政治品格，自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，德才兼備、遵紀守法、品行端正、誠信廉潔、勤奮敬業、作風嚴謹，有良好職業素養。
3.具有強烈的干事創業精神和創新意識,敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、勇于擔當。
4.具有較強的治企能力，善于把握市場經濟規律和企業發展規律，懂經營、會管理、善決策，善于組織協調。
5.具有正確的業績觀，堅決貫徹新發展理念，勇擔當、善作為，勤奮敬業、真抓實干。
6.具有良好的職業操守和個人品行，具有良好的履職記錄和工作業績。
7.具有優秀的領導決策能力、統籌規劃能力、激勵授權能力、組織指揮能力、溝通協調能力、團隊駕馭能力和風險管控能力，具有強烈的事業心和抗壓能力，組織認可度高。
8.具有正常履行職責的身體條件。
9.沒有法律法規規定的禁止性情形。
（二）職位條件
1.中共黨員，大學本科及以上學歷，1980年1月1日以后出生，經濟、金融、財務、法律、投資、工程、工商管理類相關專業，熟悉國資國企管理相關法律、行政法規、部門規章、規范性文件及內部控制或風險管理工作，具有十年以上黨務、政務、法律、經濟、管理、財務、工程管理或者其他履行正職企業負責人職責所必需的工作經驗。
2.省內黨政機關事業單位在職副科級3年以上經歷或在職正科級2年以上經歷及以上的領導干部；省內縣（市、區）屬重點國有企業正職任職2年以上經歷；市（州）屬國有及國有控股企業中層正職及以上人員或下屬企業正職任職3年以上經歷；中央、省屬國有及國有控股企業下屬企業任中層副職4年以上經歷、中層正職及以上人員；大型國有控股商業銀行支行副職、全國股份制商業銀行或城市商業銀行分行副職3年以上經歷。
3.熟悉企業融資或產業投資、產業園區運營管理工作，業績突出。
4.特別優秀者，經領導小組研究同意，可適當放寬條件。
任職時間計算截至2022年8月12日。除符合有關規定條件之外，還需要具備履行崗位職責所必需的專業知識、專業思維、專業能力。
（三）有下列情形之一者，不得參加選聘
1.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
2.企業經營管理不善，發生安全、環境、質量等責任事故，且負有直接責任的，或出現嚴重虧損，或造成企業資產嚴重流失和重大經濟損失等負有責任的；
3.個人在企業經營管理活動中有重大弄虛作假記錄和不良信用記錄的；
4.因違法犯罪受過刑事處罰或涉嫌犯罪的；
5.曾被開除公職的；
6.受到黨紀政務處分，仍在處分影響期限內的；
7.涉嫌違紀違法正在接受審查調查，尚未作出結論的；
8.被依法列為失信聯合懲戒對象的；
9.國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能擔任企業領導人員職務的。
三、選聘程序
（一）報名
1.報名時間：從公告發布之日起，截至2022年8月19日17:00，逾期不接受報名。
2.報名方法：主要采取網絡報名方式進行。將《報名表》的電子文檔、個人承諾書簽字掃描件和相關佐證材料(照片或掃描件均可，要求清晰可辨)，打包為一個壓縮文件(以“應聘職位+姓名”命名)發送至指定郵箱。
郵箱地址：gbkgbk06@163.com。
聯系電話：0833-2118435。
3.報名資料：
（1）應聘者填寫《報名表》、個人承諾書（詳見附件）。
（2）本人身份證、學歷、學位、專業技術資格證書、職（執）業資格證書、工作經歷證明（任職文件）、近年來主要工作業績（成果）、獲獎材料等相關材料。
（3）近期2寸證件照。
（二）資格審查
資格審查主要審查報考者資格條件和提供資料的真實性。資格審查貫穿招聘工作全過程，報名人員對所提供材料的真實性負責，凡發現報名人員存在提供虛假材料或有不符合選聘資格條件的，立即取消應聘資格。若符合應聘條件者不足3人，不再進行后續招聘工作。
（三）面試答辯
重點測試應聘人員經營決策能力、組織協調能力、實際工作經驗以及對報考職位的適應程度。
（四）確定考察對象
面試結束后擇優確定考察對象，采取民主測評、個別談話、實地考察、查閱個人檔案、專項調查、與考察對象面談等方式進行，重點了解政治素質、專業能力、任職經歷、工作業績、職業操守和廉潔從業等情況。考察結束后另行通知進行體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢標準執行。若體檢不合格或個人放棄，按成績從高到低依次遞補。
（五）確定擬任人選
招聘工作領導小組根據考察和體檢情況，提出任用建議，按程序和管理權限上報確定擬聘人選和擬聘職位。
（六）聘前公示
對擬聘人選進行公示，公示期為5個工作日。
（七）辦理聘任
經公示無影響聘任情況的，依法依規辦理聘任手續，聘期3年，其中，試用期1年，試用期滿，經考核合格的正式聘任，不合格的免去聘任職務。應聘者原身份為公務員或事業單位工作人員的，獲聘以后不再保留原身份。
四、聘任管理與薪酬待遇
（一）聘任管理
聘任人員實行任期制契約化管理，按照合同約定進行年度及任期考核，并根據經營目標完成情況決定薪酬高低和是否續聘。
（二）薪酬待遇
聘任人員實行年薪制。聘任人員年薪收入和履職待遇參照本企業同級人員執行。
五、其他
1.應聘者對個人填報信息的真實性負責。如發現弄虛作假，一律取消資格。
2.招聘單位承諾對所有應聘者的報名情況和參與應聘的全過程保密。
3.招聘過程中，資格審核未通過或未入圍下一環節的人員，不再另行通知。
4.應聘者應嚴格遵守疫情防控各項規定，積極配合做好防疫工作相關要求。
5.招聘單位根據應聘情況擇優錄取，如無合適人選，有權取消該崗位招聘。
招聘工作實行全程監督。在招聘工作中如有違紀違規行為，一經發現，嚴肅查處。
咨詢電話：0833-2118435。
監督電話：0833-2155156。
2022年8月12日
