2022年陜西西安工程大學人才招聘公告

來源：西安工程大學黨委教師工作部·人事處 2022-08-13 11:04:48

西安工程大學2022年人才招聘公告

一、學校簡介

西安工程大學是一所辦學歷史悠久、辦學基礎雄厚、辦學特色鮮明的綜合性高等學校，是我國西部地區唯一以紡織服裝為特色的高校。學校坐落于國家中心城市、歷史文化名城西安，現有金花、臨潼兩個校區，設有15個教學單位，是一所以工為主，紡織、服裝為特色，工、理、文、管、經、法、藝術等多學科協調發展、特色鮮明的高校。學校現為教育部“卓越工程師教育培養計劃”高校、陜西省高水平大學建設高校、陜西省2011協同創新中心建設高校、陜西省博士后創新基地高校，陜西省國內一流學科建設高校。

學校是國務院學位委員會首批批準的學士授權單位，第二批批準的碩士學位授權單位，2021年獲批博士授予單位和紡織科學與工程學科博士授權點。一級學科碩士學位授權點16個，碩士專業學位類別14個，本科專業59個，學科專業涵蓋工學、理學、管理學、經濟學、法學、文學、藝術學等多個學科門類。

近年來，學校綜合實力不斷提升，獲國家科技進步獎一等獎2項、二等獎3項，省部級科學技術獎200余項，承擔各類科研項目近千項；獲得省部級教學成果獎近140項，其中國家級教學成果二等獎1項。學?，F有國家和省級工程技術研究中心、國家級產業技術創新戰略聯盟、省部級重點實驗室、省級實驗教學示范中心、虛擬仿真實驗教學中心、省級2011協同創新中心、省級哲學社會科學研究基地等科研平臺60余個。

學校擁有一支姚穆院士領銜，包括全國優秀教師、國務院特殊津貼專家、陜西省特聘專家、“三秦學者”在內的高水平教師隊伍，現有專任教師1200余人，具有高級職稱教師600余人，博士、碩士生導師650人；現有省級教學團隊19個，省級科技團隊6個。

學校用事業發展凝聚人才，用良好環境吸引人才，用深厚感情關心人才，用優質服務團結人才，努力營造唯才是舉、尊重人才和見賢思齊的良好文化氛圍，為人才發揮作用、施展才華、實現夢想提供更加廣闊的天地。

西安工程大學真誠歡迎您！衷心期待您的加盟！

二、招聘基本條件

1.具有社會主義核心價值觀念，品行端正，恪守學術道德，學風正派，具有良好的師德師風和職業素養；其中應聘思想政治教育相關崗位應為中共黨員。

2.身心健康，具有良好的團隊合作精神和奉獻精神，具備符合崗位需求的學術研究能力和發展潛力。

3.博士研究生。青年教師崗位年齡一般不超過32周歲；博士后、取得相應副高級職稱博士年齡一般不超過35周歲（緊缺學科、特別優秀者年齡可適當放寬）。經緯學者特聘教授崗位年齡理工類學科一般不超過45周歲，人文社科類學科一般不超過50周歲；各崗位具體要求詳見附表。

三、招聘具體崗位及待遇

招聘層次			業績條件	待遇
高端人才	學科領軍人才	第一層次	中國科學院院士；中國工程院院士；在自然科學領域或人文社會科學領域有系統、創造性成就和做出重大貢獻的國內外頂尖人才。	“一人一策”，根據工作需要，學校在住房、安家費、科研及學科平臺建設經費、工作助手等方面提供優厚的工作與生活條件。
		第二層次	在人才培養、科學研究和社會服務中具有突出成就，受到業界公認的國家級領軍人才；國家杰出青年基金入選者；具有相當水平的人才。	對于全職引進的高層次人才，根據學校相關政策提供人才住房一套，提供安家費30～100萬元（稅前），年薪30～120萬元（稅前）；自然科學類提供100～2000萬元儀器設備購置費和科研啟動費、人文社科類提供60-500萬元科研啟動費，配偶隨調并安排工作等各項優惠待遇。
	學科帶頭人	第三層次	在國家重點研究領域嶄露頭角，獲得較高學術成就，具有創新發展潛力和較大社會影響的國家級青年專家；國家優秀青年基金入選者；具有相當水平的人才。
		第四層次	在本學科領域具有較高的學術聲望和學術影響力，為所在專業領域的著名專家，取得卓越的學術成就的地方領軍人才；省部級以上優勢學科帶頭人；具有博士學位博士生導師；具有相當水平的人才。
經緯學者特聘教授（學術骨干）			1.具有博士學位，擔任國內外高水平大學教授或相當職務； 2.在本學科領域具有良好的學術影響力，為所在專業領域的知名學者、學科帶頭人；獲得國家、省級重要科技獎勵，取得較高的學術成果的專家；具有創新發展潛力和一定社會影響的省級青年專家； 3.理工類學科一般年齡不超過45周歲，人文社科類學科一般年齡不超過50周歲，全職入校工作。	1.根據工作設想和聘用合同，提供科研配套經費30-80萬元。 2.按學校相關政策購置學校集資住房一套，提供安家費30萬元（稅前）。 3.年薪30-40萬元（稅前）。 4.根據實際提供辦公、實驗場地。 5.按照學校相關政策解決配偶工作。
青年教師	青年拔尖人才		立項或參與高水平橫縱向項目、獲得有影響力的獎項、在本領域內知名期刊發表高水平論文等，經同行專家評議具有較高的教學科研能力和良好的發展潛力。	1.納入事業編制進行管理，提供安家費20萬元（稅前），科研啟動費20萬元。 2.根據本人業績情況,按學校相關政策購置校內集資住房一套。 3.根據本人業績情況，可聘任至副教授一級崗位或教授四級崗位。 4.聘期內減免一定額度教學工作量。 5.按照學校規定優先解決配偶工作。
	青年骨干		參與高水平縱橫向項目、獲得有影響力的獎項、授權發明專利、發表高水平論文等；經同行專家評議具有良好的教學科研水平和較大發展潛力。	1.納入事業編制進行管理，提供安家費15萬元（稅前），科研啟動費15萬元。 2.根據入校目標任務考核結果購置校內集資住房一套，任務期期間提供租房補貼2.4萬元/年（最長發放三年）。 3.校聘至副教授三級崗位。 4.聘期內減免一定額度教學工作量。
	優秀博士		在相關學術領域業績較為突出，能勝任相關課程講授工作，具有較強的科研能力，業績優秀。	1.納入事業編制進行管理，提供安家費10萬元（稅前），科研啟動費5萬元。 2.提供租房補貼2.4萬元/年（最長發放三年）。 3.聘任至講師一級崗位。
1．人才引進待遇按照《西安工程大學高端人才引進計劃實施辦法（暫行）》、《西安工程大學“經緯學者”實施細則（暫行）》《西安工程大學青年拔尖人才引進計劃實施辦法（暫行）》執行。對于業績特別優異者，可一事一議，一人一議。 2．學校根據引進人才的實際情況，鼓勵教師入職后到國內外高水平大學或科研機構訪學或博士后研究，積極推薦各類人才申報國家、陜西省、學校人才項目，為其提供個性化、全方位服務。