根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《省委組織部 省人社廳<關于創新縣鄉事業單位人事管理促進鄉村振興的若干措施>的通知》(鄂人社發〔2021〕34號)、《省教育廳 省委編辦 省人社廳 省財政廳 省發改委關于做好2022年全省中小學教師公開招聘工作的通知》（鄂教人函〔2022〕3號）精神，結合實際，現將我縣2022年公開招聘中小學、幼兒園教師公告如下:

一、招聘原則

堅持德才兼備的用人標準，堅持公開、平等、競爭、擇優和人崗相適的選人原則。

二、招聘崗位及數量

擬招聘中小學、幼兒園教師共105名(含白蓮示范區5名)。其中，農村義務教育學校新機制教師30名、農村義務教育學校自主招聘教師（非新機制）50名（含白蓮示范區5名），城區義務教育學校教師15名，城區幼兒園教師10名。具體招聘單位、人數、崗位及資格條件詳見《2022年羅田縣農村義務教育學校招聘新機制教師崗位表》（附件1）、《2022年羅田縣農村義務教育學校自主招聘教師崗位表》（非新機制）（附件2）、《2022年羅田縣城區義務教育學校招聘教師崗位表》（附件3）、《2022年羅田縣城區幼兒園招聘教師崗位表》（附件4）。

三、招聘條件

（一）招聘基本條件：

1.思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，具有全心全意為人民服務的宗旨意識，遵紀守法，品行端正；

2.有理想、有追求、責任感強，愛教敬業，樂于奉獻；

3.具有符合教師崗位的專業能力，有較好的表達能力和較強的綜合素質，身心健康；

4.具有相應的學歷，其中:報考農村義務教育學校新機制教師應具有大學本科及以上學歷；報考農村義務教育學校自主招聘（非新機制）小學教師應具有大學專科及以上學歷，報考農村義務教育學校自主招聘（非新機制）初中教師應具有大學本科及以上學歷；報考城區義務教育學校教師應具有全日制大學本科及以上學歷（獲得學歷、學位）；報考城區幼兒園教師應具有大學專科及以上學歷，且為學前教育或幼兒教育專業畢業。2022年應屆高校畢業生憑所在高校出具能在2022年7月31日前取得畢業證（學位證）的證明可以報考，但在正式上崗前必須取得畢業（學位）證書，否則取消聘用資格。

5.持有相應學段教師資格證書，持有高學段教師資格證人員可以報考低學段教師崗位。已取得教師資格考試合格證明和相應的普通話水平測試等級證書的，可以報考，但在正式上崗前必須取得教師資格證，否則取消聘用資格。

6.報考農村義務教育學校教師（含新機制和非新機制）年齡在40周歲以下（即1981年1月1日以后出生）。報考城區義務教育學校和幼兒園教師年齡在30周歲以下（即1991年1月1日以后出生），研究生學歷報考城區義務教育學校和幼兒園教師的年齡可放寬到35周歲以下（即1986年1月1日以后出生）。

（二）有下列情況之一的不受理報考：

1.現役軍人；

2.全日制高校在讀的非應屆畢業生；

3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；

4.在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；

5.羅田縣在職在編教師；

6.法律法規規定的其他情形。

四、考試

本次公開招聘考試工作采取統一網上報名、筆試全省統一組織、面試縣教育局組織的方式進行。

（一）網上報名

報名時間：按全省統一安排部署，考生需按湖北省教育考試院網公告要求進行網上報名。網上報名時間以湖北省2022年中小學教師公開招聘公告時間為準。

1.本次招聘考試的報名、繳費、準考證打印均通過湖北省教育考試院網（http://www.hbea.edu.cn/）進行，報名費參照我省公務員和事業單位公開招聘人員考試費標準執行，筆試每人每科按50元收取，合計100元/人，面試收費標準為每人每次50元，符合享受減免考務費條件的考生按有關規定辦理減免手續。

2.報考人員請在湖北省2022年中小學教師公開招聘公告中規定的報名時間內登錄湖北省教育考試院網進入教師招聘考試報名系統，按照系統提示進行注冊報名。報名要求詳見《湖北省2022年中小學教師公開招聘公告》。

3.本次招聘實行“崗位計劃編制到校，考生志愿填報到縣”的方式進行，即：崗位計劃和人員編制核定到學校，考生報名志愿分類別分學段分學科填報到縣，報考人員只能選擇一個崗位報名。

4.報名期間，各崗位報名情況在考生報名系統定期更新。

5.網上報名成功后，考生應于4月18日9:00起，登錄湖北省教育考試院網下載打印筆試準考證。

（二）筆試

1.筆試時間及地點。筆試時間以湖北省2022年中小學教師公開招聘公告時間為準。筆試地點詳見準考證。筆試考務工作由省教育考試院負責組織。

2.筆試內容及要求。筆試內容分為教育教學專業知識和綜合知識兩科，均采用閉卷方式進行。具體詳見《湖北省2022年中小學教師公開招聘公告》。

筆試成績于5月下旬前在湖北教育考試院網站公布。

（三）面試

面試由縣教育局組織，主要測試考生教育教學能力和專業水平，考核考生的專業素質和課堂教學水平。面試考官異地選派。

1.面試人員確定。按照筆試成績從高到低的順序，每一崗位按計劃招聘人數1：3的比例確定參加面試的人選，如入圍面試人員最后一名成績并列，則一并進入面試。其中，農村義務教育學校教師（含新機制和非新機制）資格復審時面試入圍比例達不到1:3的，經縣教育局申報，縣招聘領導小組同意，可適當放寬至1:2。若仍達不到開考比例的，由縣教育局申請，報經縣招聘領導小組同意，可不設開考比例，劃定面試成績合格線。城區義務教育學校教師和幼兒園教師資格復審時面試入圍比例達不到1:3的，核減或取消相應崗位。

2.面試方式：面試工作在縣委組織部、縣人社局指導監管下,由縣教育局組織。其中，義務教育學校教師面試主要以說課的方式進行；城區幼兒園教師面試采取說課和才藝展示的方式進行。

3.面試成績計算：面試成績實行百分制。

4.面試資格審查。入圍面試人員須持本人身份證、筆試準考證、畢業證、教師資格證和與筆試準考證相同的照片2張現場進行面試資格審查。縣教育局在面試資格審查時重點審核擬入圍面試人員的身份證、畢業證、教師資格證（教師資格考試合格證明和普通話水平測試等級證書）等相關材料是否真實有效。

面試資格審查合格的，交納面試費50元/人，發給面試通知書。入圍面試人員有棄權者需本人確認并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發送至縣教育局，確實無法聯系考生本人的，應由2名以上工作人員證實并記錄在案，招聘單位確認并報縣招聘領導小組同意備案后在報考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補。經審查不符合報考資格條件的，取消面試資格，需遞補的，在報考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補，并報縣招聘領導小組備案。

5.制定面試工作方案，發布面試公告。縣教育局及時制定面試工作方案，面試工作方案包含面試的時間、地點、形式、考官的抽選、題本制作、疫情防控、應急預案、組織領導、紀律監督及責任分工等內容。面試初步人選確定后，提前7天發布面試公告和面試入圍人員名單。面試公告發布后，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，不再遞補。

6.面試工作。按照面試方案進行。面試時如出現考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調減，因此造成入圍人選達不到規定比例的，不再遞補。對因考生面試缺考、違紀或經批準保留崗位導致面試未形成競爭的，實行最低合格分數線控制，面試分數達到75分以上的（含75分），方能進入考核體檢階段。對達不到最低合格分數線的，不能進入考核、體檢階段，核減或取消相應招聘崗位計劃。

面試時間、地點另行公告。

（四）重要提示

筆試、面試均不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行出版物、上網卡等，均與本次考試無關，敬請廣大考生提高警惕、切勿上當受騙。

五、總成績計算

考生的考試總成績為筆試成績×40%＋面試成績×60%。根據《湖北省“三支一扶”高校畢業生服務期間和服務期滿有關政策的意見》（鄂人社發[2010]36號）精神，參加“三支一扶”計劃服務期滿且考核合格的高校畢業生（含資教生、特崗生），筆試成績加5分，其考試總成績為（筆試成績+5）×40%＋面試成績×60%。符合加分政策條件的考生應于3 月16日9 時至3 月23日17時到報考崗位所在地的市（州）教育考試機構提交相關材料（原件及復印件），逾期不再受理。其中，已公開招聘為事業單位工作人員或招錄為公務員的，不再享受此優惠。

報考同一崗位考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前；如筆試、面試成績相同，筆試《專業知識》成績高的考生排名靠前；如筆試《專業知識》成績、《綜合知識》成績、面試成績都相同時，加試專業知識。

六、體檢、考核

按考生總成績，依崗位招聘人數從高分到低分的順序按1∶1的比例確定進入體檢、考核人選。

（一）體檢

1、體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行） 〉及〈公務員錄用體檢操作手冊 （試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定組織實施。

2、招聘單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經縣教育局報人社部門同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

3、考生須認真完成全部體檢項目，如在規定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢結論合格后，再行辦理相關聘用手續。

4、體檢費用由考生承擔。申請復檢的，由申請方承擔復檢費用。

5、因考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位可以從報考該崗位人員中按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補人員進行體檢和考核。

（二）考核

1、考核工作由縣教育局和招聘單位負責。

2、考核工作按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考核考生的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考核，考核情況作為決定擬聘用的重要依據。考核中還要對考生的報考資格進行復審。考核中，若發現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

3、因考生放棄考核或考核不合格的，招聘單位可從該崗位人員中按總成績從高分到低分的順序依次遞補。

七、公示及備案

體檢、考核合格人員在羅田縣人民政府官網向社會公示，接受社會監督。公示7個工作日。公示無異議的，按照程序要求辦理備案手續。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

八、選崗

教師具體崗位采取從該崗位體檢、考核合格人員中按總成績從高到低的順序依次選崗。

九、辦理聘用手續

招聘結果經縣委組織部、縣人社局審核后，報市人社局備案。由用人單位、用人單位主管部門為新招聘的人員辦理聘用手續，嚴格實行崗位管理，并按所聘崗位執行國家和省、市有關政策規定的薪酬待遇。聘用人員試用期按照《湖北省人力資源和社會保障廳印發<關于進一步規范全省事業單位公開招聘工作的若干意見>的通知》(鄂人社發〔2016〕23號)執行。最低服務期限為三年（含試用期）。

十、工作要求

（一）提高認識,加強領導。事業單位公開招聘工作事關社會的公平正義，關乎黨和政府的形象，人民群眾高度關注。要充分認識嚴肅招聘紀律、提高選人用人公信度的極端重要性，要切實加強領導，保證招聘工作公開公正。

（二）通力合作，各司其職。縣委組織部、縣人社局將對本次招聘工作進行監督、指導和協調。縣教育局及招聘單位要根據招聘工作方案，做好考生考務信息服務、報名資格審查、組織好考試、考核、體檢等工作、確保考試安全和考生信息安全。

（三）嚴肅紀律、責任到人。建立問責機制，對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定（人社部令第35號）》處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

（四）關注輿情，及時處置。要自覺接受社會和輿論監督, 妥善處理輿情,及時關注和回應群眾信訪訴求和媒體輿情。

（五）落實防疫防控，合理控制規模。要統籌做好疫情防控和公開招聘工作，遵循《傳染病防治法》《突發公共衛生事件應急條例》防疫要求，以“盡量減少人員聚集，降低病毒感染風險”為準則，按照“誰組織、誰負責”的原則，由縣教育局及招聘單位制訂好《公開招聘工作人員防疫工作方案》，做好疫情防控相關準備與實施工作。

十一、其他事項

1、本公告由縣教育局負責解釋。

2、未盡事宜以及招聘工作中出現的新情況新問題，由縣招聘工作領導小組研究決定。

業務咨詢電話：0713—5052627；

監督舉報電話：0713—5065561。

中共羅田縣委組織部

羅田縣人力資源和社會保障局

羅田縣教育局

2022年3月14日

附件1.2022年羅田縣農村義務教育學校招聘新機制教師崗位表.xlsx

附件2.2022年羅田縣農村義務教育學校自主招聘教師崗位表（非新機制）.xlsx

附件3.2022年羅田縣城區義務教育學校招聘教師崗位表.xlsx

附件4.2022年羅田縣城區公開招聘幼兒園教師崗位表.xlsx