1.若報考同一崗位資格審查合格考生超過10名（含10名），將采取筆試和面試的考核方式，通過筆試確定面試對象，筆試總分100分，成績最低合格分數線60分（含60分），按筆試總成績從高到低排名，以崗位招聘名額與考生人數1:3的比例確定面試人員；最末名次并列考生，全部進入面試。成績未達到最低合格分數線的，視為不合格，不能進入后續招聘環節。

 

　　2.若報考同一崗位資格審查合格考生不足10名，則直接進行面試考核。組織資格審查合格的報名者進行面試考核，考核其是否具有相應崗位要求的專業能力水平和工作能力。面試時間總共15分鐘，面試總分100分，成績最低合格分數線60分（含60分），成績未達到最低合格分數線的，視為面試不合格，不能進入后續招聘環節。

 

　　（五）確定擬聘人選體檢人員名單

 

　　面試結束后，將考試總成績從高到低排名，按同崗位考生人數與招聘名額1：1的比例，確定進入體檢人員；若考試總成績相同，由主管部門和用人單位現場組織以面試的形式進行加試，根據加試成績確定擬聘人員。應聘者總成績在德陽市衛生健康委員會官網（wjw.deyang.gov.cn）公布。

 

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　　參加體檢人員持本人有效期內的居民身份證按時到達指定地點，按要求統一到二級甲等及以上綜合性醫院進行體檢。體檢費用自理。正檢無法一次性全檢的，所缺項目僅可進行一次補檢。正檢、補檢未能一次性合格的，問題項目僅可進行一次復檢，是否合格以復檢結果為準。體檢不合格的取消其資格，空缺名額依次遞補同崗位參加面試的考生，全程僅遞補2次。體檢合格方可進入后續環節。

 

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　　體檢后，由德陽市衛生健康委員會組織對擬聘人員進行考察，出具考察材料并作出是否考察合格的明確結論?？疾旌螅诘玛柺行l生健康委員會官網（wjw.deyang.gov.cn）對擬聘人員進行為期7個工作日的公示。公示期間，接受舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對有反映的要進行調查核實，經核實不宜聘用的取消其資格，空缺名額按面試成績排名從高到低依次遞補同崗位參加面試的考生。對無反映或有反映但不影響聘用的人員按規定辦理聘用手續。

 

　　（八）資格終審與聘用審批

 

　　聘用前，由市人力資源和社會保障局對經上述程序合格的擬聘用人員進行資格終審。終審合格的辦理聘用手續，訂立聘用合同，不合格的取消其資格。在辦理聘用手續前，已就業人員必須與原單位解除人事勞動關系，方可辦理聘用手續。

 

　　五、工作紀律和要求

 

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