2022廣東東莞市面向優秀村(社區)黨組織書記招聘鎮(街道)事業編制人員55人公告

來源：東莞市人力資源和社會保障局 2022-08-20 10:16:40

東莞市2022年面向優秀村(社區)黨組織書記招聘鎮(街道)事業編制人員公告

為貫徹落實市第十五次黨代會和全市提升末端執行力大會精神，激勵全市村（社區）“頭雁”隊伍在鄉村振興、基層治理等重點任務中銳意進取、擔當作為，根據《中國共產黨農村基層組織工作條例》《事業單位人事管理條例》《關于東莞市面向優秀村（社區）黨組織書記招聘鎮（街道）事業編制人員的實施方案》等有關規定，現就我市2022年面向優秀村（社區）黨組織書記招聘鎮（街道）事業編制人員有關事項公告如下。

一、招聘對象及人數

以鎮（街道）為單位，面向本地在職優秀村（社區）黨組織書記招聘鎮（街道）公益一類事業單位工作人員。本次招聘人數55名（詳見附件1）。

二、資格條件

（一）報名人員一般應具備下列資格條件：

1. 政治立場堅定，對黨忠誠老實，嚴守政治紀律和政治規矩。

2. 工作能力較強，實績突出，公道正派，遵紀守法，群眾認可度高。

3. 男性年齡55周歲以下，女性年齡50周歲以下，時間計算截至2022年8月。

4. 現任村（社區）黨組織書記，任職時間滿足以下條件之一：（1）2017年8月至今，連續任村（社區）黨組織書記滿5年的；（2）2012年8月至今，連續任村（社區）“兩委”干部滿10年的。

5. 具有大專及以上學歷。

6. 身體健康，符合事業單位招聘人員體檢標準且能正常履職。

7. 戶籍在招聘單位所在鎮（街道）。

報名人員在擔任村（社區）黨組織書記期間，如有下列情況的，年齡、學歷、任職年限等條件可適當放寬：個人或所在村（社區）集體獲得市級以上表彰獎勵（表揚）的；近兩屆當選市級以上“兩代表一委員”的；近3年年度考核均評為“優秀”等次的。

（二）具有下列情形之一的人員不得報名：

1. 曾受過勞動教養或刑事處罰的；曾受撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍等黨紀處分的；曾受降職、撤職、開除等政務處分的。

2. 處于黨紀政務處分、組織處理所規定的影響期內的；受司法機關、紀檢監察部門立案查處或正在受司法機關立案偵查、紀檢監察部門立案調查的；被認定為失信被執行人或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的。

3. 近3年抓基層黨建述職評議考核為“一般”“差”的；所在村（社區）被定為軟弱渙散黨組織進行整頓仍未出列的。

4.聘用后即構成回避關系的。

5.法律法規規定不宜聘用的其他情形。

三、招聘程序

（一）報名

1. 報名方法

現場報名。填寫《東莞市面向優秀村（社區）黨組織書記招聘鎮（街道）事業編制人員報名表》（藍黑鋼筆填寫或打印）一份（詳見附件2），并附上個人簡歷及以下報名資料：

（1）身份證原件及復印件；

（2）戶口簿原件及復印件；

（3）學歷、學位原件及復印件；

（4）榮譽表彰材料原件及復印件；

（5）近期一寸免冠正面照片3張。

2. 報名時間：2022年9月5日至2022年9月7日（上午8:30-12:00，下午14:30－17:30）。

3. 報名地點：各鎮（街道）黨建工作辦公室。

（二）資格審查

各鎮（街道）根據《廣東省村（社區）“兩委”干部人選條件審查辦法》和報名資格條件，對報名人員提出審核意見，并報市委組織部、市人力資源社會保障局聯合提出復審意見，符合報名資格條件的發放準考證。

（三）考試

考試主要采用工作實績綜合評價、筆試和面試的方式進行。

1. 工作實績綜合評價

主要對應試人員擔任村（社區）黨組織書記期間的年度考核、受表彰獎勵（表揚）、落實全市重點工作和重大項目等情況進行量化計分。

工作實績綜合評價40分，其中：（1）年度考核、表彰獎勵（表揚）占20分，評分標準為：年度考核優秀得2分，稱職得1分；個人或所在村（社區）獲得黨中央、國務院頒發榮譽得5分，獲得省委省政府、中央國家部委頒發榮譽得4分，獲得市委市政府、省直部門頒發榮譽得3分，獲得市直部門、鎮委鎮政府頒發榮譽得2分，總得分不超過20分。（2）落實全市重點工作和重大項目情況占20分，評分標準為：由鎮（街道）領導班子成員對應試人員在抓基層黨建、鄉村振興、基層治理、落實上級重點工作等四方面工作情況進行評價，每方面5分，評價分為“優秀（5分）、良好（3分）、差（1分）”三個等次，總分按照鎮（街道）黨委（黨工委）書記評價占比30%，鎮長（辦事處主任）評價占比20%，其他班子評價合計占比50%進行量化計分。

2. 筆試

主要測試應試人員的思想政治素質和從事“三農”工作、基層治理、服務群眾、處理解決具體問題的能力和水平，具體筆試時間、地點見準考證安排。筆試采用百分制，設定60分為合格分數線，筆試未達到合格分數線的不能進入面試環節。筆試結束后，根據應試人員“工作實績綜合評價分數+筆試成績×30%”由高到低的順序，按崗位招聘人數1:3的比例確定面試人選，未達到比例的按實際人數確定。筆試結束后10個工作日內公布成績及入圍面試人員名單。

3. 面試

采用結構化面試的方式進行，主要測試應試人員邏輯思維和語言表達能力、組織協調能力、決策能力、溝通能力、應急能力、責任心和崗位匹配性等，面試時間、地點另行通知。面試采用百分制，設定60分為合格分數線，面試未達到合格分數線的不能進入體檢環節。面試成績當場宣布。

4. 考試總成績計算

考試總成績=工作實績綜合評價+筆試成績×30%+面試成績×30%。如同一崗位應試人員總成績相同的，則按照工作實績綜合評價分數高低順序確定名次；如工作實績綜合評價分數仍然相同的，則以面試分數高低順序確定名次；如面試分數仍然相同的，另行組織面試。

考試結束后，按考試總成績由高到低的順序，按崗位招聘人數從符合條件的應試人員中等額確定體檢人選。

（四）體檢考察

1. 體檢由各鎮（街道）黨建工作辦按照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》組織實施，體檢合格人選確定為考察對象。

2. 考察工作由各鎮（街道）黨建工作辦組織實施，通過查閱檔案、實地走訪、同考察對象面談等形式，考察人選的政治表現和德、能、勤、績、廉等方面情況，撰寫考察材料。考察情況經鎮（街道）黨委（黨工委）集體研究同意后報市委組織部、市人力資源社會保障局備案。

（五）公示

根據考察情況，市委組織部、市委編辦、市人力資源社會保障局共同確定擬聘人選，并將有關信息進行公示，公示期為7個工作日。

（六）聘用

公示期滿后，沒有問題反映或反映問題經查實不影響聘用的，按規定辦理簽訂聘用合同、列編登記備案等手續。在體檢、考察、公示過程中，相關人員存在影響聘用情形的，由各鎮（街道）提出申請，報市委組織部、市人力資源社會保障局同意后啟動遞補聘用程序。