2022年湖南永州市金洞管理區引進緊缺人才12名公告
永州市金洞管理區2022年引進緊缺人才公告
為全面實施人才強區戰略，加快我區經濟社會發展，經區黨委、管委會決定并報市委人才工作領導小組備案，面向社會引進一批急需緊缺人才。現將有關事項公告如下:
一、報名的資格條件及引進計劃
(一）具有下列資格條件人員可以報名：
1.擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠；
2.遵紀守法，品行端正，具有良好的道德品行；
3.具備崗位所要求的學歷、專業、年齡等相關條件；
4.具有正常履職的身體條件。
（二）有下列情形之一的人員不能報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
2.曾被開除中國共產黨黨籍或曾被開除公職（學籍）的人員；
3.受黨紀政紀處分尚未解除的；
4.在各級公務員或企事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；
5.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
6.因違法違紀正被調查處理的；
7.金洞管理區在編人員，金洞管理區服務期內的“三支一扶”高校畢業生；
8.現役軍人；
9.吸毒人員或參加非法組織曾受處罰的；
10.其他不符合報考資格條件的。
（三）引進計劃。此次人才引進共8個崗位、需求12人。詳見《金洞管理區2022年引進緊缺人才的專業范圍及職 數》（見附件1）。
二、引進人才的程序和方式
本次引進人才，按照報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示聘用等程序進行。
（一）報名與資格審查
本次考試不收取報名費。報名時間：2022年9月6日至9月8日。采取現場報名方式進行，每人限報一個職位。報名地點：金洞管理區政務大廳三樓（311辦公室）；聯系人：蔡先生，聯系電話：0746-3859939；0746-3858045。
報考人員須在規定時間內攜帶以下資料現場進行報名：①畢業證、身份證及相關資格證原件及復印件、《教育部學歷證書電子注冊備案表》，2022年應屆畢業生需提供就業推薦表（報考人員學歷須在辦理聘用手續前取得）；②本人近期同底免冠1寸照片2張；③有工作單位的報考人員還需提供所在單位及當地組織人事部門同意報考的證明；④填寫的《永州市金洞管理區2022年引進緊缺人才報名登記表》（見附件2）及《誠信承諾書》（見附件3）。
報名時本人須持崗位要求的相關證書原件及復印件現場進行資格審查，不符合崗位條件的人員不得參加考試。
專業審查參照《2022年湖南公務員考試專業分類目錄》（見附件4），本《目錄》中未列入的，由引進單位提出意見，區黨委人才工作領導小組認定是否可以報考。
報考人員提供的材料必須真實、準確、有效，提供的涉及報考資格的材料或信息不實的，取消本次應聘資格。報考人員須誠信參與人才引進的各個環節，不弄虛作假，不違紀違規。資格審查貫穿人才引進工作全過程，任何環節發現報考人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經查實，取消考試或聘用資格。
（二）面試
本次引進由區黨委人才工作領導小組辦公室統一組織面試。面試成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分計算，統分保留小數點后兩位數。凡面試形不成有效競爭的職位，參考人員的面試成績不低于當場（同一場次、同一面試考官組、同一套面試題本）實際參加面試人員的有效平均分，或不得低于60分，否則不列為考察對象，不予聘用。面試時間、地點另行通知。若報考人數與崗位需求職數比例超過15:1將在面試前增加崗位筆試內容，并根據崗位報考人員筆試成績排名(由高到低)按引進計劃1:3的比例確定面試對象，最后一名筆試成績相同的一并納入面試對象。
1.面試時間及地點。適時在金洞管理區政府門戶網站另行公告。
2.面試對象。現場資格審查合格人員。
3.面試內容。主要測試應試人員的能力素質與招聘崗位的匹配度。
4.面試形式。教師崗位：采取試教(上微型課)的形式，備課時限30分鐘，講課時限15分鐘，滿分100分。其他崗位：采取結構化面試，時長10分鐘，滿分100分。
（三）考察及體檢
面試后，按成績高低以1∶1的比例確定體檢對象（若進行筆試的崗位，總成績則按照筆試成績40%、面試成績60%的比例計算綜合成績；綜合成績相同的則按面試成績高低進行排名，若面試成績亦相同則再進行加試），體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行， 同時增加吸食毒品檢測。體檢人員對體檢結果有異議的，可以在體檢結果公布之日起7日內向管理區人才工作領導小組提交復檢申請。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。對體檢不合格或自愿放棄體檢而導致崗位空缺的可按崗位排名從高到低依次進行遞補但只能遞補一次。體檢結束后對合格對象按照程序進行考察。考察時，要重點考察對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況，并核實其是否符合規定的報考條件，提供的報名信息和相關材料是否真實、準確、有效，一經發現與報名條件不相符或資料造假，一律取消聘用資格。考察組要出具考察報告，并對考察結果負責。考生自愿放棄考察或因考察不合格而導致崗位空缺的，不再進行遞補。考察、體檢工作由區黨委人才工作領導小組辦公室組織實施。
（四）公示錄用
考察、體檢合格人員，在永州市人社部門官網或金洞管理區政府網站公示7個工作日，公示期間無異議的，報上級主管部門審定后，簽訂聘用合同，辦好錄用進人相關手續。聘用人員的試用期按照“永人社發〔2019〕12號”文件執行。若非不可抗力因素，聘用人員的學歷學位證書等崗位規定的資格證書須在發布公告之日前取得，否則，將不予聘用。
三、優惠政策
引進人才的工資福利與社會保險待遇，按管理區同類或者相似類人才標準享受，并參照金委〔2019〕21號文件落實其他補貼、保障、支持、服務相關待遇。
1.工資待遇。引進人才工資待遇可由用人單位與引進人才協商確定，兩年內可不納入單位工資總額管理。
2.生活補貼。引進人才除享受正常的工資福利外，還享受區財政給予的生活補貼，具體發放標準參照金委〔2019〕21號文件執行。
3.崗位聘用。引進人才首次聘用的，不受用人單位專業技術職務結構比例的限制，保留其原專業技術職務工資待遇，任職資格連續計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優先推薦申報杰出人才、領軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。
4.科研支持。對帶技術、帶項目、帶資金來金洞創新創業發展的，經評審后由區財政給予5-10萬元的科研經費支持。引進人才在申報各類科技計劃項目、省市科學技術獎和省重點實驗室、工程技術研究中心時，同等條件下，優先立項、優先推薦、優先支持。
5.住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為我區引進人才提供多渠道的住房保障。一是引進人才在金洞購買首套商品房，給予購房補貼，具體標準參照金委〔2019〕21號文件執行。二是對引進人才，由用人單位提供為期3年的免費臨時性住房。
6.個稅優惠。對引進人才的生活補貼、科研經費、發放的各類獎金，其個人所得稅地方留成部分全額返回。
7.公共保障。引進人才愿意來我區落戶的，優先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調隨遷，引進人才配偶原屬機關事業單位在職在編人員且愿意來我區工作的，可按有關程序辦理調動和聘用手續。引進人才未成年子女轉入義務教育階段學校和普通高中就讀的，根據本人意愿，可就近安排就讀。引進人才因原單位不同意調出造成辭職、辭退的，經管理區人才工作領導小組研究同意，組織、人社部門承認其原有身份、專業技術職務資格，給予重新建檔，并連續計算工齡。
8.優化服務。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務事項由用人單位在規定時間內負責辦理。
9.對引進人才，符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，經單位呈報、組織考察，可優先提拔重用。
四、紀律與監督
（一）實行回避制度。嚴格按照《事業單位人事管理回避規定》（人社部規[2019]號）要求，執行履職回避。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位；聘用單位負責人員和引進工作人員在組織引進事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響引進公正的，必須回避。
（二）報考人員應誠信參考，珍惜考試資源。未經批準缺席面試或放棄錄聘資格的，3年內不得參加管理區機關事業單位組織的引進、招聘考試。報考人員違反筆試、面試紀律的，按人力資源和社會保障部第35號令《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》處理。
（三）通過人才引進方式到我區工作的人才服務期限為3年，擬引進人才簽定聘用合同后，服務期內原則上不得調動，要求辭職的需提前3個月向主管部門和區黨委人才工作領導小組辦公室提出書面申請，否則不予辦理。服務期內確因特殊原因經批準調離、辭職的不享受相關待遇，期間享受的生活補貼、住房補貼等須全額退還，并承擔違約責任。
（四）報名咨詢、監督電話
1.咨詢電話：金洞管理區組織人社部門：0746-3859939；
2.監督電話：金洞管理區紀委監工委：0746—3858220。
五、其它
在現場報名、面試環節，考生健康碼、通信大數據行程卡均為綠色、經現場測量體溫正常（體溫＜37.3℃）且無咳嗽等急性呼吸道異常癥狀者方可進入。考生前14天有外省及中、高風險地區回金洞的，需提供48小時內核酸檢測陰性證明，并按本區疫情防控最新規定要求處理。考試全過程按金洞管理區疫情防控工作領導小組的有關規定處置。
永州市金洞管理區引進人才工作
領導小組辦公室
2022年 8月25日
